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【挫折を乗り越える研究力】【22卒】東亞合成の技術系総合職の本選考体験記 No.12435(富山大学大学院/男性)(2021/5/20公開)

東亞合成株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒東亞合成株式会社のレポート

公開日:2021年5月20日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 富山大学大学院
インターン
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接をオンラインで実施しました。

企業研究

事業内容についてはホームページや会社のパンフレットを中心に企業研究を行った。それに加えて、詳細な業務内容や職場の雰囲気については、毎年夏と冬に開催されるインターンシップに参加することや、先輩社員のOB・OG訪問を行った。
特にOB・OG訪問では、希望する部署の情報を詳細に知れることに加え、本選考においてはエントリーシートの添削や面接での受け答えのアドバイスをしてくれたため、OB・OG訪問を行うことを推奨する。

適性検査は「デザイン思考テスト」を行った。
不安があるなら一般窓口であらかじめ受験し、雰囲気や問題に慣れておくことを推奨する。

面接についてはエントリーシートの内容を深堀する質問が中心であったが、その中でも特に挫折に関するエピソードを詳しく聞かれた。また複数の質問において、アピールした強みが他にどのような場面で活かされたかを聞かれたので、エピソードを多く持っていた方が対応しやすいと感じた。

志望動機

私は人々の生活に貢献できる仕事を企業選びの軸として企業選びを行った。業界選びについては大学で化学を専攻していたため、化学に関する仕事に携われる化学メーカーの就職を考えていました。
その中でも、お客様が持つ様々なニーズに寄り添うために「川上から川下までの幅広い製品や技術」を持ち、安定した事業基盤から成り立つ研究開発を通して、ものづくりに幅広く携わることができるこの会社に興味を持ちました。
さらに、「挫折を乗り越えることで成長する」企業理念に惹かれ、ここで働きたいなと思うようになりました。
よって貴社の研究開発での仕事を通して、大学時代の研究活動で得た素養と貴社の挫折を乗り越える研究力を掛け合わせることで、世の中の課題を解決する技術や製品を提供したいと思い、この会社を志望いたしました。

インターン

実施時期
2020年09月 上旬

OB・OG訪問

OB・OGと繋がった経緯・方法

大学のキャリアセンターで卒業生を探し、人事の方に紹介してもらった。

OB・OGとの連絡方法

メール、電話、Web会議システム

話を聞いたOB・OGの人数

2人

OB・OGに質問したこと

志望動機、職場の雰囲気、残業の量、面接での受け答えなど

注意したことや感想

おおらかな性格の方が多く、緊張をほぐしてくれた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業のホームページ

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

企業選びの軸、自己PR、挫折経験、長所

ESの提出方法

採用サイトのマイページからExcelファイルを提出

ESの形式

WebからダウンロードしたExcelファイルに入力

ESを書くときに注意したこと

誤字脱字や文字数に気を付けた。また自身が伝えたいことが第三者が読んでも伝わる書き方を重視した。

ES対策で行ったこと

文章や言葉遣いに間違いがないか、研究室の同期にエントリーシートを確認してもらった。
OB・OG訪問で知り合った先輩社員さんにエントリーシートの添削をしてもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業のホームページ

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

問題に慣れるため、一般の窓口から受験して練習した。

WEBテストの内容・科目

デザイン思考テスト

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

2科目、各40分ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2020年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官5
面接時間
30分
面接官の肩書
総合研究所の社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に準備し、30分の面接を行った。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

緊張で会話が詰まることがあったが、面接官もそれを理解してくれていたため、相手に伝えようとする意志が大切だと感じた。

面接の雰囲気

おおらかなひとが多く、緊張をほぐしてくれた。面接中に興味のある話があった際に会場が盛り上がることもあり、良い雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの挫折経験を教えてください。

自身が所属するサークルの認知度を上げるために、新たな広報手段を考え、掲げた目標を達成したことです。私は所属するサークルの雰囲気を知ってもらうために新たな広報手段を考えました。しかし、広報活動の結果が伸び悩む挫折を経験しました。私はこの挫折を乗り越えるためにいろいろな人に広報の手段を確認してもらうことで、第三者からのニーズを分析しました。このニーズに沿った広報を行った結果、当初の目標を達成することができました。さらにこの広報活動のおかげで多くの新入部員を獲得し、サークルのモチベーションアップにつなげることができました。
私はこの経験を通して、さまざまな人の視点からニーズを分析することを学び得ることができました。

あなたの長所が活かされた体験を教えてください。

私のセールスポイントは「前もって準備を行うまじめさ」であり、この強みを活かしてプロジェクトを安全に遂行することができました。私は大学時代に科学実験のボランティア活動に携わりました。その中で子供たちに実験を楽しんでもらうために、実験者の安全を確保することが課題でした。私はあらかじめ実験を行い、安全メガネのサイズが子供の頭部に合わない問題を発見し、この問題を解決しました。その結果、当日は事故やけがも起こすことなく、多くの来場者に科学実験を楽しんでもらうことができました。よって私は、「様々な場面を想定し、実際に行動することで問題を発見する強み」を活かしてプロジェクトに参画し、安全に遂行できることを自負しております。

最終面接 落選

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
総合研究所の役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に玄関の電話から人事を呼び出し、控室に案内された。
その後面接を受け、控室で交通費の説明を受けてから選考が終了した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究内容を分かりやすく説明することを心掛けた。また研究を通して身に付けた技術や考え方について伝えることを心掛けた。

面接の雰囲気

一次面接と同様に緊張をほぐす発言があったが、役員が参加していたことや、最終面接であることから厳しい雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたが現在取り組んでいる研究について説明してください

私は現在○○○○○の生産量を自由に制御することができるシステムの構築に取り組んでいます。このシステムは、△△△からAA、BBを行い、目的の○○○○○を合成することができます。更に、○○○○○を合成するためのAA反応を阻害する特殊な分子を加えることにより、本来その特殊な分子に備わっている制御機能Xを、異なった機能Yへ変換することができます。現在このシステムを用いて、○○○○○の生産量を制御することを達成できました。今後の展望として、複数の○○○○○を、同一反応系中でそれぞれ制御するためのシステムを確立することを目指しております。さらにこれを応用することで、□□□□□の生産効率を向上させることに活かせると考えております。

あなたが研究を通して身に付けた考え方について教えてください。

「協調性を活かすこと」を心掛けました。私は自身の課題を解決する方法を探すために、他のメンバーの意見を取り入れ、研究に役立てる機会を設けたいと考えました。そして、普段行われている研究報告会とは別に、研究室のメンバーや講師と少人数で意見交換をする場を設け、研究のアイデアを共有する場を作りました。そして先輩や講師からのアドバイスを通してアイデアを生み出すことができました。このアイデアより、私はこの研究の課題を解決することができました。よって私は「協調性を活かして課題を解決すること」をセールスポイントとして、困難な課題を解決することができます。そして私はこのセールスポイントをものづくりや研究開発で発揮することで社会に貢献し、人々の生活をより豊かにできると自負しております。

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東亞合成の 会社情報

基本データ
会社名 東亞合成株式会社
フリガナ トウアゴウセイ
設立日 1949年5月
資本金 208億8600万円
従業員数 2,609人
売上高 1593億7100万円
決算月 12月
代表者 高村 美己志
本社所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目14番1号
平均年齢 44.1歳
平均給与 677万円
電話番号 03-3597-7215
URL https://www.toagosei.co.jp/
NOKIZAL ID: 1136101

東亞合成の 選考対策

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