- Q. 志望動機
- A.
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブのレポート
公開日:2022年10月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究で行ったこと
・NTTデータグループ合同説明会に参加
(NTTデータグループ内での業務内容の差別化を図った。)
・インターンシップに参加
(選考などなく、先着でインターンシップに参加することができる。そこでは、社員の方との座談会に参加でき、企業の内面を知ることができた。さらに、インターンシップに参加で、早期選考に乗ることができる。)
有益だった情報源
・企業のホームページ
(理念や商品について詳しく理解する必要あり。特に商品(パッケージ)については、面接でも聞かれたので、きちんと頭に入れておくべき)
・新聞
(JTの子会社がこの企業の起源であるため、JTについて多少は知識を持っておく必要があった。事実、私は面接の逆質問ではJTの関係性について詳しく質問した。)
志望動機
日本の産業にITで貢献したいという思いから、志望した。大学で、行っている研究でIT技術に触れる機会が多い点でITに興味を持ったのも理由に1つ。多くのIT企業の中でもこの企業を受けた理由としては、JTグループ様向け事業で培ったノウハウを持つこと、その技術を幅広く応用できることの2点に惹かれた。また、インターンシップに参加した際に、若手からでも活躍できる環境・挑戦する社風という部分を知ることができた。その部分にも魅力を感じていた。
福利厚生の面では、東京(渋谷)にしかオフィスがない好立地の面。親会社がNTTデータ,
JTという超安定した部分に魅力を感じていた。平均年収が800万という話も説明会で聞き、十分満足できる値段と感じていた。
説明会・セミナー
- 時間
- 30分
- 当日の服装
- 部屋着
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
オンライン企業説明会
セミナーの内容
企業紹介と、本社の紹介
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
録画されたビデオを見る形式であったため、リラックスしてみることができた。何回でも見れるので、何度も見返しては、頭に叩き込んだ。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須であった。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官3
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで行った。明るい部屋で行った。
グループディスカッションの流れ
20分ほどで意見をまとめ、最後2~3分で発表する形式であった。社員は人事の方が一人、若手中堅SEの方2人おり、学生の様子を見ていた。
雰囲気
緊張した雰囲気。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
アフターコロナの働き方はどのように変化させるべきか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力であると思う。しっかりと意見に協調していきながらも、自分の意見を述べることが重要であると感じた。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
・趣味特技などのパーソナル事項
・ガクチカ
・自己PR
・志望動機
ESの提出方法
ナビサイトのMycareerBoxを通じて提出
ESの形式
My career Box
ESを書くときに注意したこと
誰が読んでもわかるように、実体験を交えながら書いた。
ES対策で行ったこと
特になし。ナビサイト経由のものであったため、基本的な設問しかない。そのため、ES作成に時間はほとんどかからなかった。(ちなみにこの企業はESは全通である。あくまで面接用の資料としか捉えてないらしい)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 採用責任者・現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅で終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力。一緒に受けた学生の方は、面接官の質問に対して的外れな回答をしており、かなり強く突っ込まれていた。
面接の雰囲気
かなり圧迫。発言に穴があると、かなり強めにそこを攻めてくる。また、ESに書いてあることを話すと、怒られる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接で聞かれた質問と回答
困難を乗り越えた経験は何ですか?
A. ターニングポイントのなったのは、アメリカへ語学留学に行った経験です。私は、大学2年次にアメリカで働いていた姉に会いに行きました。私は、現地の方、店員かたとすらコミュニケーションが取れず、姉に頼り切りという屈辱を味わいました。そこで、語学力向上、価値観を広げたいという目的のもと、アメリカへ留学へ行きました。その経験もありまして、現在は研究室に所属する学生のメンターを務めるなど、語学力の向上を実感することができています。
Q. 海外に行って一番感じたことは何か
A. 自分の意見を発することの大切さです。日本人は空気を読むことに長けていますが、黙っていては海外の方は汲み取ってくれません。しっかり意見をだし、議論することが重要であると痛感した。(ルームメイトとの話など、実体験を交えて説明した)
複数企業から内定が出た際の企業の選び方は?
