アクセンチュア株式会社の内定者による企業研究レポート（全93件）

就職活動当初から、「無形商材を扱い、若手のうちから裁量を持って戦略から実行まで関われる環境で働きたい」という軸を持って企業を探していました。そうした中で、アクセンチュアは、業界・業種を問わず幅広いクライアントに対して、構想策定から業務改革、IT導入、実行支援までを...続きを読む(全214文字)

アクセンチュアの企業理念は、「Think Straight, Talk Straight」（とことん考え抜いて、ストレートに伝える）です。まず、“Think Straight”とは、曖昧な状況や複雑な課題に対しても、本質を捉えるまで思考を深めつずけることを意味する...続きを読む(全1222文字)

アクセンチュアの中には「ストラテジー（戦略）」と「ビジネスコンサルティング」という二つの異なる職種が存在しており、それぞれの役割や価値提供のフェーズが異なることを企業研究の中で理解しました。私が志望したのはビジネスコンサルタント職であり、その主な役割は、クライアン...続きを読む(全849文字)

アクセンチュアの事業は、「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」「ソング」の5つに分類されており、各領域が密接に連携しながら、クライアントに対して包括的なソリューションを提供しています。特に私が注目したのは、コンサ...続きを読む(全1077文字)

選考を通じてアクセンチュアは、上下関係にとらわれず誰もが自由に意見を発信できる、風通しの良い社風を感じました。論理的に考え、相手に伝わるよう明確に表現する力が重視されており、浅い思考では通用しない厳しさもあります。一方で、グローバルなネットワークを活かし、多様な人...続きを読む(全192文字)

コンサルティングファームを中心に就職活動をしていた。
アクセンチュア...続きを読む(全76文字)

最大の強みは、戦略立案からシステム構築・運用まで、IT・テクノロジーを軸とした「戦略から実行までの一貫したサービス提供」が可能な点だと思う。
DX推進において、上流から下流まで自社内で完結できるため、迅速かつ実効性の高いソリューションを提供できる。
次に、最新...続きを読む(全309文字)

自由で多様性を認める社風だと思う。
面接官もフランクな方が多く、働き方について質問した時も、縛りのない環境だということが伝わった。今後は出社義務がついて働き方は変わっていくと推測されるが根本の自由な環境というところは変わらないと思う。
求める人物像としては素直...続きを読む(全192文字)

待遇について。コンサルティングファームとしては標準的または標準より少し下がるくらいかと思う。
MBBやBIG4と比較すると劣っていると感じるが、家賃補助などの福利厚生についてはアクセンチュアの方が良いと感じた。
日本各地にオフィスがあるため、地元や田舎で働きた...続きを読む(全157文字)

インターンシップに参加している方の方が優秀な方が多いのではないだろうか。
私はインターンシップに参加していないが内定者の属性としては英語が話せる方や、英語を使って働きたいという方が多いと思う。また、早慶やMARCHの学生がとても多い。
もちろん英語が必須スキル...続きを読む(全372文字)

部活動での経験を元に、自己研鑽ができる環境、仕事優先で全力で働ける環境、高い賃金を求めていたためエントリーした。企...続きを読む(全120文字)

ESを書くときにも提示される未来のアクセンチュアに必要なDNAがあり、これを自身のガクチカや経験談と照らし合わせた。そうすると、合致する点しない点が出てくる。どちらについてもなぜ合致したのか、しなかったのかを深堀する。この繰り返しを行うことで企業の理念と自分のビジ...続きを読む(全149文字)

アクセンチュアは、戦略立案から実行、運用までを一気通貫で支援する世界最大級の総合コンサルティング企業。事業領域は「ストラテジー & コンサルティング」「インタラクティブ」「テクノロジー」「オペレーションズ」の4つに大別される。 仕事内容は、顧客企業のデジタル...続きを読む(全353文字)

監査法人を母体とし規制や会計に強みを持つBIG4（デロイト、PwC、EY、KPMG）とは異なり、アクセンチュアはITコンサルティングから発展した非会計系のファームであり、テクノロジーの実装力で優位に立っている。また、戦略策定に特化する戦略系ファームとは「実行まで担...続きを読む(全228文字)

2015年から続く働き方改革「Project PRIDE」により、かつての「激務」のイメージからの転換を図っている。先輩社員から聞くには、全社的に残業削減や有給休暇取得が推奨され、労働時間管理への意識は非常に高くなっており、以前のような毎日終電帰宅といったようなこ...続きを読む(全285文字)

大学院での環境技術研究を通じて、技術開発の限界と上流からのアプローチの必要性を痛感したことが背景にある。脱炭素社会実現に向けて、企業の戦略立案から実行支援まで包括的に関わりたいと考えた。コンサルティング業界の中でもアクセンチュアを選んだ理由は、グローバルな規模によ...続きを読む(全264文字)

