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日清食品ホールディングス株式会社

【即席麺の幸せ】【24卒】日清食品ホールディングスの生産技術コースの本選考体験記 No.67647(非公開/非公開)(2023/11/29公開)

日清食品ホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒日清食品ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2023年11月29日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 生産技術コース

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面でした。

企業研究

食品業界での立ち位置や、扱っている商品を調べた。営業職などと違い、そこまで商品に関する知識や熱意は必要ないように感じたので、大まかに見るだけで良いと思う。ただ、直近で話題になった商品があれば、それは抑えておいた方がいいかもしれない。
また、仕事内容と詳しく調べ、自分のスキルと照らし合わせて、活かせる部分を探し、どのようにアピールするか考えた。大学の研究などとリンクできると、一貫性がでてなお良いと思う。

志望動機

①学生時代、研究に追われているときによく食べており、利便性に感動していた即席麺を生み出した場所に身を置ける。②即席麺の第一人者である貴社で働くことができれば、食品業界を牽引する存在として、より多くの人に幸せを届けることができる。                                                                          私は多くの人に信頼してもらえる高品質な即席麺・冷凍食品の製造に貢献したいと考え、志望しました。
私は忙しい研究室で即席麺をよく食べていた経験から、すぐできて、おいしくて、手頃な価格の即席麺の利便性に感銘を受け、その製品作りに興味を持ちました。
徹底した品質管理と長年培った技術で、商品を安定的に提供する御社であれば、多くの人を笑顔にできる製品づくりができると確信しており、御社の製造職の一員として働きたいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年06月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。(所属されている方のみ/希望する職種を選択した理由を教えてください/あなたが今まで一番勝つまでやめない執念をもって取り組んだことを教えてください/人とは違うUniqueさを活かして物事に取り組んだ経験を教えてください。/あなたのCreativeさを象徴するエピソードを教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

端的にわかりやすい文章を書くことを意識した。一回読んで理解できる内容であることも重要かと思われる。

ES対策で行ったこと

就活会議のエントリーシートを参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年06月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

他企業のWEBテストと何度も解いて練習した。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語15分、性格30分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年07月 中旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
中堅社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続のみ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかく笑顔でハキハキと喋ったことだと思う。時間も短いので、第一印象の重要度が高いことは明白であり、そこに全力を尽くすべき。

面接の雰囲気

表情は柔らかいが質問は鋭く、矢継ぎ早に飛んでくる。面接時間も短いため、会話のテンポが非常に早かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

ESを踏まえて、学生時代頑張ったこと。

研究室で実験をゼロから構築し、その経験を後輩たちに伝えるためにデータベース化した経験をあげます。私は2021年発足の研究室所属で、一期生でした。なので、実験系をゼロから構築する必要がありました。そこで私は自主的に研究室の研究テーマに関連した論文を読み、教授や仲間と共に検討を重ね、実験系の構築に成功しました。私は実験系の構築をする際に何度もやり直しになったところを「実験トラブルシューティング」として研究室で共有しました。

大学の研究について、その内容。

植物の種子の発芽率の改善を目的とした基礎研究を行っています。一言で言うと、植物が芽の状態で冬眠する時、植物の体内ではどんな機構が動いているのか?と言うものです。植物は冬の寒い時期には芽の状態で休眠する。先行研究より、休眠には植物の成長を制御する物質である植物ホルモンの関与が示唆されている。しかし、どのようなメカニズムで植物ホルモンが休眠を制御するのかについては現在未解明のため、メカニズムの解明を目的とした。植物の休眠機構が解明できれば、発芽率の改善策を提示でき、作物収量の増加を通じて、食糧不足問題解決に繋がる可能性があると考えている。

2次面接 通過

実施時期
2023年07月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
部長クラス
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続のみ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

チームのリーダーを務めつつ周囲のメンバーのサポートも忘れないところとかだと思う。相手の反応が良かった。

面接の雰囲気

口調の穏やかなおじさんだった。相手が自分のことを話す時間も多く、話の聞き方も見られているかもしれない。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

大学で研究以外に頑張ったこと

大学院生が主体となって約60名の学部生に実験を教える学生実験という授業があるのですが、私はその大学院生11人をまとめるリーダーとして実験の円滑な進行を管理するといった活動に注力しました。
入念な準備をしていたのですが、毎年の傾向から、いざ本番になると実験が成功しない学生が多く、授業時間内に終わらないことが予想されました。そこで学生5人につき担当の大学院生を1人付けるといった策を行いまして、その上で失敗原因の洗い出しと情報共有を迅速に行って、改善方法を全体に提案するといった行動を起こし、課題解決を図りました。その結果、遅れを取り戻すことができました。

