アクセンチュア株式会社の内定者による企業研究レポート（全93件）

IT業界に絞ってい就職活動を進めていく中でいろんな企業を見ていた。その中でアクセンチュアを...続きを読む(全97文字)

アクセンチュアは、世界最大級の総合コンサルティングファームであり、戦略立案から業務改革、IT導入・運用、デジタルトランスフォーメーションまで一貫して支援する点が特徴です。事業領域は主に「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダス...続きを読む(全436文字)

アクセンチュアは近年も安定した成長を続けており、2023年度にはグローバル全体で売上高642億ドルを超えるなど、業界内でも圧倒的な規模と実績を誇っています。日本法人もDX需要の高まりを背景に、官公庁や大手企業との取引を拡大し、存在感を強めています。
アクセンチュ...続きを読む(全455文字)

アクセンチュアは「人」が資産であるという考えのもと、多様な人材が個性を活かして活躍できる環境を重視していると理解しています。実際に、年齢や性別、国籍、バックグラウンドにとらわれず、フラットに意見を言い合える文化があると感じました。男女比においてもバランスが取れてお...続きを読む(全421文字)

コンサル業界の中...続きを読む(全23文字)

世界120カ国以上で事業を展開するグローバルな総合コンサルティングファームであり、戦略立案からシステム導入、運用保守まで一貫して支援できる点が最大の強みである。特に近年はテクノロジー領域に注力しており、AIやクラウド、データ分析といった先端分野での支援実績が豊富で...続きを読む(全1004文字)

この企業に応募した背景としては、コンサルタント業務とデジタル・IT分野の双方に興味を持っていたため、それらを兼ね備えた企業を探し、その中でアクセンチュアに魅力を感じたからです。最終的に入社を決めた理由は、内々定の段階で勤務地が確定しており、その勤務地が自分の第一希...続きを読む(全151文字)

長期ビジョンを知る上で、「360° Value Report」を参考にしながらアクセンチュアの成長戦略を学ぶことで、今後どのよ...続きを読む(全133文字)

職種として、ビジネスコンサルタントは、さらにテクノロジーコンサルティン...続きを読む(全77文字)

強みとして、全国どのプロジェクトにも参加が可能である点が挙げられると思います。これにより、勤務地に縛られず、自分のスキルや関心に応じた幅広い案件に携わることができると考えています。さらに、グローバルネットワークを重視しているため、世界中のプロジェクト事例を参照でき...続きを読む(全244文字)

求める人物像(未来のアクセンチュアに必要なDNA)として、①背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない②チャレンジに、手加減をしない③自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
④常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である⑤タフな状況も、先頭に立ち楽し...続きを読む(全324文字)

勤務地については、内々定時に発表されるため、比較的早い段階で自分の勤務先を知ることができます。また、希望する勤務地を3つ選択することができ、基本的にはその中から決定されるため、自分の希望が反映されやすい仕組みになっていると思います。 入社後の研修が終了した後...続きを読む(全295文字)

アクセンチュアに応募した理由として、まずグローバルな環境で働ける点が挙げられる。世界中のクライアントやチームと協働する機会が多く、英語力を活かしながら国際的な経験を積むことができる。また、業界や業務領域が幅広く、特定の分野に縛られずに多様なプロジェクトに携われる点...続きを読む(全558文字)

アクセンチュアの企業研究を進める中で、同社の理念やビジョンが単なる企業スローガンではなく、実際の事業戦略や社員の働き方に深く根付いていることを理解した。その中でも特に重要だと考えたのが、「360° Value（360度の価値創出）」と「Let there be c...続きを読む(全1452文字)

アクセンチュアは、戦略・コンサルティング・テクノロジー・オペレーションズ・インダストリーX・ソングの6つの領域で事業を展開している。戦略コンサルタント、業務コンサルタント、ITコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアなど多様な職種が存在し、企業の課題解決...続きを読む(全322文字)

総合系コンサルティングファームの一角である。 企業活動の全バリューチェーンを対象としたワンストップのソリューション提供が強みであり、特にテクノロジー領域を含めた包括的な支援はクライアントから高く評価されている。一方、幅広いサービス提供に伴う組織の複雑性や、競争の激...続きを読む(全247文字)