アクセンチュアの事業は戦略・コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズの3つの領域から構成されている。特にビジネスコンサルタント職では、戦略立案から実行支援、保守運用まで一気通貫で関わることができる点に魅力を感じた。製造・流通本部におけるサプライチェーンマネ...続きを読む(全336文字)

アクセンチュアの強みは世界最大級のコンサルティングファームとしての規模とグローバルネットワークにある。この規模により多様な業界の案件にアクセスでき、自身の興味関心を見定めながらキャリア形成が可能だと理解した。他のコンサルティングファームとの差別化ポイントは一気通貫...続きを読む(全359文字)

OB訪問を通じて、アクセンチュアにはポジティブな人材が多数在籍していることを確認した。クライアントから提示される実現可能性の低い要望に対しても真剣に向き合う姿勢があり、これが実行支援・保守運用まで行う一気通貫型サービスの精神的基盤となっている。社員は「絵に描いた餅...続きを読む(全412文字)

私は「社会課題の解決にITで貢献できる環境」を重視して就職活動を進めていました。その中でアクセンチュアは、業界・社会全体の変革を推進する大規模なDXプロジェクトを数多く担っており、まさに私の目指すキャリアビジョンに合致していると感じました。特に、ソリューション・エ...続きを読む(全180文字)

アクセンチュアのビジョンである「テクノロジーによって人々の生活をより良くする」という姿勢に強く共感しました。単なる技術提供ではなく、人間の創造性との融合による変革への強い意志を感じました。私はこのビジョンを、自分のキャリアの方向性と重ね、テクノロジーに加えて「人の...続きを読む(全171文字)

アクセンチュアは、戦略・コンサル・デジタル・テクノロジー・などのサービスを軸に、多様な業界のクライアントに向けた課題解決を行っていると理解しました。ソリューション・エンジニア職では、主に基幹系から最先端テクノロジーまで幅広い開発・運用に携われる点が魅力でした。私は...続きを読む(全196文字)

アクセンチュアは安定して業績を伸ばしており、特にデジタル分野での成長が目立ちました。また、世界中に拠点があり、海外の知見を活かして日本の企業をサポートできる点が、他のコンサル会社やSIerとの違いだと感じました。プロジェクトによっては忙しいこともあると聞きましたが...続きを読む(全161文字)

選考を通じて感じたアクセンチュアの社風は、上下関係がフラットで、多様性を尊重しながら互いに助け合う文化が根付いている点です。実際の面接でも、学生の話をしっかりと聞いた上で意見を引き出してくれる姿勢が印象的で、年次や立場にかかわらず意見を言いやすい風通しの良い職場だ...続きを読む(全141文字)

アクセンチュアはフレックス制度が整って、プロジェクトに応じて柔軟な働き方が可能です。特にソリューション・エンジニア職では、多様な勤務形態に対応しつつ、ワークライフバランスにも配慮されています。さらに、研修制度や社内異動制度も充実しており、キャリアの幅を自ら広げやす...続きを読む(全146文字)

選考フローは、ES（職種によっては任意のプログラミングテストあり。受験をおすすめします）→ Webテスト → グループディスカッション（GD）→ 1次面接 → 2次面接 → 最終面接という流れでした。
各選考は非常に丁寧で、学生一人ひとりに対するリス...続きを読む(全201文字)

応募した背景はコンサル業界を見ており、中でも規模感がトップだった...続きを読む(全71文字)

アクセンチュアの事業は非常に幅広く、戦略立案から業務改善、システム導入、運用・保守までを一貫して提供している点が特徴的である。その中でもコンサルタント職は大きくビジネスコンサルタント職とデジタルコンサルタント職に分かれており、前者は業務改革や企業変革の支援、後者は...続きを読む(全328文字)

アクセンチュアの強みは、まず何と言ってもグローバルでの圧倒的な規模感と、一気通貫で提供可能な支援範囲にあると考えている。戦略立案という超上流のフェーズから、業務改革、システム開発、さらには運用・保守に至るまでをワンストップで提供できる体制は、他のファームにはない独...続きを読む(全369文字)

アクセンチュアの社風や求める人物像については、求める人物像についてはアクセンチュアに必要なDNAという形で求める人物像が書かれている。具体的には、変化に柔軟に対応できる力、チームで成果を出す協調性、そして成果に対して責任を持つ姿勢など、現場で活躍する上で必要とされ...続きを読む(全369文字)

大学の先輩もこの企業に入社しており、自分が入...続きを読む(全51文字)

自分が話を伺った業務内容については、本当に規模がでかいプロジェクトの話だった。詳細は個人の特定を防ぐため書かないが、日本を支えるような規模で働く方もいる。そういった超大型の案件に関わることができるというのは、こういった超大型企業の特権であるとも思う。そういった案件...続きを読む(全438文字)