あなたの人とは違うUniqueさを教えて。

趣味を充実させるため、国家資格を取得しオーディオ機器の音質改善に取り組んだ経験。私はオーディオ機器の製作が趣味で、真空管アンプを自作している。学生時代、金銭的制約から安価な部品しか手に入らず、納得のいく音質ではなかった。そこで、音質向上のため、オーディオ専用の配電盤を一般家電用と分けて設置することを考えた。高校・大学で学習していた物理の知識を活かし、配電盤に手を加えるために必要な電気工事士の資格を自ら取得し、一人で工事を行い、大幅な音質改善効果を得た。私の「趣味」に「物理」の知識を融合させ、更にUniqueさを加え、目標を達成できた。今後も様々な知識・技術を融合させ、目標達成の手段を考えたい。

最終面接 通過

実施時期
2023年08月 上旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
本部長クラス
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室に案内され、その後面接。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

会社に対する興味・理解・熱意を面接を通じて表現することが大事であると思う。逆質問とかが特に大事かもしれない。

面接の雰囲気

独特の緊張感はあったが、向こうが緊張しないでねと、言ってくれ、こちらを気遣ってくれた。それでも緊張してしまっていた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己紹介とPRを教えて。

○○大学大学院の〇〇と申します。大学院では生物学を選考しています。大学時代は研究室の設立メンバーとして、実験手法の確立に挑戦しました。また、大学院生が主体で、学部生に実験を教える学生実験で院生をまとめるリーダーをやったり、趣味の電気工作に打ち込み、国家資格を取得して、オーディオアンプの音質改善に取り組んだりしてきました。私は生物、特に植物を対象とした研究をしています。私の研究テーマを一言で言うと、植物が芽の状態で冬眠する時、植物の体内ではどんな機構が動いているのか?と言うものです。植物は春になると目が出てきて、成長を始めますが、冬の間は成長を止め、休眠状態にあります。この休眠と発芽のメカニズムを解明したいと考えている。本日はどうぞよろしくお願いいたします。

海外勤務の可能あるけど大丈夫?

私が初め、海外をあまり考えていなかった理由は、国内の製造拠点で、母国語で生産技術のノウハウの基礎をなるべく早く吸収したいという思いがあるためです。なので、入社から5、6年しっかりと、生産技術だけでなく、物流や総務についても学び、その後、海外に行きたいです。あるいは、海外トレーニングの制度を活用して、短期間で、まずは行ってみたい。そして、国内の生産ラインで学んだ技術を土台として、言語・文化・法律といった壁を乗り越えて、御社と共に、私自身も成長したいと考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年08月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

勤務地と離職率。また、業界での立ち位置。

内定後の課題・研修・交流会等

交流会があるらしい

内定者について

内定者の人数

20人程度

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。催促する感じも特になく、自分で考える時間も必要ですよねという感じ。

内定に必要なことは何だと思うか

食品業界での立ち位置や、扱っている商品を調べた。営業職などと違い、そこまで商品に関する知識や熱意は必要ないように感じたので、大まかに見るだけで良いと思う。ただ、直近で話題になった商品があれば、それは抑えておいた方がいいかもしれない。
また、仕事内容と詳しく調べ、自分のスキルと照らし合わせて、活かせる部分を探し、どのようにアピールするか考えた。大学の研究などとリンクできると、一貫性がでてなお良いと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

好きなこと、夢中になれることを一つは持っている人が受かると思う。みんなに流されて同じことをやっているとユニークさが出ない。ESにも「人とは違うUniqueさを活かして物事に取り組んだ経験を教えてください。」という項目があり、これをうまくかける話を作るべき。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンや本選考の参加者を見ていると、ESの段階でかなり絞られる印象なので、ESに力を入れるべきであると考える。また、面接時間も短いので、端的に質問に答えることも大事であり、その練習は必要かもしれない。

内定後、社員や人事からのフォロー

他企業の選考状況について詳しく聞かれた。

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日清食品ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日清食品ホールディングス株式会社
フリガナ ニッシンショクヒンホールディングス
設立日 1948年9月
資本金 251億2200万円
従業員数 11,710人
※連結
売上高 4957億1500万円
※連結・2017年3月期通期
決算月 3月
代表者 安藤 宏基
本社所在地 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号
平均年齢 39.5歳
平均給与 842万円
電話番号 03-3205-5111
URL https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods-holdings/
採用URL https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/
NOKIZAL ID: 1132120

日清食品ホールディングスの 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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