【選考を制するは内定者の質問】【20卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6465（東京大学/男性）（2019/4/12公開）

非常に寛容なスタンスでマイページ上で設定することで６月末まで内定の承諾の可否を待っていただくことができます。

逆質問で優秀さをアピールしましょう。私がした逆質問は以下です。
・人事評価について（妥当性についての面接官の見解、競争する文化はあるかなど）
・中経とか有報をみてその内容に質問
・新規事業などの経営方針（コンサルは他者の株主が経営に意見できないようなルールにしているところが多く、パートナー数人のみで経営方針を決めることが多い）
・パートナー/MDになってはじめてわかったコンサルタントの醍醐味とは

場数を踏んできたかどうかです。
それまででコンサルティングファームに限らずあらゆる業界のインターンシップの面接やES、筆記試験を乗り越えてきた経験値が直接活きるような選考だったため私は内定に至ったと考えています。

アクセンチュアのビジネスコンサルタント職は1回の選考で100人くらいとるので運要素は少なく「受かる能力のある人はみんな受かる」というイメージです。
体感ですが日本全国から2000人くらい受けてES・Webテで500人にしぼられGDで200人にしぼられ、1次面接、最終面接で7割ずつくらいにしぼって100人になるのだと思います。つまり、GDでアウトプットが出せないと落ちるので注意です。

内定者限定のランチ会があり、ざっくばらんに社員さんと話せました。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 給料・待遇

ジョーンズラングラサール株式会社

あらゆる取り組みが先進的で魅力的だからです。
キャリアカウンセラー制度で一人一人が納得のいくキャリアプランを描け、有給や育休も性別・国籍・学歴関係なく取りやすく、プロジェクトが自分にあってないと感じたら上長に相談することなく会社経由で異動させてもらえる、などあらゆる場面で「ホワイトさ」を感じます。
また、社外の活動も活発で多様な部活動やフットサル大会など仲間と親睦を深められる機会にあふれているのが魅力的です。