本当にさまざまな人がいる。自分があった中でも、多種多様で、一括りにできないくらい多様だったと思う。しかし、それだからこそ、どんな人でもアクセンチュアで輝くことができるチャンスがあるとも同時に思った。特に、最近は部門の拡張も進んでいて、いろんなビジネスに携わっている...続きを読む(全358文字)

残業や出社などの働き方は、プロジェクト次第としか言いようがない。 しかしながら、待遇については外資コンサルとしては考えられないほどに整っている。
学生にとってはとても嬉しい、住宅補助もあり、さらには条件付きで転居費用の支給もある（額面は不明）。他にも他の大...続きを読む(全214文字)

採用大学はまちまちで、高学歴から低学歴ま...続きを読む(全46文字)

入社したいと考えたきっかけは，この企業が世界でもtopの売り上げで世界的に幅広い事業を展開し，規模も大きいため，自身の就活の軸である挑戦をこの企業でならば多く行うことができると考えたためである．また，福利厚生面での学習のためのシステムも幅広く整っており，自身の成長...続きを読む(全150文字)

アクセンチュア株式会社にはESを書くときにも提示される未来のアクセンチュアに必要なDNAがある．このDNAの中で自身が新卒で入社する企業に対してどのようなことを求めているかマッチしていることが必要であると考えます．私の場合は，就活の軸を挑戦かつ成長のできる環境とし...続きを読む(全297文字)

私は事業内容を知る際にはネットに載っている情報よりも，OB訪問を行って実際にどのようなプロジェクトが動いているのかその中で，若手からベテラン社員がどのような業務内容，役割を担っているのか聞くことに注力した．ソリューションエンジニアでは，多くが若手の頃に技術寄りの業...続きを読む(全350文字)

業績に関しては，アクセンチュア株式会社が自社ページにて数値的に多くの業績を掲載している(賞をとっているものや他社と比較した順位を出しているものも多数)ため，その中でも自身の就活の軸とマッチしている部分を見つけることが大事である．企業の比較の際には，数値を利用した方...続きを読む(全239文字)

社風は，OB訪問を通して多くの人が和やかで質問に対し，真摯に向き合って下さりかつ，誰もが目標をもって努力していらっしゃったことから，根がまっすぐな人が多いという印象を受けた．環境についてはテレワークから対面での業務を行う動きが大きくなっており，私自身も対面でのコミ...続きを読む(全245文字)

給与水準に関しては，他のSIer企業よりも高く設定されているとは感じた．東京勤務と地方勤務では給料にも差があることや，福利厚生で家賃補助があることも考慮しながら企業選びを行った．
キャリア形成としては，中途からの採用も多く行っており，新卒から入社するよりも待遇も...続きを読む(全159文字)

過去の採用情報を見ると大学群の中でも自分の大学での入社率はかなり低かったため，同大学群もしくは，自分よりも上の大学の人と選考で戦う際に差をつけられる点を考えた．それは，OB訪問を重ねることによる志望度の高さやより詳細に企業情報を練ること，そして自身の経験を他社では...続きを読む(全209文字)

私が就職活動で重視していたのは、「テクノロジーを活用して社会や組織の課題を根本から解決できること」と「若手のうちから裁量を持って成長できる環境」です。カフェでのアルバイトを通じて、現場の課題を仕組みで改善するやりがいを感じ、より広い社会への価値提供を目指したいと考...続きを読む(全295文字)

「テクノロジーと人間の創意工夫の融合により、より良い未来を築く」に強く共感しました。この理念は、単なる業務効率化にとどまらず、社会全体の変革に貢献しようとする姿勢を表しており、私が重視する「テクノロジーを通じた社会課題解決」という軸とも合致しています。また、グロー...続きを読む(全278文字)

戦略立案から業務改革、IT実装、運用定着支援までを一貫して提供する総合コンサルティングファームだと思います。事業は5つの領域に分かれ、それぞれが連携しながらクライアントの変革を支援しています。中でも私が志望するデジタルコンサルタント職は、最先端のテクノロジーを用い...続きを読む(全239文字)

アクセンチュアは、世界120カ国以上で事業を展開し、近年も売上・人員ともに成長を続けるなど、業界内でも圧倒的な規模と実績を誇っています。最大の強みは、戦略から実行・運用までを一貫して支援できる体制と、テクノロジーを軸にした変革力です。世界中の専門人材が連携する仕組...続きを読む(全206文字)

多様な価値観やバックグラウンドを尊重するカルチャーが根付いた、非常にフラットで風通しの良い組織だと感じました。社員の方々との座談会を通じて、年次に関係なく発言や挑戦が歓迎される環境であること、また個人の意志と成長を尊重する風土があることを実感しました。また、「On...続きを読む(全285文字)

フレックスタイム制度やリモートワークの柔軟性が高く、多様な働き方を実現できる環境が整っていると感じました。福利厚生も充実しており、育休・看護休暇・メンタルヘルス支援など、ライフイベントに応じた制度も整備されています。また、成果や挑戦を重視した評価制度により、年次に...続きを読む(全272文字)

