【プログラミング力が決め手】【21卒】アクセンチュアの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11615（慶應義塾大学/女性）（2021/3/23公開）

非常に迷ったが、外資系の企業より自分は日系企業があうと感じた。

なし

就活を思う存分続けさせてくれた。2週間に１回ほどweb上で、就活の状況を報告するが、簡易的なものであった。

他のSIerよりもプログラミングスキルが重視されているように感じた。実際に面接でも、どの程度プログラミングに慣れ親しんでいるか、どのような言語を知っているかを聞かれた。その為、ある程度のプログラミング知識、対策をしていくことは重要だと感じる。企業研究をしっかりすることが重要だと感じた。Webページをみたり、質問予測をし、しっかり対策することが大切だと感じる。直接的な質問は少なかったが、遠回しに理解を問われる。

面接官との対話スキルは重要だと感じた。またウェブサイトなどで企業研究をしっかりした上で自分がその会社で働くメリットや働きたいと感じている理由を面接官そのためには言語化をしっかりしておくべきだと思う。

私は通常のルートで選考だったが、放火の内定者の話ではインターン参加者の早期選考や、リクルーターによる選考など様々な形式があるというような噂を聞いたので、OGOB訪問を積極的にすることや、友達などからの情報収集も大切だと感じる。

質問を受け付ける体制などはしっかりしていた。