【情報収集力で差をつけろ】【24卒】大塚商会の技術職 SEの本選考体験記 No.43074（非公開/非公開）（2023/6/15公開）

開始説明会と模擬面接会

会社に対する説明と模擬面接を学生同士で練習しました。

模擬面接会も開催されることがわかっていたので、自己PRやガクチカなど基本的なものは準備をしてから説明会に参加しました。

選考を進める上で参加必須でした。

志望理由
自己PR

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

字数自体が厳しかったので、伝えたい内容を短い分で伝わるようにまとめる事を意識しました。

エントリーシートの内容をとにかく添削して、一読で内容を理解してもらえるようにしました。

なし

SPIテストの対策をしっかり行なっていた。

企業オリジナル

時間は厳しかった。

なし

専門ページを開いて、カメラに向かって自分で話し、質問が終わったらそのまま提出しました。

とにかく明るく話すことと、技術力以外で自身がSEとして活躍できる作用があることをさりげなく伝えるようにしました。

録画面接だったので、面接官はいらっしゃらなかったです。質問も一般的なもののみだったので、特段苦労したことはなかったです。

なし

なし

自己PRをお願いします。

私は「チーム内で唯一無二の役割を果たすための情報収集力」を意識して日々生活しています。この考え方は10年の野球とサッカーの経験で培いました。野球では監督の戦略をチームで共有することで県大会まで進めました。サッカーでは野球の経験を活かして、試合内で監督からの指示に頼らず自ら戦略を立てて実行する力を養いました。大学ではこの強みを生かし2つの取り組みで成果を挙げました。1つ目は集団塾講師として退会者を5人から1人にした事です。保護者へのヒヤリングでニーズを把握した上で宿題チェックシートを作成した事による成果です。2つ目はWEBマーケティングの学生団体において、学生募集記事のタイトルコンペの着地点を見つけて応募者数を10人増やしたことです。応募者数とタイトルの相関関係に着目し、共通項を言語化してチームに共有した事による成果です。以上より私の強みは「チーム内で唯一無二の役割を果たすための情報収集力」だと考えます。

動画選考では質問は一つでした。

動画選考にしては、質問数も少なく、話す内容も大事であったと思うが、それ以上に声の大きさや抑揚、明るさなどが大切であったと思う。内容以外の非言語情報が少しでも良くなればと思い、明るく元気に一文を短くできるように話すことを意識しました。また面接の最後に選考への意気込みを求められたので、「技術力はありませんが、その分持ち前の情報収集力でお客様の期待を超えるSEになりたいと考えております。その夢を叶える場所が御社になるように精進します。」と伝えて、志望度の高さをアピールしました。

ズームの部屋に入室後、アイスブレイクから面接に入りました。その後逆質問をしてから部屋を退出しました。

自身のガクチカについては如何なる方向性から詰められても答えられるように準備をしていたことが評価されたように思えます。

とにかくこちらの発言を肯定してくださって、優しくお話しを聞いてくれる方でした。全体を通した印象もとても優しく拍子抜けしました。

なし

なし

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

めんどうみ合格主義を掲げる集団塾講師として中学1年生20人の学習習慣を定着させ、5人いた退会者を赴任後1人にした。当時全教室の平均退会率より８%高く、自身を志望校合格に導いてくれた塾への恩返しの想いから平均以下の退会率を目標とした。当時の課題として保護者が求める「めんどうみ」と塾の対応のズレを仮説として立て、保護者に電話ヒアリングを行った。すると中学校特有の自立した学習への不安の声を頂いた。そこで「学習習慣の定着」を保護者のニーズとし、家庭学習に着目して２つの施策を立てた。
⑴宿題チェックシートの作成により達成状況を可視化して保護者と共有し、家庭内に宿題の存在を顕在化させた。⑵宿題の成果に応じてノートに押すハンコを使い分けて生徒の自主性を高めた。結果、求められた「めんどうみ」の実施により退会者を1人に減らすことができた。この経験から、相手の課題の根本にある感情を汲み取ることの大切さを学んだ。

SEの中でもどのような分野で働きたいか教えてください。

私はSEの中でもアプリケーションエンジニアを志望しております。私はお客様との距離感が近いSEを目指しており、アプリケーションエンジニアであれば、お客様の業務改善について最前線で併走できると考えたためです。具体的にはERPシステムなど、お客様の業務改善をする事で、本業務にも好影響を与えるようなシステムから、お客様の本業務自体のフローを見直すことなどをしていきたいと考えています。以上の理由より私はアプリケーションエンジニアを志望いたします。

会場に到着後、待合室で待たされてから、各自面接部屋に案内され、面接後はそのまま解散しました。

開始五分で内々定と言っていただけたので、最初に聞かれた仕事の考え方を評価していただけたのかなと考えております。

大変温厚な方で、こちらのお話を親身に聞いてくださいました。また、詰めていくような質問というよりかは、会社とのマッチ度を測るような質問の仕方をされました。

あり

なし

どのように働きたいですか？

私は、私自身が満足できるような仕事をしていきたいです。具体的には、スタート地点よりも後方にいる方を救いあげてスタート地点に戻せるような仕事をしていきたいです。この思いは、個別指導講師の経験から、相手の願いを叶えるきっかけづくりをしたいと考えたことから起因しています。御社であれば、SEとしてあらゆるソリューションを駆使してお客様の期待に必ず添えられると考えており、私自身の思いである「願いを叶えるきっかけづくり」が実現できると考えています。

学業について教えてください。

私は会社法ゼミにおいて、利害関係者間での利益の最大化を目指す法的処置方法について学んでいます。「自らの権利を他人に代理させて利益を得たい人」である依頼人と「他人から受け取った権利を代理実行して自らが利益を得たい人」である代理人がそれぞれ自己利益を追求するために生じる利害対立に対して、社会的に利益が最大になる仕組を研究しています。特に、株主と経営者に代表される様な会社内で巻き起こる利害関係に対して、会社法でどのようなルールを設けているのかに着目しています。その研究手段として国内会社法を海外会社法と比較しています。それにより組織内で誰を優遇すべきかという「法律の趣旨」を明確にし、合理性を測定しています。