就活軸として、①ITを活用した幅広い業界の課題解決できること②最新技術のキャッチアップが求められる環境があること③市場価値の高い人材を目指せるかを重視ていていました。その中でアクセンチュアの、「通信・メディア・ハイテク」「金融サービス」「公共サービス・医療健康」「...続きを読む(全239文字)

アクセンチュアは「イノベーションを基軸としたアプローチで、クライアントの競争力強化に寄与する」ことを企業理念としている。グローバルで120カ国以上、70万人超の従業員を擁し、戦略、デジタル、テクノロジー、オペレーション分野で多様なサービスを提供している。また、近年...続きを読む(全280文字)

アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティングファームであり、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソングの5つの主要領域で幅広いサービスを提供している。製造業、金融、流通、小売、ライフサイエンス、エンターテインメント...続きを読む(全481文字)

Fortune Global 500の上位100社のうち89社がクライアントであり、売上高は651億USドル超（約9800億円）と、世界的にもトップクラスだと考える。強みとしては、戦略策定から実行まで一貫した「E2Eのサービス提供」が可能であり、ITソリューション...続きを読む(全214文字)

年次や立場に関係なく意見を出し合う風通しの良さ、チャットなどカジュアルなコミュニケーションが活発であり、若手からでも実...続きを読む(全124文字)

年収は業界トップクラスで、役職やキャリアレベルごとに明確な給与体系があります。福利厚生は外資系の中...続きを読む(全105文字)

ITには元々興味があった。その中で、一気通貫でソリューションを提案している点、キ...続きを読む(全87文字)

アクセンチュアのコア・バリュー（行動指針）としてクライアント価値創造、ワン・グローバル・ネットワーク、個人の尊重、ベスト・ピープル、インテグリティ、スチュワードシップの6つが挙げられている。この６つのコアバリューの中から、特に自身が共感するものを挙げ、過去の経験と...続きを読む(全156文字)

戦略から実行までの一貫した支援（一気通貫）：単なる戦略策定にとどまらず、その実行、さらには保守・運用までを一貫して支援できる体制は、他社が真似してきているほどのかつての圧倒的な強みである。グローバルネットワークと多様な人材：49か国200都市以上に広がるグローバル...続きを読む(全403文字)

OB訪問で活躍している人の特徴を伺ったところ、社内の人とうまくやっていける力（コミュ力）、プロフェッショナルとしての自覚や継続的な学習意欲、指示待ちではなく自ら考える・行動する姿勢、顧客の潜在的な課題を見つける力、論理的に分かりやすく伝える力（プレゼン能力） とい...続きを読む(全202文字)

昇進は「アナリスト」「コンサルタント」「マネージャー」といった役職をステップアップしていくのが一般的である。OB訪問を通じて、平均的には、アナリストからコンサルタントへの昇進に4年、長い人だと5〜6年かかる場合もあり、成長し続け結果を出さなければ昇進できないと伺っ...続きを読む(全246文字)

最初に関心を持った理由は、知り合いの兄弟がアクセンチュアのSEをやっていたところから始ま...続きを読む(全95文字)

ITや金融、メーカー等の様々なカテゴリのプロジェクトから自分で選んだ上でアサインされてプロジェ...続きを読む(全100文字)

強みは多様な人材が揃っているということ。ビジネスコンサルタント職だけでなく、ITコンサルタント、戦略コンサルタント、SEからデザイナー職までいて、どんな課題でも打ち返せる人材が揃っていると社員の方から伺った。そのため、社会状況の変化によりなにかの分野で業績が悪化し...続きを読む(全176文字)

社風としては「Think Straight, Talk Straight」を基本とし、論理的思考とコミュニケーションを重視している。上下関係なく意見を率直に言い、真摯に受け止める風土がある。また、成長意欲があり、積極的に行動する社員を評価する傾向があるらしい。ある...続きを読む(全557文字)

給与は年俸制で、ボーナスが少ない。
昇給昇進に関しては、海外の方の業績が悪いことが影響しており、最近はなかなか昇給昇進しないという話を聞いた。そのため、本人の努力が完全に反映される状況ではないと理解した。
キャリア形成に関わる話としては、新卒3年目の社員の方が...続きを読む(全220文字)

貴社を志望する理由は以下の2つです。1.私は最先端技術を駆使して社会に新たな価値を提供し変革を起こす一翼を担いたいと考えており、入社後に自分のスキルを高めるだけに留まらず、課題を抱えるクライアントに先端技術をもってして寄り添い、変革のパートナーとなって企業、また社...続きを読む(全401文字)

銀行
→現在の銀行業界は、伝統的なビジネスモデルが限界を迎えつつあり、社会の中での役割や価値を再構築する必要がある
アクセンチュアは、ITを活用して銀行の構造改革や新しい価値創造に多角的に取り組んでいる
→特に「BaaS（Banking as a Servi...続きを読む(全408文字)