アクセンチュアの社風は、ダイバーシティとインクルージョンを重視しており、異なるバックグラウンドを持つ人々が協力し合い、イノベーションを生み出す環境が整っている。また、柔軟な働き方やフラットな組織文化が特徴で、自主性を尊重する一方で、チームワークを大切にしている。意...続きを読む(全338文字)

勤務条件は、フレックスタイム制度やリモートワークを取り入れ、柔軟な働き方が可能である。福利厚生や保険も充実しており、健康管理支援やキャリア開発プログラムなども提供されている。キャリア形成については、昇進や昇給が成果に基づいており、透明な評価制度が整っている。平均勤...続きを読む(全230文字)

成果主義とチームワーク重視を反映した内容で、論理的思考とコミュニケーション能力が求められると理解した。...続きを読む(全108文字)

名のある企業の中でも比較的内定をもらいやすい企業と友人から聞き、エントリーしました。...続きを読む(全90文字)

アクセンチュア：グローバルコンサルティングの巨人
アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームであり、2024年度の売上は約650億ドル（約9兆円）に達している。特にデジタル・クラウド・セキュリティ分野の成長が著しい。日本法人であるアクセンチュア株式会社...続きを読む(全2036文字)

デジタル技術を活用し、ビジネスと社会の変革に貢献したいと考え、アクセンチュアにエントリーしました。特に、テクノ...続きを読む(全116文字)

私は特に「アクセンチュア ソング（Accenture Song）」の取り組みに強く魅力を感じました。アクセンチュア ソングは、従来のマーケティングやクリエイティブ領域とデジタルテクノロジーを融合させ、新たな顧客体験を生み出すことを目的とした事業部門です。 特...続きを読む(全738文字)

アクセンチュアは、世界120カ国以上で展開するグローバルコンサルティング企業であり、戦略コンサルティング、テクノロジー導入、業務改革、デジタルマーケティングなど、多岐にわたるサービスを提供しています。特に、テクノロジーを活用したビジネス変革の支援を強みとしており、...続きを読む(全708文字)

アクセンチュアはグローバルで安定した成長を続け、売上は年々増加しています。特に、クラウド・AI・デジタル領域の成長が著しく、DX推進のリーダー的存在です。強みは「テクノロジー×ビジネス」の実行力で、戦略立案から実行支援まで一貫して対応できる点が競合他社と異なります...続きを読む(全209文字)

アクセンチュアは実力主義かつ成長志向の強い社風で、若手にも裁量が与えられる環境です。多...続きを読む(全93文字)

アクセンチュアは成果主義の給与体系で、昇進スピードが早い点が特徴です。フレックスタイムやリモ...続きを読む(全99文字)

この企業に応募した背景には、グローバルでの成長機会や、多様な業界に対する影響力に惹かれたからです。特に、私は以前から新しい挑戦や課題解決にやりがいを感じており、そういった環境で自分の能力を活かしたいと考えていました。アクセンチュアは、多様なクライアントの課題を解決...続きを読む(全399文字)

アクセンチュアの企業理念は、クライアントの課題を革新的に解決し、社会にポジティブな影響を与えるというものです。設立は1989年、もともとアンダーセン・コンサルティングから分社化して誕生し、グローバルに広がる事業展開をしている企業です。創業者や経営者は、常にテクノロ...続きを読む(全418文字)

アクセンチュアは、戦略コンサルティング、デジタル化支援、テクノロジー導入など、幅広い分野で企業や組織に対する変革支援を行っています。具体的には、ビジネス戦略の策定から、データ分析やAI導入支援、クラウドシステム構築などのITソリューション提供まで、クライアントのニ...続きを読む(全503文字)

アクセンチュアは、グローバルなコンサルティング企業として、世界中の多様な業界に対して、戦略、デジタル、テクノロジー、オペレーションの分野で統合的なサービスを提供しています。業績は非常に堅調で、特にクラウドソリューションやAI、データ分析分野において強みを持ち、デジ...続きを読む(全738文字)

