【会話ベースで輝く】【24卒】リクルートのプロダクトグロースコースの1次面接詳細 体験記No.63669（早稲田大学/男性）（2023/9/15公開）

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エピソードの面白そうさと、各エピソードで定量的な成果を明確に示すことです。
また、ロジカルな回答が求められる一方で、面接は常に会話ベースで進めることが大切です。

まずは笑顔で盛り上げてくれる雰囲気に好感を持ちました。面接官の明るい態度が緊張を和らげ、自分の良い面をアピールできる環境でした。

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人生の3大エピソードを教えてください。

3つの取り組みをピックアップしました。　
1つ目は、ソフトバンクショップで研修担当として、53人の中で月間トップセールスを3回獲得しました。アニメ制作で必要になる「多様なステイクホルダーとの交渉力」を磨くために挑戦しました。
2つ目は、広告代理店で、月50万の予算で広告制作・運用を行い、前年対比115％の効果を生み出しました。制作したコンテンツを一人でも多くの人に伝える「認知獲得スキル」を磨くために挑戦しました。
3つ目は、M1グランプリで2回戦進出できたことです。「マスを笑顔にさせるスキル」を磨くために挑戦しました。

人生の3大エピソードのうち、1つを詳しく教えて。

【研修担当として、52人の営業成績を128％向上させた経験】
私は携帯ショップの研修担当をしていました。課題は、トップセールスをとった人が教える流れ。安定しない研修内容。
私は、上記課題を解決するために、「人の個性」に着目した研修制度の構築に執念をもって取り組みました。
具体的には、

A.性格を4タイプに分類し、各研修マニュアルを0から作成。
B.バディー制度の導入。異なる「強み」と「弱み」を持つ人をバディーにすることで、OJTによる業務経験で得られる知見の増加を図りました。
その結果、52人の月間営業成績は、4ヶ月間で、従来比128％を達成しました。