【強みを活かし、自信を持って輝け】【18卒】アクセンチュアのソリューションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.4445（慶應義塾大学/女性）（2018/4/4公開）

「受諾」「辞退」「相談」のいずれかを決定する締め切りがあり、マイページ上で期限内に意思表示をするという機械的なものでした。私は「相談」を選び、「第一志望の結果がまだなので期限を延ばしてください」と送りましたが拒否されたので、一旦「受諾」を選びました。その後辞退の連絡をし、少し怒られました。

正直業務内容は他社と変わらないので、とにかく企業のカルチャーが好きで、自分に合っているということをアピールするといいと思います。また、この企業での経験を自分のキャリアの1ステップとして考えている人が多いので（終身雇用のような風習がない）、自分は5年後、10年後に何をしたいのかというビジョンを論理的に伝えられるといいと思います。私含め、明確に描けている人は少ないと思いますが、現段階で真剣に将来を考えていますという姿勢を見せるのが重要だと思います。

何かしらの強みがある人が受かると思います。全科目平均点の人よりも、他がダメだけど何か1科目100点とれるような人というイメージです。当日はリラックスし、自信を持って自分の色を出すことが大事だと思います。

部門がたくさんあって迷うかと思いますが、倍率が低く入りやすい部門を選ぶという選び方はしない方がいいと思います。とりあえず入社してから自分の行きたい部署に移るというのは、かなり結果を出していないと厳しそうです。また、選考途中で他の足りていない部門の面接に案内されることもあります。

同じ大学出身のメンターをつけてもらえ、相談することができます。懇親会のようなものもあります。また、お祝いで課題図書のようなものをもらえます。