【BIG4とアクセンチュアの違い】
① BIG4は監査法人のグループなので提供できるソリューションに制約がある。一方アクセンチュアは監査法人から完全に独立しているので、その制約がない
② アクセンチュアは本社が米国にあり、資本関係もある。BIG4は外国との資本...続きを読む(全234文字)

【People Leadという制度について】
上司と部下の関係性が2つある
① 現場の上司
② People lead　の上司（組織側の上司）
第三者的に見てくれる。現場の頑張りを見てくれてないので、文書でしか見てくれない。実際の頑張りを評価してくれない場...続きを読む(全355文字)

選考フローはコンサルタント職...続きを読む(全35文字)

自分のスキルを最大限に活かしながら、技術力の高いプロジェクトで挑戦したいという思いからです。特にソリューションエンジニア職には、クライアントに最適な技術的解決策を提供する役割があり、私が大学で学んだプログラミング技術やチーム開発の経験を活かせると感じました。企業と...続きを読む(全175文字)

企業の長期ビジョンにおいて、次世代のテクノロジーリーダーとしての役割を果たすという点が挙げらる。このビジョンは、単に現在のビジネスを維持・発展させるだけでなく、未来のテクノロジーの革新に貢献することを目指している。特に、アクセンチュアはクラウドコンピューティング、...続きを読む(全263文字)

コンサルティングやテクノロジー分野でのソリューション提供を行う企業である。特に、デジタルトランスフォーメーションやクラウドサービス、AI活用のプロジェクトに強みを持ち、クライアントの課題解決を支援している。ソリューションエンジニア職では、技術的な面でクライアントの...続きを読む(全180文字)

アクセンチュアは、グローバルに展開する企業であり、特にデジタルトランスフォーメーションやクラウドサービスに強みを持っている。顧客の業務効率化を実現し、技術力を活かした最適なソリューションを提供することで業績を伸ばしている。課題としては、技術革新のスピードが早く、新...続きを読む(全159文字)

社員同士の協力を大切にし、異なる文化や意見を受け入れる環境が整っているため、多様な価値観を持つ人々が集まり、相互に刺激し合っています。また、キャリア形成においても、自己成長をサポートする仕組みが整っており、社員一人ひとりが挑戦を楽しみながらスキルを磨ける環境が提供...続きを読む(全138文字)

勤務時間や勤務地については、プロジェクトごとに調整されることが多く、クライアントとの関係性を大切にしつつ、働きやすい環境がある。キャリア形成においては、定期的なスキルアップ研修や評価制度があり、成長をサポートする仕組みが整っています。昇進の機会も平等に提供され、キ...続きを読む(全231文字)

選考フローについて調べた際、アクセンチュアの選考は複数のステップを経ることが分かった。特に、面接では論理的思考や問題...続きを読む(全122文字)

社会課題の解決に貢献し、世の中を良くしたいという気持ちから、社会課題に対して幅広いアプローチを行いたいと考えたからである。様々な業界や業種、企業との関わりを通して幅広い経験を積み、自分自身を成長させたいと考えた。様々な経験やトレーニングプログラムを通して、社会課題...続きを読む(全167文字)

think straight, talk straightに代表されるオープンで成長を続ける文化に魅力を感じた。プロジェクトプライドや、特にダイバーシティチャレンジ、真の平等を意識していると感じた。「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現すること」を理...続きを読む(全208文字)

世の中にないサービス提供や社会に大きなインパクトを与えることを目指していて、世界各国の拠点やグローバルなネットワークを活用して幅広い事業領域を展開している。特にITやグローバルに強みを持っている。戦略から実行、システム導入・保守まで幅広く事業を展開しているため、部...続きを読む(全323文字)

テクノロジーに強みを持っていて、グローバルな案件が多い。コンサルティング業界の中でもリーディングカンパニーである。OJT中心で、吸収量が非常に多く、業界横断のプロジェクト経験が積みやすいため、戦略思考、課題解決力、英語力などの汎用性の高いスキルを向上させることがで...続きを読む(全143文字)

特定の領域の専門性強化や、キャリアズマーケットプレイスを活用して幅広い経験を積み成長することができる社風。内定者や社員の方も女性が多く、女性の働きやすさや男女平等を意識している。社員同士のコミュニケーションを大切にしていて、業務中でもキャリアにおいても何でも意見を...続きを読む(全145文字)

キャリアとしては、入社して5年くらいは業務整理（リサーチ、整理分析）などを行い、それを踏まえてより上位の人が判断してクライアントに提案する。スピード感があり変化が多いが、転職する人や転職してきた人も多いため、転職市場での強みを身に付けることができることがわかる。や...続きを読む(全194文字)

