【未来への挑戦、革新の舞台】【23卒】日本IBMの夏インターン体験記（理系/ITスペシャリストコース）No.19338（非公開/非公開）（2022/1/18公開）

ITコンサルやSIerを広くみており、IBMは名前が有名だったので興味を持ちました。参加した理由は説明会における人事の方の印象が良かったことと、デザイン思考やアジャイル開発などに学生のうちから触れられることに魅力を感じたからです。

ESについては先輩に添削指導をしてもらいました。Webテストはオリジナルなので対策はできません。グループディスカッションについては実践が一番だと思うので他の選考で練習しておきました。

ESでかなり絞っていた印象があります。インターンシップを受けた感想では多様性やチームワークが重視されていると感じました。また、グループディスカッションについては意見を否定せず穏やかに議論ができていれば問題ないと思います。

ポストコロナにおける新しいスポーツ観戦の在り方を提案し、アジャイル開発によるデモを実施

前半2日間で全体講義とデザイン思考による新規提案、テクノロジーハンズオンがありました。後半3日間でアジャイル開発と資料作成、最終プレゼンがありました。

デザイン思考とアジャイル開発

スポーツ観戦の新たな姿を提案し、アジャイル開発によるデモを実施

前半にやったこと

全体講義とデザイン思考による新規提案、テクノロジーハンズオンがありました。1日目にはペルソナを設定し現状分析を行い、ボトルネックを特定しました。2日目には各自のアイデアから1つのアイデアを設定し、それに対して具体的な内容を詰めていきました。その後IBM Watsonを用いたチャットボット作成などテクノロジーハンズオンがありました。（ワークと関係なし）

後半にやったこと

アジャイル開発と資料作成、最終プレゼンがありました。前半で決めた内容に対してデモを作成するという内容でした。アジャイル開発であるため、各自に役割が与えられ、それを遂行しながらワークを進めて行きました。その後最終発表資料を作成し、全体で発表を行いました。

上司役

なし

メンターの方が各チーム1人付いてくださり、毎日チーム全体にFBをもらえます。5日間の中で自分の立ち回りを反省し改良することができたので非常に有意義でした。具体的な内容ではないですが、FBではソフト面での評価が多かったように感じました。チームで互いを尊重しながら楽しくアウトプットを出していくような社風も感じられて好印象でした。

前半でデザイン思考、後半でアジャイル開発と5日間にしてはハードなスケジュールなので残業は必須だったことは大変でした。また、アジャイル開発では明確な役割が与えられるのですが、その役割として何をしたらいいのか、どこからは違う役割の仕事なのかといったことを掴むのに時間がかかり試行錯誤でした。ただ貴重な経験であり全体を通して非常に楽しかったです。

グループワークにおいて相手チームにインタビューしながらペルソナの特定や提案のレビューを行うため、他グループとの接点は多かったです。オンラインだと他チームの進捗が分からないことがデメリットだなと感じていたのですが、定期的に行われるレビュー会で相手チームの進捗が分かるので、自分達の立ち位置が明確になり、ワークが進めやすかったです。インターンシップを通して顧客視点を大事にしている会社である印象を持ちましたが、ワークの設計からもそれを実感しました。

デザイン思考、アジャイル開発という最近よく聞く手法を社会人になる前に実践できたのは、このインターンシップならではだと思いました。特にアジャイル開発では、実際に手を動かす開発者と、チームをマネジメントする立場と、提案内容を詰めていく立場で役割分担がなされたのですが、この経験を通して自分がIT業界においてどういった働き方をしていきたいかを明確にすることができたので、キャリアプランを具体化できました。

デザイン思考もアジャイル開発も丁寧なレクチャーがあると共に、開発においてはプログラミングができなくてもデモ作成可能なツールが用意されているので、特段準備はいらないと思います。ただ開発スキルがあると、より一層楽しいのではないかとは思いました。

座談会や懇親会の時間が多く設けられているため、そこでのお話を通して、実際の働き方をある程度イメージすることができました。また、グループワークを通して会社のチャレンジを推奨する環境と、チームワークを重視している社風を体感することができました。

インターンシップを通して、若手から主体性が求められる環境とチームワークを大事にしている社風が、自身が職場に求めている環境と合致していると感じたからです。一方で技術力がない点が不安材料でしたが、必ずしも技術に特化している人を求めているわけではなく、教育制度も充実していることが分かったので、その点は問題ないと感じました。

志望度が上がった理由は、デザイン思考とアジャイル開発という学生ではなかなか経験できないことを実践できるようなワーク設計から、会社に入っても若手に求められるレベルが高く、新しいことにチャレンジすることが求められる環境だと感じ、そこが魅力的だと思ったからです。

具体的な優遇等はありませんが、インターンシップが他より少人数であり社員との交流も多いため、有利にはなるのではないかと思います。ただ具体的な優遇がない割に残業は必須のインターンシップなのでコスパは悪いと思います。

コンサルティング業界、IT業界を外資、日系問わず広くみていました。また業界の中でも、若手のうちは開発を学ぶような職種を選んで志望していました。理由としては、自分がやりたい仕事内容は上流である一方で、自分でも手を動かして開発できるスキルを持っている、またはプロジェクトでの開発経験があることが、転職を考えた時に有利になると思ったからです。

インターンシップを通して、やはり自分は上流に携わりたいと思ったと同時に、上流を行うにあたって技術力を持っていることも重要だと感じたので、若手のうちは下流も経験したいと考えた上で、上流に携わるまでのスピード感や、実際の仕事内容を意識して確認するようになりました。また若手の裁量権や、ダイバーシティなどの業務以外での取り組みといった観点から、日系より外資で働いてみたいという思いが強くなりました。