- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. IoTや自動検知といった最先端の技術を駆使し、社会の基盤を支える仕組み作りに興味を持ったからだ。選んだ基準は、単なる既存サービスの運用ではなく、自動化や自律化を追求する独自の技術力に触れられることだ。続きを読む(全100文字)
【グローバルPM体験、技術志向の挑戦】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの冬インターン体験記(理系/ソリューションエンジニア職向けインターンシップ)No.19488(非公開/非公開)(2022/1/28公開)
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのレポート
公開日:2022年1月28日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年11月 上旬
- コース
-
- ソリューションエンジニア職向けインターンシップ
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
外資系のIT企業を志望していたことがきっかけ。本選考にも直結するということを説明会で言われたこともあり参加を決意した。特に技術職志望だったこともあり、ソリューションエンジニア職むけというところも惹かれた要因だった。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
ESとwebテストの選考だった。このインターンに受かるために工夫したことは特にないが、大学のキャリアセンターでESを添削してもらった経験と何度も同形式のwebテストを体験していたことはよかったと思う。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
個人的にはグローバルな視点というのを意識しながらESを書いた。しかし、就活サイトによってはインターンシップ参加確約という文言も見かけられたので、そこまでしっかりと中身を見ているわけではないとも感じる。
選考フロー
説明会・セミナー → エントリーシート → WEBテスト
説明会・セミナー 通過
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
英語の活用状況や研究テーマなどポピュラーな質問から、自身の経験から「グローバル化」とはどのような状態だと考えるかなど見慣れない質問もあった
ESの形式
webで入力
ESの提出方法
マイページから提出
ESを書くときに注意したこと
だらだらとした文章を書かないことと、グローバルで多様な視点を持っていることをアピールするよう意識した
ES対策で行ったこと
グローバルな視点というのを重要視している企業だという風には感じていたので、グローバルな視点を持っていることをアピールするようこころがけた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
それまで他社の選考で同形式のテストを受けたことがあった程度で特に対策はしていない
WEBテストの内容・科目
TG-WEB:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
各科目十数問ずつ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 40人
- 参加学生の大学
- 詳細には把握できてないがMARCHや早慶の人が多く、MARCHがボリュームゾーンな印象
- 参加学生の特徴
- 理系と文系が半々くらいの印象で、理系でも情報系の専攻の人に偏らず多様な専攻の人がいた
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
グローバルプロジェクトのマネジメント体験
インターンの具体的な流れ・手順
アイスブレイク→ テーマに関連するグループワーク→ 企業オリジナルのマネジメントのシミュレーション(グループ対抗のゲーム形式)
このインターンで学べた業務内容
PMの仕事内容について体験を通して知ることができた
テーマ・課題
グローバルプロジェクトのマネジメント体験
1日目にやったこと
実際に課題に対してどのようなソリューションを提案するかのグループワークを行い、その後実際にソリューションを提供するまでのシミュレーションをグループ対抗のゲーム形式のような形で行った
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事の社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
適宜ワーク中にアドバイスをもらうことができ、インターン終盤で個人フィードバックをもらえたのがとてもうれしかった。実際グループの中でどのように評価されるのか知れたのがよかったと思う。同じグループのメンバーそれぞれへの個人フィードバックを聞けたので、グループワークにおけるそれぞれの役割が言語化されて理解でき、それが印象に残った
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
全体的に楽しみながらできるインターンシップで特に苦労したことはなかった。ワークの中での発表もそこまで評価されるようなものではなく、メンターの方がとてもいいと思ったグループのみをチョイスして発表するという形式だったので、ネガティブになる場面は特になかった
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループ内では相互にコミュニケーションがとれ、とても充実していたと思うが、他のグループの人との交流はなかった。自分の主張を通すばかりでなく、グループをケアするような役割がグループにおいては重要だということを学んだ
インターンシップで学んだこと
純粋に同様の業界を志望する人と交流できたのが個人的には大きな収穫だった。また、社員の方とお話しする機会もあるので選考前に理解を深める、疑問を解消する場としても利用できた。また、ワーク終盤に個人フィードバックをいただけるので、これから先の就職活動にも役立つ経験ができたと思う
参加前に準備しておくべきだったこと
ワーク中でいくつか英語を読むポイントがあったが、特に英語を読む準備をしていなかったので面食らってしまった。英語を読む覚悟だけはしておけばよかったと思う
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
実際PMという仕事の業務内容等が全然ピンときていなかったため、シンプルに職に対する理解が深まったことで、働き方に想像がつき働いている自分が想像できたのだと思う。PMは人を束ねてゴールを目指す仕事だと思うが私自身人を束ねた経験があることから、特に苦手意識はなくすんなりと職に溶け込める気がした
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
企業の求めるグルーバルな視点やグループを束ねる視点など、企業の求める特徴と私自身が経験してきたこととの親和性が高いと感じた。学生のレベル感は決して低いとは感じなかったが
特別高いとも感じず、引けを取るようなレベルではないと思った。また、他の学生に比べて私の方がIT経験が多いとも感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
もともとの志望度が低かったこともあり、相対的に考えれば志望度は上がった。理由としては、社員の方等の話を聞くうちに日本におけるこの会社は成長過程であるのが一点。そして、純粋にゲーム形式などの楽しいインターンシップで会社全体の印象が翌感じたのがもう一点だ。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考に招待されることができれば、大きなアドバンテージだと思う。また、招待されなかった場合でもインターンの参加を志望理由等に結び付ければ納得感のあるエピソードになり、選考で立ち回りやすいのではないかと思う
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後1週間ほどで早期選考に招待されるか否かの連絡が届く。それ以外には特にフォローはない
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
IT系企業を中心に見ていた。特に外資などにみられる実力主義の環境が個人的にあっていると感じそのような環境の会社を探していた。IT業界を志望していた理由は業界的な衰退もしばらくはなさそうだし、転職もしやすいのではないかという印象を持っていたためだ。さらに、今後のライフプランを考える上で、リモートワークを選択肢に持てる業界が望ましいと思っていたことも要因の一つ。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
社員同士そこまでフレンドリーな感じはせず、ビジネスライクという印象だった。企業自体はグローバルに展開し多くのナレッジを持っていることもあり、今後日本でも拡大していくのではないかという印象を受けた。このインターンシップを通して志望業界の変化はなく、むしろIT業界や外資系企業への就職意欲が高まる方向へ変化があった
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| 会社名 | 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンタタコンサルタンシーサービシズ |
| 資本金 | 43億2700万円 |
| 従業員数 | 2,500人 |
| 売上高 | 1030億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | サティシュ ティアガラジャン |
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