アクセンチュアの社風は、非常にダイバーシティに富み、柔軟かつ成果主義の文化が根付いていると感じました。職場の雰囲気は、チャレンジ精神を尊重し、自由でオープンなコミュニケーションが奨励されています。全員が意見を出し合い、協力しながら成果を上げることを重視する環境です...続きを読む(全557文字)

アクセンチュアの働き方や待遇に関して、給与や勤務条件は業界標準を上回ることが多く、特に福利厚生や保険は充実しており、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。例えば、フレックスタイム制度やリモートワークの導入が進んでおり、従業員の生活スタイルに合わせた柔軟...続きを読む(全560文字)

アクセンチュアの選考フローについては、非常に厳格かつ段階的なプロセスが設けられており、書類選考から始まり、面接、ケーススタディ、最終面接までの流れです。選考過程においては、論理的思考力や問題解決能力が重視され、特にケース面接では、実務に即した課題を解決する能力が試...続きを読む(全669文字)

自分は、大学の先輩の影響がかなり大きかったです。就活を始める際に相談したところ、特に行きたい業界のこだわりが無いのならと、コンサル業界を勧めてもらったことが最初の応募理由です。その後、先輩がアクセンチュアの選考に去年参加していたことから詳しく話を聞くうちにどんどん...続きを読む(全219文字)

アクセンチュアは、企業や行政機関に対し、デジタル技術を駆使して組織運営の最適化や収益拡大、市民サービスの向上など、目に見える成果を提供する会社で、アクセンチュアのビジョンは、テクノロジーと人間の創意工夫を融合させ、360度全方位型の価値を提供することだと記載があり...続きを読む(全239文字)

またアクセンチュアは、テクノロジーの進化を積極的に取り入れ、人間中心のアプローチを強調しています。例えば、同社の「テクノロジービジョン2024」では、生成AI（ジェネレーティブAI）などの先端技術が人間の潜在能力を拡張し、生産性と創造性を向上させると記載あり。さら...続きを読む(全259文字)

また、アクセンチュアは、クライアントの変革を支えるために、クラウド、データ、AIなどの最新技術と業界ごとの専門知識を組み合わせたサービスを提供しています。これにより、クライアントの組織運営の最適化や収益拡大、市民サービスの向上に貢献しています。さらに、同社は成功を...続きを読む(全292文字)

また、インクルージョン＆ダイバーシティの推進にも力を入れています。性別、性的指向、障がいの有無、国籍、文化的背景に関わらず、全ての社員が活躍できる職場環境を目指し、平等（Equality）の理念を基本としています。具体的には、障がいの有無に関わらず社員が活躍できる...続きを読む(全225文字)

社会貢献性（＝施策の効果×影響範囲）と考えた時に、圧倒的に多くの顧客に対してリ...続きを読む(全84文字)

1. 事業内容
総合コンサルという部類で、自分で事業を運営していく事業会社と異なり、他社から依頼を受けて、その会社の経営・業務・ITなどの領域に対して、有識者の立場としてコンサルタントが介入していく。
アクセンチュアの場合は特にIT領域に強く、SIerと括られ...続きを読む(全1018文字)

社会課題の解決に貢献できるか
自分の研究やスキルを活かし、高齢化や環境問題などの複雑な社会課題の解決に寄与できる仕事を求めています。そのため、データ分析や最適化技術を活用して価値を創出する企業に魅力を感じます。 自己成長の機会があるか
新しいスキルや知識...続きを読む(全338文字)

アクセンチュアは、デジタル技術を活用し、組織運営の最適化や収益拡大、市民サービス向上を圧倒的な規模とスピードで実現するプロフェッショナルサービス企業です。ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジーなど幅広い領域を横断し、クライアントに360度の価値を提供すること...続きを読む(全253文字)

佐賀県救急搬送プロセス：命を救うアナリティクス
緊急時の迅速かつ適切な救助派遣は生死を分ける重要な要素ですが、佐賀県では医療スタッフ不足や高齢化、予算制約などの課題に直面していました。従来の救急対応は救急隊の経験に依存し、適切な搬送先を探すために複数の医療機関へ...続きを読む(全260文字)