自分がアクセンチュアを志望した理由は、「多様な業界と関わりながら、グローバルな視点で社会の課題解決に挑戦したい」という思いがあったから。高校・大学を通じて組織内で仕組みづくりに携わってきた経験から、より広い世界でインパクトを出したいと考えるようになった。就活の軸と...続きを読む(全308文字)

アクセンチュアの企業理念である「テクノロジーと人間の創意工夫によって、より良い未来を築く」は、単なるスローガンに留まらず、事業戦略や人材育成にも一貫して反映されていると感じた。特に「360°バリュー」を掲げ、株主や顧客だけでなく、従業員・社会全体に価値を届けようと...続きを読む(全414文字)

アクセンチュアは「ストラテジー&コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5つの事業部門を持ち、戦略立案から実行支援、業務改革、システム構築、さらにはマーケティング支援まで幅広く担っている。特に日本市場では、DXの遅れに...続きを読む(全455文字)

アクセンチュアは、近年急成長を遂げており、日本法人の従業員数は直近8年間で3倍に増加した。その成長の背景には、IT分野を中心としたコンサルティング需要の高まりと、DX推進に対する社会的なニーズがある。特に、アクセンチュアはIT内製化に強みを持ち、ERPやSAPなど...続きを読む(全606文字)

アクセンチュアは、「多様性を重視する社風」を持ち、年次や職位に関係なく挑戦や行動を後押しする文化が根付いている。面接やインターンで接した社員の皆さんは非常にフレンドリーで、ピープルリードとの面談やチームでの協力の大切さを強調しており、個々の成長をサポートする仕組み...続きを読む(全417文字)

アクセンチュアの働き方において特に印象的だったのは、フレキシブルな勤務時間と場所の選択肢だ。最近ではリモートワークやフレックス制度を積極的に導入しており、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能だと感じた。給与や待遇に関しても、業界内で非常に競争力があり、成果主...続きを読む(全385文字)

アクセンチュアの選考フローやインターンシップ情報を通じて、選考が非常に整然としており、適性や個性を尊重するプロセスであると感じた。過去の新卒採用データや社員の離職率なども含めて、非常に安定した企業であることが分かった。また、過去にアクセンチュアに入社した社員の体験...続きを読む(全251文字)

私がアクセンチュアに応募した最大の理由は、「戦略立案から実行・定着までを一気通貫で支援できる点」と「グローバルネットワークの中で若手からオーナーシップを持てる裁量」に強く魅力を感じたからです。大学で政治学を学び制度設計の重要性を理解する一方で、「提言して終わり」で...続きを読む(全318文字)

アクセンチュアの企業理念「Deliver on the promise of technology and human ingenuity（技術と人間の知恵で価値を実現する）」に共鳴しました。設立当初からデジタル革新を掲げるAccenture plcの歴史を振り返...続きを読む(全263文字)

【事業や仕事の内容について】
アクセンチュアの事業は、大きく「戦略・コンサルティング」「テクノロジー」「インタラクティブ（ユーザー体験デザイン）」「オペレーションズ」の４つのサービスグループで構成されています。私はまず公式サイトや年度報告書でこれら各領域の担当範...続きを読む(全1501文字)

アクセンチュアの直近成長率は業界平均を上回り、Global 2024年売上は約620億ドルに達しています。また、有料業界レポートを用いて、デロイトやPwCとの比較では「テクノロジー領域の投資額」「グローバル拠点間のリソースシェアリング体制」が差別化ポイントと分析。...続きを読む(全222文字)

社員口コミサイトと選考で得たのは、「多様性推進」「フラットなコミュニケーション」「オープンイノベーション文化」の三点。特に、毎週実施される全社Knowledge Sharingセッションや“Health Champion”制度、各国のメガジェクトとの共同ワークショ...続きを読む(全239文字)

重視した軸
・他社（日系）に比べて早めに内定が出ること
・給与が高いこ...続きを読む(全81文字)

ITに強く特化したコンサルティングサービスを提供している。私はマーケティング職で適性を感じたのでそれを選んだが、ビジネスコンサルタントやテクノロジーコンサルタントなど、一概にコンサルタントといっても様々な職種を設けている。また、それらについても公募制度などを駆使し...続きを読む(全305文字)

強みとしては、ITに力を入れており、今後の将来性もそれなりによいこと。ただ、これはどのコンサルティングファームにも言えることだが、現在コンサルタントの人口が急増しており、飽和状態になる未来は近いと考える。その点、ITに少しでも触れておけば転職するときにも少し役立つ...続きを読む(全232文字)

社風も一般的にイメージされるような冷たい・ドライといった印象はインターンを経てもあまり感じておらず、逆に温かいと感じた。ただ、入社した先輩からの話を聞いていると、実力主義や案件を断ってしまうと次の案件を与えられにくくなるなど、そういった文化は存在するよう。しかしな...続きを読む(全257文字)

