【多様な価値観を活かす】【22卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのエンジニアの本選考体験記 No.11460（東京農工大学大学院/男性）（2021/1/31公開）

日本ＴＣＳのインターンシップへ参加する理由を教えてください。/学生時代力を入れたことを教えてください。　

ワンキャリアなどの就活サイトでＥＳ例を検索し、参考にしながら書いた。完結に、かつ自分の経験が構造的に伝わりやすいように記載することを心がけた。

他社の選考を積極的に受け、場数を踏んだ。

Tg-Web言語、非言語、英語、性格。

2daysインターンの中で、優秀者のみ3次選考（1次面接）に招待される優遇がある。

4~5人ほどのグループに分かれ、IＴ関連のケースワークに取り組む。最後全体に向けた発表があり、発表への質問は学生が行う。

インド人との交流に抵抗を感じないことがエピソードの中で証明できたこと。やはりここはしっかり準備した方がいいと思う。

さわやかな印象をはじめに受けて、口調もやわらかい方でした。終始和やかな雰囲気の面接で、リラックスして面接を受けることができました。

ＩＴコンサルタントとしてのキャリアを目指す中で、自分の経験をどう活かせるのか。

私は多数の留学生が在籍する研究室で、人には多様な価値観や考え方があることを痛感していました。その中で大切にしていたのが、コミュニケーションをしっかりとることです。お互いの主義主張をしっかり把握することが円滑な関係や、高い成果に結びつくと考えています。ＩＴコンサルタントは納品物の質の最大化を目指すうえで重要な役割を担っていると考え、コミュニケーションの重要性がエンジニアより高いと考えています。コミュニケーションの齟齬がシステムの成否にかかわってくると思います。そのため私のこれまでの経験を活かし多様な方々と協働した経験を元にして、ＩＴコンサルタントとして高い成果を出し、ひいては御社のみならず、クライアントの成功にも貢献できます。

サークルの代表経験の中で最も苦労したことは何ですか。

部員のモチベーションの均一化を図ることに苦労しました。60人を超える規模のサークルでしたが、60人居れば60通りの考え方があり、それぞれが満足いくサークル運営はほとんど不可能に感じていました。しかし、たとえ満足いく運営でなくとも、そう感じる心理を和らげることはできると思いました。全員が納得するサークル活動を行うために、代表としてサークルのためにすべきことを明確化し、賛成反対意見は丁寧に聞き取り把握するようにしました。時間をかけて反対理由を解消したり、自分から積極的に行動を起こすことで、徐々に部員のモチベーションを上げることができたと思います。代表として責任を持ちつつ、行動を起こせたことは大きな財産になっています。