規模とグローバル展開：アクセンチュアは世界中で約73万8000人の従業員を擁し、グローバルなネットワークを活かしてサービスを提供しています。一方、デロイトトーマツコンサルティングなどは国内主体であり、日本市場への深い理解を持つ組織体制が特徴です。 システム...続きを読む(全356文字)

アクセンチュアの社風は、外資系コンサルティング企業としてのイメージとは異なり、温かく協力的な雰囲気が特徴です。社員同士が積極的に意見を交換し、年次や役職に関係なくフラットなコミュニケーションが行われています。例えば、上司自らが新入社員との1対1のミーティングを定期...続きを読む(全167文字)

給与：福岡勤務年俸400万＋賞与
勤務条件：福岡，８時間...続きを読む(全64文字)

選考フロー：ES＋webテスト→グループディス...続きを読む(全52文字)

・就活軸：外資系企業、IT、地方
・リソースとナレッジによる国内競合との差別化
・対コンサル　テクノロジーに関する資源　先行している
　対Sier　経営戦略やSIで競合　デザインや広告などの面でtoBの社内システムだけでなくtoCへのサービスにも強み
　→...続きを読む(全144文字)

Think straighit, Talk straight.
ただ厳しい物言いではなく、物事を円滑に進めるための...続きを読む(全123文字)

エンジニア職
ＳＩと呼ばれる業務が中心。ネットバンクのス...続きを読む(全64文字)

日本支社の業績や規模は伸び続けている。強みは戦略から実行、保守まで一貫して自社で完結できること。
ＮＲＩが競合になるが、広告代理店のような機能を持っていることでクライアントのtoCサービス開発においては一歩抜きんでていると思う。システム開発だけでなく、マーケティ...続きを読む(全154文字)

think straight, talk straightに代表される理念について社員の皆様が自分事としてよく考えているのが伝わってきた。この理念は手段としてあり、決してロジカルシンキングやそういったことを求めているわけではないというのが印象的。
男女の構成はオ...続きを読む(全285文字)

１年目年俸は地方では十分すぎる水準　
勤務地は中心地ではないが、地下鉄直結で通勤しやすいと思う。
...続きを読む(全108文字)

選考フローについて
早期選考は公式に情報を出しているわけではないので、インターンからどのくらいの割合で呼ばれて通過するのかは不安だった。体感で半分以上は呼ばれて内定が出ると思う。メンバーのうち選考に呼ばれたと明言していた二人は内定していた）
男女比についてとや...続きを読む(全278文字)

世界最大のコンサルティングファームであり、多様な人たちと一緒に働けるチャンスがある...続きを読む(全88文字)

アクセンチュアが掲げる「テクノロジーと人間の創意工夫で可能性を引き出す」という理念に強く共感しました。特に、テクノロジーを通じてクライアントの課題解決に貢献し、社会全体をより良くするという考え方に魅力を感じました。また、単なる効率化にとどまらず、新たな価値を生み出...続きを読む(全218文字)

アクセンチュアの事業内容は幅広く、戦略コンサルティングからIT導入、業務プロセス改革まで一貫して支援できる点が強みだと感じました。中でも、デジタルトランスフォーメーションやクラウド技術を活用して、クライアントの経営課題を解決する仕事に特に魅力を感じました。また、自...続きを読む(全232文字)

アクセンチュアは業界のリーダー企業で、特にテクノロジーを活用した総合力が他社と比べても際立っていると感じました。一方で、急速に変化する市場環境に対応し続ける必要がある点は大きなチャレンジだと思いました。このような環境下で働くには、柔軟性と課題解決力が求められると考...続きを読む(全182文字)

アクセンチュアの社員の方々とお話しする中で、個人の成長を大切にしながらも、チームとして成果を出す文化に強く惹かれました。また、海外案件や多国籍チームでのプロジェクトも多いことから、多様性を尊重する社風が根付いていると感じました。インターンシップでは、実際の社員同士...続きを読む(全182文字)

