2024卒の先輩が日清食品ホールディングス生産技術コースの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒日清食品ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年11月29日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 生産技術コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年07月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 中堅社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため接続のみ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく笑顔でハキハキと喋ったことだと思う。時間も短いので、第一印象の重要度が高いことは明白であり、そこに全力を尽くすべき。
面接の雰囲気
表情は柔らかいが質問は鋭く、矢継ぎ早に飛んでくる。面接時間も短いため、会話のテンポが非常に早かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ESを踏まえて、学生時代頑張ったこと。
研究室で実験をゼロから構築し、その経験を後輩たちに伝えるためにデータベース化した経験をあげます。私は2021年発足の研究室所属で、一期生でした。なので、実験系をゼロから構築する必要がありました。そこで私は自主的に研究室の研究テーマに関連した論文を読み、教授や仲間と共に検討を重ね、実験系の構築に成功しました。私は実験系の構築をする際に何度もやり直しになったところを「実験トラブルシューティング」として研究室で共有しました。
大学の研究について、その内容。
植物の種子の発芽率の改善を目的とした基礎研究を行っています。一言で言うと、植物が芽の状態で冬眠する時、植物の体内ではどんな機構が動いているのか?と言うものです。植物は冬の寒い時期には芽の状態で休眠する。先行研究より、休眠には植物の成長を制御する物質である植物ホルモンの関与が示唆されている。しかし、どのようなメカニズムで植物ホルモンが休眠を制御するのかについては現在未解明のため、メカニズムの解明を目的とした。植物の休眠機構が解明できれば、発芽率の改善策を提示でき、作物収量の増加を通じて、食糧不足問題解決に繋がる可能性があると考えている。
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日清食品ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日清食品ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッシンショクヒンホールディングス |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 251億2200万円 |
| 従業員数 | 11,710人 ※連結 |
| 売上高 | 4957億1500万円 ※連結・2017年3月期通期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 安藤 宏基 |
| 本社所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 平均給与 | 880万円 |
| 電話番号 | 03-3205-5111 |
| URL | https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods-holdings/ |
| 採用URL | https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/ |
