【研究新規性を伝える】【19卒】日立Ａｓｔｅｍｏの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5022（東京理科大学大学院/男性）（2018/9/11公開）

内定後もある程度の期間を設けてくれたため，就職活動を継続することが出来た。また，その期間で自身の本当にやりたいことについて考えることが出来た。

一次面接から面接官が五人いるため，ESの内容について理解することはもちろんの事，予想していなかった質問もかなりされると覚悟しておいた方がいい。特に研究内容については深掘りされやすく，相手に伝わるような話し方で研究の新規性等について語ることが出来れば高い評価をもらえると思う。また，面接の最後に逆質問の時間を長めに作ってもらえるため，聞きたいことなどを事前にまとめ，幾つか質問をすることが出来れば会社の理解も深まり良いと思う。

相手に理解してもらえるように話せるかどうかだと思う。私の場合，研究内容の説明にかなりの時間を要した。相手の専門領域と違うことを理解してもらうためには，普段から誰かに研究内容について話し，理解してもらえるような練習をすることが重要であると感じた。

志望度の高さについて面接で聞かれた際には，何番目というのも必要ではあるが，自分が日立オートモーティブシステムズに入って何をやりたいのかをしっかりと述べることが大事であり，それが出来れば内定をもらえると思う。

特にフォローはなく，内定受諾に関する連絡のみ。