キャリア形成については、それぞれのステップ（アシスタント、マネージャーなど）について昇進の条件が設定されている。その条件を満たしていると、晴れて昇進できるシステムらしい。また、昇進においても、昇進できる条件をみたすことができなかったとしても、上司がそれを満たすこと...続きを読む(全164文字)

インターン経由かそれとも本選考かで選考の大変さは変わってくると思う。自分は少ないステップで内定にたどり着くことがで...続きを読む(全120文字)

・現在成長している大企...続きを読む(全28文字)

1番よく気をつけて見ていたのは、どの会社も掲げる理念です。アクセンチュアが掲げるビジョンがあり、それを自分の言葉にして置き換え、より深く咀嚼できるようにしました（例→単に最先端の技術を追求するのではなく、人間の可能性と掛け合わせることで社会や企業の課題解決に貢献す...続きを読む(全734文字)

これはほかの外資系コンサルにも該当することかもしれませんが、挑戦を歓迎するオープンでフラットな風土が特徴だと思います。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まり、互いに刺激を与えながら成長していく文化があると気がした。また、年次や役職、そして性別に関係...続きを読む(全287文字)

私は、「ITを通じて社会課題を解決する力」と「グローバルで多様な経験を積める環境」を軸に企業を選定していました。大学でセキュリティ研究に取り組む中で、「技術力」と「ビジネス視点」を両立したいと考えるようになり、アクセンチュアの戦略コンサルティングとテクノロジーを組...続きを読む(全260文字)

アクセンチュアの企業理念は“Deliver on the promise of technology and human ingenuity”（テクノロジーと人間の創造力で約束を果たす）です。私がこの理念に共鳴したのは、大学での研究を通じて「技術そのものの価値」だ...続きを読む(全385文字)

アクセンチュアの事業は大きく「Strategy & Consulting」「Interactive」「Technology」「Operations」の四つのサービスグループに分かれています。私は特に「Strategy & Technology」を掛け合わせたポジシ...続きを読む(全455文字)

同業他社との違いとしては、マッキンゼーやBCGといった戦略ファームは戦略立案に特化し、IBMや大手SIerは技術...続きを読む(全118文字)

アクセンチュアの社風は「成果主義かつ協働重視」と言えます。組織構造はマトリクス型で、業界・機能・地域を横断するチームを組成し、プロジェクトごとに最適なメンバーが集まります。意思決定はスピーディながら、リスク管理や品質保証のプロセスが明確化されており、メンバー各自が...続きを読む(全162文字)

社会課題をビジネスの力で解決したいという想いがあり、多様な業界に関わりながら本質的な変革を支援できるアクセンチュアに魅力を感じました。特に「イノベーションで人々に信頼をもたらす」という理念に共感し、自身の将来像と重なりました。重視した軸は、①社会貢献性、②多様な人...続きを読む(全197文字)

私は企業研究を通して、その企業が掲げる理念、事業の強み、社風や働き方などを多角的に捉え、自分の価値観や志向性と照らし合わせながら、選考に臨みました。特に大切にしたのは、「この企業で自分が本当に価値を発揮できるか」という視点です。 まず理念については、企業の公...続きを読む(全1019文字)

戦略立案から実行支援まで一貫して担う点に惹かれました。IT×コンサルという体制により、顧客の課題に対して実現性のある解決策を提供できる点が魅力でした。プロジェクト型ワークを通して、ロジカルさとチームでの協働力が問われる仕事だと実感し、自分の強みと合致していると判断...続きを読む(全137文字)

アクセンチュアは売上・利益ともに好調であり、デジタル・クラウド・セキュリティといった成長領域に注力している点が印象的でした。他社と比べてもテクノロジー活用の幅広さと、各業界に対する深い知見が強みだと感じました。一方で、プロジェクトの多忙さが課題でもあると感じました...続きを読む(全167文字)

OB訪問で出会った社員は、論理的でありながら自分の考えを持って働いている印象でした。多様性を尊重しながらもプロ意識を持って成果に向かう姿に惹かれました。上下関係にとらわれずフラットに意見を言い合える文化や、若手のうちから挑戦できる風土は、自分が成長するうえで理想的...続きを読む(全143文字)

フレックスやリモートワーク制度により、自律的な働き方ができる点が魅力でした。また、キャリア開発支援が非常に手厚く、1on1やメンター制度、トレーニング環境が整備されていることから、入社後の成長イメージが具体的に湧きました。業務負荷の調整に関しても、プロジェクト内で...続きを読む(全174文字)

私はもともとSIer業界に関心があり、技術力を活かしながらもビジネスの上流工程に関わることができる企業に魅力を感じていた。その中でアクセンチュアは、コンサルティングとシステム開発の両方に強みを持ち、幅広いフェーズで社会課題の解決に関われる点に強く惹かれた。
応募...続きを読む(全336文字)

アクセンチュアは、コンサルティングとITソリューションの双方に強みを持つ、世界最大級の総合コンサルティングファームである。特に、戦略策定からシステム開発・運用までを一貫して担う「End to End」の支援体制は、同業他社との差別化要素であると認識している。クライ...続きを読む(全749文字)

