【成長と挑戦の融合】【22卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの夏インターン体験記（理系/グローバルエンジニア職）No.12854（東京農工大学大学院/男性）（2021/2/16公開）

IT業界に興味があった。何故ならITスキルを身に付けることは、自分の成長を含めて大きな意味があると思っていたから。irootsからのスカウトでこの企業を知り参加してみようと思い応募した。その後にタタグループの規模の大きさを知った。

日本TCSに求められている人材は何かというのを、就活会議やそのほか就活サイトで調べて、ESを書いた。

SDGｓの17の目標のうち一つを選んで、ＴＣＳ社員としてできること

1日目にやったこと

ＳＤＧｓの17の目標に対して、1つ選び、それに向けてＴＣＳの社員として何ができるか考えるというワークだった。タタグループが社会貢献を一つの柱としておりそれを体感しようというものだったと思う。

2日目にやったこと

専用のゲームを用いて、PMOとしてインド、日本の開発チーム、外部ベンダの関係者を取りまとめて、システム開発に必要な段取りを行うというワーク内容。リアリティがあって面白かった。

人事部

なし

率直に発表やグループワークに対する社員からのフィードバックにそれほど有益なものは無かった。発表に対する質問やコメントは他班の学生がすることになっていたし、グループワークに対するフィードバックもなかったためである。

2日目のワークは分業が肝になっていて、積極性のあるメンバーが半分くらいしかいないという状況で仕事を割り振るのがかなり難しかった。オンラインでのインターンで積極的に主導権をとって、ワークを前に進めていくことは難しくもあり、楽しかったことでもある。

日本ＴＣＳはSIerとしてアジャイル開発を強みとしていて、かつ、インド本社と連携を取りシステム開発を進めるというかなりユニークな働き方だと感じた。その中で活躍できる人の特徴であったり、グローバルで働くことの楽しさのようなところは肌で感じることができて参加してよかったと思った。

SDGsの到達目標に向けて、一企業ができることとは何なのかというのに最初躓いた。企業のCSR活動に関するニュースにアンテナを張っておくと良いかもしれません。

私の所属する研究室は留学生がかなり在籍していて、ある意味グローバルな環境で研究している。日本TCSにも似通った環境があると感じて、自分だったらどうするかといったようなイメージがわいた。実際、その後の本選考で、辞退はしたがその点が評価された。

インターンの参加学生を見る限り半分以上が積極性がなく、その時点で競争相手が半減していた。1日目と2日目でグループが変わりどちらもその傾向があったので、事実だと思う。リーダーシップも取りやすく、社員へのアピールも容易な雰囲気で、そこそこの実力でも内定は出ると思った。

個人的にはＩＴコンサルタントとしてのキャリアを志望していたが、ＳＥとしての働き方が強く求められそうだという点がだんだんと感じたため、志望度は落ちた。また、タタグループは世界的なＩＴ企業であるが、日本ＴＣＳはブランチでしかないので上のポストに行くには相当な実力と運が必要そうで限界を感じた。　

インターン参加で成果を残すと、その後の早期本選考に呼ばれ、面接2回で内定が出るためかなり有利だと思われる。志望度が高ければ参加するべきだと思う。参加学生の質も高くないので優遇をもらうのはハードルは高くない。

日本TCSの夏季インターンに参加したのが、就職活動を始めたばかりの頃なので、当時はIT、金融、コンサルなどのミーハーな企業を広く選考を受けていた。その中でも、早期に成長出来たり、プログラミングなどのハードスキルが身に付けられるSIer業界は魅力的に感じていた。一方で、コンサルファームの企業の課題解決という仕事内容にも惹かれていて、そこで社会人として通用するスキルを身に付けてからSIerへ移籍するのも選択肢の一つとして考えていた時期でもあった。

SIer業界に対する理解が深まったように感じた。ITを使ってできることできないことをなんとなくつかむことができたし、アジャイル開発などIT用語にも触れられため単純に知識も増えた。インターンに参加することが一番勉強になるし、その後の就職活動を行う上での指針にもなったので、この企業のインターンに参加してよかったと思う。