【フランクな雰囲気で差をつけろ】【23卒】ＪＳＯＬのICTソリューションフィールド プランナーの1次面接詳細 体験記No.28191（非公開/非公開）（2022/5/30公開）

オンラインのためなし

・先ほど述べた通り、集団面接であるため、自身の受け答えがしっかりしていても、周りの学生が面接をしている際の態度も見られていることも意識しなければならない。
・そして面接時間が5学生分で比較的少ないため応答も比較的完結にする必要がある。

・かなりフランクだった。
・面接官、社員の方は私服スタイルで仕事をしているためゆるい雰囲気だった。
・しかし学生はスーツが多かった。

あり。後日電話であった。
集団面接であったが、冷静に受け答えをしていたこと、周りの学生の面接時間においてもしっかりと相槌を打てていたことが高評価に繋がった。

なし

・あなたが学生時代に頑張ったことは何ですか。

私は大学のダンスサークルのリーダーとして、50人の部員を統括し、大会3連覇を果たしました。
課題は2点ありました。1つ目は、コロナ禍のため、広くて高価なスタジオを使用する必要があり、経済的観点から全員での練習が難しかったことです。2つ目は、ダンスの統一感が出ないことでした。個人スキルは高いにも関わらず、チームとしてのまとまりが無かったことです。
課題に対して私は、(1)チームの細分化(2)定期的な動画提出を行ないました。(1)では、私を含めたサブリーダー3名を選び、私たちがダンスの解釈を決め、サブリーダーが部員全員にダンスを指導することで、全員が集まれなくても練習を進められました。(2)では、サブリーダー経由でダンス指導をしているため、動画へのフィードバックを通じて、私と部員のダンスの解釈を揃えていきました。
その結果、サークルは大会3連覇を果たしました。
この経験から、チームとして認識を常に共有し合うことの重要性を学びました。

・なぜリーダーになろうと思ったのですか
理由は2つあります。1つ目は、大学1,2年生の頃から学外のイベントのリーダーをしていて周りから高く評価れていたからです。2つ目は、自分がダンスに対する強い思い入れがあったため自分から立候補しました。

・学生時代に頑張ったことのなかでの苦労は何がありましたか。

部員の意見をうまく反映することができず、1対49の対立構造ができてしまったことがありました。
それへの改善策は目安箱を設置することでした。
目安箱はLINEのトークルームに設置して匿名で意見を言えるものを設置しました。匿名の意見箱にした理由は後輩からの意見も集めやすくするためでありました。
私はそこに来た質問・不満・誹謗中傷について1つも隠さず全体の前で共有してそれに対して回答をしていきました。この行動をとることで部員の意見を反映すること、そして部員にリーダーが向き合っている姿勢を見せることができました。
結果として意見箱の意見の数が減り、そして全体のダンスの統一感も出てきました。
この行動から、行動だけでなく、態度によってもチームのリーダーとして周りを引っ張る必要性を学んびました。

・この意見箱があなたにしかできないことだったのか
私にしかできなかったと考えています。他のサブリーダーはこのままの練習方法で続行させたり、意見を聞いてもそれを採用しない人が多かったです。そこで意見を全て取り入れたことは私にしかできなかったことだと言えます。