【革新的提案で差別化を】【23卒】NTTデータの夏インターン体験記（理系/ワークショップ型インターンシップ）No.19238（非公開/非公開）（2022/1/7公開）

コンサルティング業界、IT業界を幅広く見ていたこと、SIerの中でも有名な企業であること、以上2点が参加した大きな理由である。また、ワークショップ型のインターンシップはESが特になく実質GDだけで決まるのでお得だと思った。

他の企業の選考を通してWebテストやグループディスカッションに慣れておくのが一番の対策だと思います。

特にはないですが、グループディスカッションでは積極的に発言しつつ、周囲の意見を拾うことで協調性をアピールするようにしました。

架空の地方銀行に対して、システムを提案するという課題解決方グループワーク

グループで自己紹介とアイスブレイク、会社説明、グループワーク、報告会、座談会

クライアントへのヒアリングにおけるマナーや手順

架空の地方銀行に対して、システム導入を提案する

前半にやったこと

前半はアイスブレイクと会社説明があり、その後グループワークに入った。クライアント役の社員の方が堅物系の人で、話を聞いてもあまり情報を引き出せない人であった。またヒアリングの後に上司報告がありますが、上司役も厳しい人という設定なのか次回のアポ取りをしないと怒られる。

後半にやったこと

後半はヒアリングにも慣れてきており、クライアントが求めてるものが見えてくるため、それに対して新しいシステムを考える。ヒアリングにも慣れてきているが、クライアント役の人が優しくなってくる節もある。アイデアが固まったらチームで報告用のスライドを作成する。

架空のクライアントの部長クラスの方

なし

ワーク中では上司役として社員の方が定期的にご指摘やアドバイスをしてくださるので、ヒアリングの作法やSEとして働くイメージは深く理解することができました。また、ワークの後半には社員の方から1人1人に個人FBがもらえます。
優勝チームへの優勝理由の第一声がチームワークというのは正直どうかと思ったが、仕事においてプレゼン態度から見える自信なども重要なのかと感じました。

ワーク前半はヒアリングの作法もあまり分かっておらず、クライアント役の方から情報を引き出すことができなかったので焦りました。また、施策として考えたものがメンターの人に面白くない、新規性がないと言われて辛かったです。こればっかりは思いつくかどうかなので。

グループワークのメンバーとはお昼も一緒に食べる時間があるので仲良くなれると思います。メンバーも穏やかながらも積極的に発言する人が多く進めやすかったです。オンラインでの複数Daysのインターンシップは初めてでしたが、円滑なワークを進める上でワーク外の雑談なども重要だと感じました。

ワーク中のヒアリングを通して、仮説ベースで聞く、Yes/Noで答えられるようにするなど、質問の仕方を学ぶことができたことが一番の収穫でした。その後のインターンシップでもヒアリングする機会は多く、役に立ったので夏の始めに参加できてよかったと思いました。

特にはないですが、アイデアの新規性が求められていたと感じたので日頃ニュースなどをチェックして新しいサービスを見ておくといいのではないでしょうか。

座談会を通して社員の方を関わる機会が多かったのですが、如何にプライベートを充実させることができる会社かというアピールばかりが目立って、社員の方が実際にどのように働いているのかが全くイメージできませんでした。WLBのうち、ライフを最も重視している人にとっては志望度が上がると思います。

ワークを通してSIerの仕事内容を理解することはできましたが、正直NTTデータだからこその働き方や、実際に社員の方がどう働いているのか自体はインターンシップを通しても分からなかったからです。また社風としてもWLBのうち、かなりライフを重視したい人が会社に集まっていると感じたので自分には合わないと思いました。

運営のタイムマネジメントにストレスを感じてしまったからです。参加したのが前半のタームだったので後半は改善されていたのかもしれませんが、社員の方の電波が悪くなる他、毎日朝会の時間をオーバーしてグループワークの時間が減るというのはどうかと思いました。様々なインターンシップに参加しましたが、タイムマネジメントができていないインターンシップはこれだけだったので志望度が下がりました。

優勝、準優勝チームを決める他、チーム内でもMVPが決められるので、それに選ばれれば印象には残るのではないでしょうか。ただし確実に優遇が欲しいのではあればプロジェクト型の方がいいのではないかと思います。

コンサルティング業界、IT業界を広くみていました。特にSIerは、大手を中心に手広くエントリーしていました。SIerと言っても得意な業界で社風が違うのかと思っていのたので、とりあえず出していました。志望理由は、色んな業界の人と仕事がしたいという軸と、ITスキルを持った人材であれば市場価値が高く転職がしやすいと思っていたからです。

SIer自体の志望度は上がりました。ただしクライアントとして金融は興味がないと思いました。クライアントワークにおいて、自分がその業界に興味が持てるかも個人的には仕事を長く続ける上で重要だと思ってたので、その会社が得意な業界はチェックしようと思うようになりました。また所謂ホワイトと言われる会社には興味がないと思いました。勿論制度が整っており、それが社風といて気兼ねなく活用できることは会社の義務だと思っていますが、自分自身ではそれを求めていないと実感しました。