【笑顔が伝わるオンライン面接】【22卒】ロッテの営業系の1次面接詳細 体験記No.14623（北海道大学/男性）（2021/6/22公開）

Web上で完結

一次面接ということもあり、ロッテに合う人柄であるかどうかを話し方や振る舞いから評価されているかもしれない。オンライン上でも笑顔が伝わるように意識した。

面接官の方が非常に和やかな雰囲気を作って下さり、学生の話に対してレスポンスを返しながら興味を持ってくれた。

なし

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学生時代に力を入れたことを1分でお話しください。

大学二年次に所属したゼミの合同発表会で、チームの調整役を担い入賞に貢献しました。私は組織で成果を挙げる事に拘る信念の基、そのために必要だと考える「組織の調和」の実現を目指し、活動に取り組みました。まずチーム結成当初、入賞を目指す意欲を全員に共有する事で、組織の連帯感を高めました。しかしテーマの考察を行う際、メンバー間で意見が割れ議論がまとまらないという課題が生じました。ここで私は一人ひとりの考えや価値観を、コミュニケーションを取り吸収する中で、課題の原因は「メンバー間の知識格差」であると推測しました。次に関連資料を自ら調査し全員に共有する事で、メンバーが同じ前提に立つ事が出来、議論の総括力が高まりました。そしてその結果、合同発表会では入賞を果たす事が出来ました。

その活動で困難だったことはありますか。

やはり、「組織の調和」実現のために何ができるか考える段階と、実践段階に困難を感じました。特にメンバー間で意見が割れて議論がまとまらないという課題が生じた際には、その議論の困窮もそうですが、メンバー同士が不和を覚えかねない雰囲気になってしまいました。ここで私は、メンバーのパーソナリティーな部分に訴えかけるのではなく、その組織の調和を乱しかねない課題の原因を直接取り除くことを意識しました。課題の原因をメンバーとコミュニケーションを取ることで特定し、自分の時間を使い解決に乗り出すことで組織の調和を実現できたと考えています。このように、困難に直面した際もその困難を作り出す要因を的確にとらえ、効果的な行動を尽くしていきたいです。