A. 大変光栄なことに、複数企業様から内定を貰えた場合につきましては、挑戦できる環境・若手でも活躍できる雰囲気の2点を重視して選ぼうと考えています。
Q. うちの企業では、その部分に関してはどのように感じていますか?
A. 御社では、「出る杭は伸ばす」という若手を伸ばす充実した研修制度があります。またインターンシップを通じて、若手からでも活躍できる挑戦の機会が多いと伺いました。そのような御社であれば、私の求める場とマッチし、顧客にとって優秀なシステムエンジニアになれると考えています。
注意した点:自分の就活軸と、企業の推している点を事前に調べて置き、説得力のある説明を心掛けるようにした。面接官の方がかなり強めに突っ込んでくるので説得力がなければ、落ちると思う。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 採用責任者の方、役員の方2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅でオンラインで行った。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力、海外への留学経験。
注意すべきは、圧迫な雰囲気に飲み込まれないこと。自分をさらけ出していくことが重要であると思う。
面接の雰囲気
圧迫気味。アイスブレイクなどはなく、ずばずばと自分自身のことについて尋ねてきた印象。会話というよりは尋問と捉えて面接に臨んだ方が、気持ちは楽かもしれない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
最終面接で聞かれた質問と回答
大企業のSIerに興味はないのか。
A. 興味はあまり持っておらず、大企業よりは中規模の企業がいいと考えています。事実、インターンシップに関しては大規模の会社にも参加しました。しかしその企業の座談会などで話を聞いた際、プロジェクトの下流部分のみ(プログラミング部分のみ)や、上流部分のみ(要件定義)など、一つのプロジェクトを最後まで見届けることができないもどかしさがあるように感じました。そのため、仕事の一次請けであるにもかかわらず、責任をもって仕事の取り組める御社などの中規模の企業を望んでいます。
Q. 他にどこを受けようと思っていますか?
A. 日立ソリューションズさんを受けようと思っています。あちらも、ものづくりなどの製造業に強いからです。
なぜ研究の道を続けず、IT業界に入ろうとしているのか。
A. 理由は2つあります。1つ目は、研究と異なり、直接顧客の顔を見ることができ、喜びを感じることができるからです。2つ目は、チームで働くことが好きだからです。中学校からずっと運動部に所属し、チームで物事を成し遂げる際のパワーだけでなく、やりがい・充実感を知っていたためです。また、研究室でのプログラミングなど、IT技術に興味を感じたからというのもあります。
Q. ESにはものづくりにも興味があると聞いたが、それはどうしてか?
A. 留学した際に、外国の方から日本のものづくりが高く評価されていることを痛感したからです。システムの老朽化・人材減少などあらゆる問題を解決し、日本のものづくりをより発展させたいと考えました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した理由としては、他業界に魅力を感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
あり。現役の社員の方と40分ほどオンラインで会話をした。
内定者について
内定者の人数
わからない。
内定者の所属大学
わからない。ただグループディスカッションや集団面接での参加学生を見ると、MARCH層が妥当かもしれない。
内定者の属性
情報系がやや多い印象。
内定後の企業のスタンス
内定承諾書の提出をすぐさま求められる。しかし、サインは大学や先生のものではなく、自分のものが求められるため、就活はつづけた。
内定に必要なことは何だと思うか
等身大の自分に自信を持って、強気で臨むこと。面接官の印象としては、相手のいいところを探るというよりは、落ち度を見つけて詰めてくるタイプ。そのため、面接やESでは、解答の一貫性をもって取り組むといいと思う。また、グループディスカッションが行われた後には、現場社員の方との座談会が設けられている。ホームページに載っていないようなどんな内容でも聞けるので、ここで企業理解を深めること(鋭い逆質問を探す場でもある)が大事だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュ力とストレス耐性だと思う。どんなに偉い方が来ても、年上の方が来ても、自分の考えが否定されても、自分を曲げることなく取り組むことができた。もしどこかで心を折られていたら、おどおどし、内定が出ることはなかったと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
圧迫気味の面接官に耐えること。一次面接で人数をかなり絞っているようなので、最初の1次面接が重要。しかし1次面接でいきなり採用責任者の方が出てくる。そのため、選考最初が決戦となるため、強い心としっかりとした面接準備が必要。
内定後、社員や人事からのフォロー
現場社員との1on1のコミュニケーションの場が設けられる(1時間ほど)
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- A.
エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブの 会社情報
| 会社名 | 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティデータウェーブ |
| 設立日 | 2002年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 417人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 溝渕敬司 |
| 本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷1丁目14番5号 |
| 電話番号 | 03-6833-5900 |
| URL | https://www.nttd-wave.com/ |
