【PDCAで目標達成！】【23卒】 ジェイエイシーリクルートメント リクルートメントコンサルタントの内定ES(エントリーシート) No.68361（非公開/非公開）（2022/2/22公開）

私の強みは、目標に向けて小さなPDCAサイクルを回し続けられることである。それを象徴するエピソードは、長期インターンシップでの法人向けのインサイドセールスでの経験だ。そこでは、月の目標件数を達成するという大きな目標に向けて①業務開始時に毎回目標を立てる②インプットした情報の中で、目標実現に最適だと思われるものを実践する③終業時には実践したものを分析し、改善策を考えることを行った。③は質を高めるために、自分の考えを提示した上で先輩や社員の評価も取り入れることを意識して行った。初めから月間目標達成に向けて取り組んだ結果、2か月目には目標達成率120％となり、MVPを受賞することができた。 続きを読む

現在ゼミでは企業におけるLGBT支援者の増加施策を研究している。日本ではLGBTが13人に1人の割合でいるにも関わらず、アメリカなどの先進国に比べてLGBTへの関心が低いことを課題に感じている。そこから、LGBTが暮らしやすい・働きやすい社会を作り出すためには企業が働きかけることが有効だと考えこのテーマを選んだ。内容としては、企業内にアライと呼ばれるLGBT支援者を増加させることを目標として、積極的なアライとなりうる人の特徴について日本とアメリカで比較して調査している。特徴が明らかになることで、企業は最適なアプローチを行うことができるため、効果的にアライを増やすことができると考える。 続きを読む

長期インターンシップにて、愛知県の企業の採用課題解決を目標に掲げた新規事業で収益化を達成したことである。立ち上げ当初、事業に新しく入ったメンバーのモチベーションが低いという課題があった。このままでは、事業も続けることができないと思い解決に向けて取り組んだ。日々の会話から①メンバーの相互理解不足②曖昧な役割分担③収益化に対する計画不足が原因だと考えた。そこで、それぞれに対して①全メンバーとの1on1と、チーム全体での話し合いの場の設置②合意の上での役割分担③ロードマップの作成を実施した。結果、モチベーションが向上し、その後に発生した様々な課題に対しても円滑に解決できたため、収益化に繋がった。 続きを読む

趣味は9年間続けているバレーボールだ。中学高校では、強みであるスパイクの技を磨くために、練習時間外も公園等で人一倍練習した。結果、キャプテン兼エースとして試合に出場できた。バレーボールの魅力としては、チームプレイが挙げられる。個々の特性から考え抜いた連携プレーが成功した時には、達成感を味わえる。 続きを読む