アクセンチュアは、働き方の柔軟性があり、スキルアップの機会が豊富な点に魅力を感じました。特に研修制度やキャリア形成の支援が充実しているため、自分の成長意欲を活かせる環境だと感じました。また、成果を正当に評価する仕組みが整っている点も、自分の挑戦する姿勢を活かせると...続きを読む(全176文字)

選考フローや各フローの対策は就活支援サイ...続きを読む(全46文字)

応募の背景といたしましては、幅広いプロジェクトとグローバルな環境があると考えたからです。中でも、アクセンチュアは、戦略立案から実行支援、そしてデジタル変革まで幅広いコンサルティングサービスを提供しており、さまざまな業界に関わることができると考えました。その為、こう...続きを読む(全160文字)

アクセンチュアの、長期ビジョンは、360° Value Creation（360度価値創造）を掲げており、クライアントの業績改善だけでなく、従業員、株主、地域社会、環境など多方面での価値を生み出すことを目指している点が、アクセンチュアを他の企業と比べ、違うところだ...続きを読む(全279文字)

事業内容においては、アクセンチュアはさまざまな事業がありますが、例えば、戦略コンサルティングでは、経営戦略の立案から実行支援まで行い、クライアントの成長を後押しするための具体的な戦略を策定などを行います。
また、アクセンチュアの事業内容や仕事内容を調べる中で、多...続きを読む(全262文字)

業績においては、アクセンチュアは、近年持続的な成長を遂げており、2023年度にはグローバル収益が約646億ドル（前年比約5%増）に達しました。この成長は、データ分析、AI、サステナビリティといった分野への積極的な投資と、幅広い業界でのプロジェクト実績によるものと理...続きを読む(全268文字)

社風においては、アクセンチュアは多様性の重視（ダイバーシティ＆インクルージョン）していることです。中でも、世界中の拠点で多様なバックグラウンドを持つ社員が働いており、ジェンダーや文化、国籍を問わず平等な職場環境を推進しております。例えば、グローバル全体での女性管理...続きを読む(全167文字)

アクセンチュアの給与水準は業界内でも競争力が高く、成果に基づくインセンティブが明確であると...続きを読む(全96文字)

世界的なコンサルティングファームであり、日本における存在感も日に日に増し...続きを読む(全79文字)

1950年代に、アーサー・アンダーセンという会計事務所が経営コンサルティング業務を提供するための部門を設立した。これが後のアクセンチュアの原点となる部門である。
その後、コンサルティング部門の業務が大幅に拡大し、会計事務所としての業務との間に利害の衝突が生じるよ...続きを読む(全552文字)

アクセンチュアの強みは、世界中に拠点を持つグローバルカンパニーであること。世界の先進事例・テクノロジーを参考にできるデータベースがあり、それを参考にしながらデリバリーできる点はプロジェクトにおいて大きな武器となる。
また、中国・フィリピン・インドとのコラボレーシ...続きを読む(全333文字)

企業文化としては、「若手のうちから自分の意見を発信することを求められる文化」である。
話を聞いた社員の方が若手のとき、上司の...続きを読む(全132文字)

自分はミーハー就活をしていただけなので、応募した理由は...続きを読む(全61文字)

アクセンチュアのパーパスは、テクノロジーと人間の創意工夫でまだ見ぬ未来を創造す...続きを読む(全85文字)

デジタルコンサルタントは最先端、グローバル、デジタル活用など様々な案件に携わる。業界別では、各産業業界のスペシャリストとしてお客様を変革する最先端ITデリバリー推進・実現を担当したり、お客様のビジネス変革実現に向けてシステムの企画や提案・要件定義から設計開発まで支...続きを読む(全475文字)

アクセンチュアの強みは、5つあると理解していた。1つ目は、社内にあらゆる職種があり、幅広い業務を行える上に、お客様の様々な問題に戦略から実行まで一気通貫で対応できることだ。2つ目は、今やほとんどの仕事に必要なITに一番強みがあることだ。3つ目は、世界最大規模のファ...続きを読む(全442文字)