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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

【グローバルな環境で成長】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの冬インターン体験記(文系/システムエンジニア職)No.18966(武蔵大学/女性)(2021/12/10公開)

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのレポート

公開日:2021年12月10日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年11月 上旬
コース
  • システムエンジニア職
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

大学
  • 武蔵大学
参加先
内定先
  • アマゾンジャパン合同会社
入社予定
  • アマゾンジャパン合同会社

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

早期選考をやっているIT企業を探していたところ、日本TCSが選考直結のインターンをやっていたため気になって応募した。日本TCSは、IT業界の中でもグローバルな環境があり、多国籍の人と働くことができるので、そういった環境で働きたいと考えていた自身の軸とマッチしていると思った。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

自身が参加したのは選考直結のインターンシップだったため、説明会においてメモを沢山取り、情報不足で困らないようにした。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

英語についてこれまでの活用場面、自己啓発の取り組みを重視していた。

選考フロー

説明会・セミナー → 応募 → エントリーシート → WEBテスト

説明会・セミナー 通過

実施時期
2021年09月 中旬

応募 通過

実施時期
2021年09月 下旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
ナビサイト

エントリーシート 通過

実施時期
2021年10月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

・英語についてこれまでの活用場面、自己啓発の取り組みなどがあれば具体的に教えてください。
・グローバル化とはどのような状況であるか、ご自身の考えを具体的に書いてください。
グローバル化における日本の現状を踏まえて、今後あなたが取り組もうと考えていること、もしくは取り組んでいることを記入してください。

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

少し書きにくいテーマなので、誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。

ES対策で行ったこと

英語学習を頑張ってきたことと多様性があることをアピールする文を書いた。特に、他者のエントリーシートを参考にしたりはしなかった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年10月 上旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

一般的なSPI対策
苦手な問題に取り組んだ

WEBテストの内容・科目

TGWEB:言語、非言語、英語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一時間ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
地方大学と早慶が若干多かったように感じた。しかし、マーチ、それ以下もいた。
参加学生の特徴
IT業界に興味がある学生が多く、その中でも理系の人たちが率先して動いて文系を引っ張ってくれた。
参加社員(審査員など)の人数
5人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

クライアントである自動車会社において、課題を解決し、プロジェクトを遂行するグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

各グループに分かれて自己紹介と共通点探し(アイスブレイク)→社員さんのいるルームでグループワーク

このインターンで学べた業務内容

・文化が違う人と働くと想定外の問題が起こることがあること&その問題に早く対応すること
・プロジェクトのスケジュール調整の仕方

テーマ・課題

クライアントである自動車会社において、課題を解決し、プロジェクトを遂行する

1日目にやったこと

会社とIT業界の説明→各グループに分かれて自己紹介とアイスブレイク→グループワーク(グループ内で出た課題解決案を時々社員さんに確認してもらった)→全体ルームで質疑応答

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

覚えていない

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

日本TCSはグローバルな会社で、インドやその他のメンバーと働くことがあるため、プロジェクトのスケジュール調整をするときに、文化の違いによる問題が起きても対応できるように予め考えてスケジュールしなくてはならないことを学んだ。
また、プロジェクトを進めていく上で、他国のメンバーとちょくちょく進捗状況を確認しなければ、大きな問題に繋がる可能性があることも学んだ。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

時間が限られている中で、グループメンバー全員で意見を合わせて最初のスケジュール調整をするのに時間をかけすぎてしまった。
グループワークは、一人ひとりにやることがしっかりあり分担作業だったため、お互いの進捗状況を確認するタイミングが難しく怠ってしまった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

学校でプログラミングをやっている学生が主体的に進めていた。分からないことは彼らに質問して自身の理解にズレがないようにした。

インターンシップで学んだこと

IT分野の知識が身について、実際にIT企業で働いているようなリアリティのある体験ができた。
事業に対してどのようにアプローチをするかに関して、大きい枠で考えて進めなければ、規模が小さく薄い内容になることを学んだ。
多国籍の人たちと働くには色々な理解や配慮が必要なことも学んだ。

参加前に準備しておくべきだったこと

プログラミングについてある程度理解しておくべきだったと感じた。
何も知識の無い状態で参加したため、プログラミングを学校で学んでいる学生の足を引っ張ってしまっているように感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

今回のインターンシップはかなりリアリティがあり、実際の仕事内容やそこで起こるトラブル、その対応の仕方などについて学べてとても充実していた。
しかし、プログラミングについてやプロジェクトを進めていくことの難易度が自身にとっては高く、働くイメージを持つことができなかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

今回のインターンシップでは、"数字に弱いこと"と"情報を整理するスピードの遅さ"が自身の弱点として強く出ていた。それがグループ内での発言回数や貢献度の低さに繋がったように感じた。インターンシップ後に、本選考へ進めるオファーをいただけたものの、数字を扱ってプログラミングをする業務が自身のやりたいこととマッチしているように感じず、辞退することにした。ただ、社風としてはグローバルに働きたい自身に合っていたように感じる。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が下がった理由は、インターンシップにおいて取り組んだ内容が専門的で難しかったから。
インターンシップに参加していた学生のレベルは高く、それぞれが自分の分担業務を淡々とこなしていた印象がある。しかし、自身はチーム内で意見をすることがメインで、パソコンに打ち込んだり行動に移せなかった場面が多かった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

有利になるのは、選考直結のインターンシップだったため。インターンシップ参加後は、社員さんの評価によって次のステップに進んでほしいと思われた一部の学生にオファーを送るという説明を受けた。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後、マイページのメールの方でパネルディスカッションと社員さんと話すイベントの案内がきた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

あまり業界は絞っていなかったが、主にIT業界とコンサル業界を見ていた。IT業界では、大手が日本TCSとアマゾンジャパンで、その他はベンチャー企業を2社ほど見ていた。就職活動の軸として、裁量権が大きいこと、グローバルな環境があること、英語を使う機会があることを挙げていたのでそれをベースに志望企業を絞っていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

グローバルな企業ということで、社員さんに対してサバサバしていて少しキツイイメージを持っていたが、実際に話してみるととても優しく、笑顔で話してくれて良かった。インターンシップに参加してみて、自身の専門性と合わなかったため企業に対する志望度は下がったものの、挑戦することを評価してくれたり、発言している間によく頷いてくれたり、良いイメージを持った。

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A. IT業界を志望する中で、業務内容だけでなく「人」や「働き方」を大切にしている企業を知りたいと考えていました。SCSKは社員一人ひとりを尊重する社風や、若手のうちから成長できる環境が整っている点に魅力を感じ、実際の雰囲気や仕事への向き合い方を体感したいと思い参加しました。続きを読む(全135文字)
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公開日:2026年1月20日
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公開日:2026年1月20日
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公開日:2026年1月20日
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 会社情報

基本データ
会社名 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
フリガナ ニホンタタコンサルタンシーサービシズ
資本金 43億2700万円
従業員数 2,500人
売上高 1030億7900万円
決算月 3月
代表者 サティシュ ティアガラジャン
本社所在地 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号
電話番号 03-6736-7000
URL https://www.tcs.com/jp-ja
NOKIZAL ID: 1284073

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 選考対策

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