【結論ファーストで魅了】【24卒】伊藤忠テクノソリューションズのエンジニア職の1次面接詳細 体験記No.45238（非公開/非公開）（2023/7/10公開）

動画選考なので、ボタンを押したら自動で始まる。

とにかくカメラ目線で話し、ゆっくり大きな声で話すことを意識しました。中身については、結論だけでも知ってもらえるように結論ファーストでお話ししました。

動画選考であり、音声案内に従って行いました。質問がかなり限定的であり、個人的には全てのフローの中で1番難しいと感じました。

なし

なし

あなたが行なっていることに対して、やり方の変更を余儀なくされた場合にあなたはどうしますか。具体的な話を交えてお話しください。

私は集団塾のアルバイト講師の経験において、当初はテスト対策として期末試験対策講座の担当を行なっていましたが、それでは効果がないと感じ、宿題の管理に力を入れました。当初と違うアプローチにはなってしまいましたが、保護者の方に直接お話を伺う中で、テストの点数以上に学習習慣という側面において、保護者の方が求めるものが大きいなと感じたため、アプローチの仕方を変更しました。この変更によって、保護者の方の満足度を向上させることができ、最終的に退会者の数を減らすことにもつながりました。

達成困難な目標を設定し、その実現について取り組んだ経験。その時の状況、私がとった行動、最終的な結果について。

異なる大学の学生からなるwebマーケティング学生団体において、長期インターン生の応募を10人増やしました。当時マーケティングを実感するために毎週インターン生募集アプリ上の募集記事タイトル案をコンペで決めていました。しかし毎週タイトルの方向性が変わるため、応募数とタイトルの相関関係が不明確でした。そこで仮説の下に検証を進めたい想いから、これまでコンペで採用された全てのタイトルの中で応募まで繋がったものをリストアップして共通項を見つけました。その際リリースの時期ごとにタイトルを分類し、当時の状況に近づける対照性も意識しました。施策に消極的なメンバーもいたがコンペ活性化の為であり、チームへの効果帰属を伝えたことで協力してくれました。結果「社長直下のFB」など応募につながる「刺さるワード」を見つけられ、募集タイトルの方向性を決められました。