【未来を描く準備】【18卒】アクセンチュアのソリューションエンジニアの企業研究詳細 体験記No.4445（慶應義塾大学/女性）（2018/4/4公開）

アクセンチュアが欲しい人材像を調査しました。媒体は、アクセンチュアの採用ページや説明会の資料などです。
その欲しい人材像に自分が当てはまっているということをアピールできるエピソードを用意し、それを筋道を立てて話せるように準備をしていきました。
同業他社の中でどうしてうちに来たいのか、という質問をする企業が多いですが、そこはあまり重視されなかった印象です。
将来5年、10年先などに自分がどんなキャリアを描いていたいかなどを深堀されました。この時期であまり明確に描けてる人は少ないと思うのですが、今の時点での自分の考えを、論理立てて答えられるように準備をすることが重要だと感じました。
OB訪問は私は一度もしませんでしたが、アクセンチュアが欲しい人材を明確にするために、自分が必要だと思ったらするといいと思います。