アクセンチュアの給与水準は、新卒でも比較的高めに設定されており、パフォーマンスに応じた昇給・昇進がスピーディーに行われる実力主義の色が強いと認識している。評価は半期ごとのレビューで行われ、上司との目標設定やフィードバックを通じて納得感のある評価体制が構築されている...続きを読む(全305文字)

①日本企業を支援したいと思ったから。
②チームで働ける環境を作りたいと思っ...続きを読む(全82文字)

企業研究を通じてインプットした中で特に印象に残っているのが、アクセンチュアの「360°バリュー」という考え方でした。これはクライアントへの価値提供だけでなく、社員・社会・環境など、あらゆるステークホルダーに対して価値を届けることを目指す姿勢であり、単に利益を追うだ...続きを読む(全347文字)

事業について企業研究をする中で特に意識したのは「ただの戦略コンサルではなく、IT・デジタルの実行力まで持っている点」でした。5つの事業領域（ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、インタラクティブ、オペレーションズ、インダストリーX）それぞれが連携し、クライ...続きを読む(全319文字)

まず業績面では、ここ数年でデジタル・クラウド・セキュリティといった分野が伸びており、特にコロナ禍以降のDX需要に強く応えている印象を受けました。売上や従業員数も安定して成長しており、グローバル規模での実績が信頼につながっていると理解しました。
強みとしては、「戦...続きを読む(全261文字)

「個を尊重しながらも、チームで成果を出す文化が根付いている」という点です。実際にインターンや社員の方との座談会、YouTubeでのインタビュー動画などを通じて、ロジカルで優秀な人が多い一方で、意外とフランクで話しやすく、上下関係がフラットな雰囲気もあると感じました...続きを読む(全275文字)

人材育成をコンサルタントの観点で行いたいと考えた。ITの導入から、運用までの流れを一気通...続きを読む(全95文字)

アクセンチュアの企業理念は、「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」ことです。この理念は、デジタル化が進む現代社会において、テクノロジーだけでなく人間の創造力を融合させることで、持続可能な社会を築くという強い意志を示しています。また、「360°バ...続きを読む(全198文字)

コンサルタント、マーケティング、システムエンジニア、デザイン職の多くの職種の募集があるため自分のやりたいことに沿った職種が見つかると感じた。また、これらの職種が一緒になってプロジェクトを行うため、他業種の弱みを補い合う仕組みがあり、多様性の良さが十分に発揮されてい...続きを読む(全254文字)

企業理念として、Think straight Talk straightという社風があり、社員全員が言いたいことを言い合える環境作りがされている。また多様なサービスと人材も強みであり、ひとつのプロジェクトに多くの業種の人材が関わるので、知見を共有できるシステムや環...続きを読む(全287文字)

言いたいことを言い合えるような環境が作られているので、主体性を持った社員が多い...続きを読む(全84文字)

外資系コンサルにしては珍しく家賃補助がある会社である...続きを読む(全59文字)

私が最も活用したのは、リクルーターによる対策イベントである。大学ごとのリクルーターが対策してくれるというものだが、現場...続きを読む(全125文字)

コンサルティング業界を志望しており、中でもITに関する知識をもったコンサルになりたいこと...続きを読む(全95文字)

最先端のテクノロジーと人間の創意工夫によって、顧客に価値を提供していくことを理念としている。他のファームと比較した際に、テクノ...続きを読む(全133文字)

コンサルの他にマーケティングやソリューション・エンジニア、AIアーキテクトなど、一部職種は事前に能力が求められるが、採用職種は多岐にわたる。コンサルにおいては戦略部門を除き、ビジネス・デジタルコンサルタントはどちらもSIerのような働き方になると考えている。そのた...続きを読む(全189文字)

戦略を初めとした上流から、開発・実装までを担う下流までの組織を抱えていることから大規模案件を受注できる点が強みとして挙げられる。自分はその中に部分的に関わることになるため、プロジェクトマネジメントとしての能力や全体の視点からの課題抽出が求められると考え、その点で活...続きを読む(全251文字)

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で求める人材の要素が10項目でまとめられており、成長や変化に対して意欲的であり、主体的に動いていける人材が求められていると感じた。また、多様性に関して重んじている傾向が見られ、性別や年齢、国籍を問わずに多様な視点でのプロジェク...続きを読む(全154文字)

給与は他の大手総合ファームと比較すると控えめなように感じるが、みなし残業がないことや住宅手当をはじめとした福利厚生がやや充実していると感じた。また、基本的には都内に拠点を構えることが可能であり、希望に応じて海外で働く機会も充実していることが選考でのキャリアに関する...続きを読む(全208文字)

選考フローは2回の面接とグルディスがメインで、BIG4やシンクタンクと比較すると...続きを読む(全87文字)