東京エレクトロンの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全128件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事(年次不明)【面接の雰囲気】終始和やかでした。同じ趣味を持っていたため、面接の途中その話で盛り上がり、10分ほど話していたと思います。会社でやっていけるかなど人柄を見ていたと思います。【就活の軸とその理由を教えてください。】ものづくり製品そのものというよりはものづくりのプロセスに関わり、生産性の向上や製品の質を高めることで、ものづくりに貢献したいという軸があります。この軸を持ったきっかけとして研究活動において、自作している有機ELの製造工程の最適化を行い、歩留まりを25%から75%まで向上させた経験があるからです。低い歩留まりを改善するために自分で集めた失敗のデータをもとに原因となる工程の仮説を立て、新規工程の導入を自分で考え教授に相談し実行しました。そして自分の作り上げたシステムによってものづくりが成功する達成感はもちろん、研究室の他のメンバーが有機ELを作成する際にも役立っており、他人の研究を支えるやりがいを感じました。そして、このような経験と地道な忍耐力を活かすことが出来るプロセスエンジニアという職に魅力を感じ志望しています。【人を巻き込んだ経験を教えてください。】私は個別指導塾のアルバイトで授業マニュアルの作成を行い、塾全体の授業の質の向上を図った経験があります。当時は講師ごとに扱う教材も授業形式も異なるため、担当する講師によって生徒の理解度や成績に差がありました。どの講師が授業を担当するかによって授業の質が変わるため、生徒が常に満足のいく勉強ができないことを私は課題に感じました。そこで授業が上手な講師数人と協力し、使用する教材や授業の進め方を一元化することを目的に授業マニュアルの作成を提案しました。提案当初は、乗り気でない講師から面倒だと言われ、苦労しました。最初はマニュアル使用の説得を試みましたが、話す中で、その人が持つ不満に気づき、マニュアルを作成する側に巻き込むことに成功し、その人が持つノウハウも取り入れることでさらに質の高いマニュアルを作り上げることができました。この取り組みの結果、授業の質の向上や講師の活性化に繋がり、過去4年間で最高の第一志望合格率82%を記録しました。自分で感じた課題に対し、周囲を巻き込み解決を図ることができた初めての経験であり、今後もこの経験を活かして一人ではなし得ないプロジェクトも成功に導きたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的かつ楽しそうに話している点が評価されたと思っています。多少言葉に詰まりながらでも自分の言葉で話すことが重要です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術者(年次不明)【面接の雰囲気】一次に比べると少し厳格な雰囲気であったが、それでも和やかであることには変わりなかった。緊張をほぐしてくれるような雑談もしてくれた。【研究内容を教えてください。】私は有機ELの寿命向上を目指した研究を行っています。有機ELは高精彩さやフレキシブルな点から次世代ディスプレイとして注目を集めています。しかし有機ELには寿命などの課題があり、フォルダブル化やローラブル化など今後さらなる展開をして行った時にその差が顕著になる可能性も示唆されているため、重要な要因となっています。そこで私は有機分子の向きを制御する手法の提案を行っています。有機ELに用いられる分子は上下左右の向きを持っており、膜中では配向しています。分子がどの方向に配向しているかはデバイスの性能に大きく影響するため、任意的に分子の向きを決定できる手法を確立することで有機ELの性能向上を目指しています。現状では、材料成膜中に特定の光を照射することで分子の向きが変化し、そしてデバイスの寿命にも変化が現れていることを明らかにしました。現在は光で分子配向が変化するメカニズムの解明を行っています。【その研究テーマを選んだ理由】私は初めて有機ELのフレキシブルディスプレイを見たときにこの分野に興味を持ちました。これまでにない新たなディスプレイを生み出す可能性やそのデバイスを通して人々に感動を与える可能性を持つ有機ELの普及に貢献したいと思い、この分野で研究を行うことを決めました。そしてその中でもこれまで分野の中では注目されてこなかった部分、むしろ良くないのではないかと思われていた部分に性能向上の余地があり、未来を見据えた研究ができるのではないかと思いました。また、未解明な分野であることから、自分の発想で研究を切り開いていく、研究者として必要な素養やスキルを身につけることができると思い、このテーマに取り組むことを決めました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究の中でいかに自分なりに考え、試行錯誤したかなど自分なりに工夫した点が高く評価されました。研究の深掘りがメインであるため、その経験を論理的に話すことができれば評価されると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】高年次の人事・高年次の技術者【面接の雰囲気】年次の高い方であったが、面接は終始和やかでした。面接中も褒めながら話を聞いてくれ、非常に話しやすかったです。【携わりたい装置と勤務地について】勤務地は山梨を希望しており、熱処理成膜装置やプロセスエンジニアとして関わりたいと思っております。私の研究では蒸着中の成膜条件、特に光に関して様々に条件を変え、試行錯誤し、デバイスの性能向上を行ったり、さらに生産性を上げるための成膜工程を文献から調べるなどして知識を深めてきました。そのため、分野は違いますが、成膜に関して研究で培った経験や知識を熱処理成膜装置でも生かすことができると考えており、そのプロセスそして山梨勤務を希望しています。また、熱処理性膜装置は私がやりたいことの一つでもある量産を高める過程においても重要な装置でもあり、成膜スピードを高めることによって半導体を作成する効率を高めることにも貢献したいです。【キャリアプランを教えてください。】私はプロセスエンジニアとして、将来的に未来の社会を見据えた半導体製造の最先端技術の開発に挑戦したいと考えています。そのために入社直後は、量産や半導体製造装置のパフォーマンス向上を目的として、クライアントと関わりながら、プロセス開発、そして効率化を行いたいと考えています。お客様である国内外の半導体メーカーさんとの交流や海外出張などの経験を通して、業界や顧客が持つニーズについて自分なりの解像度を上げつつ、その中で必要な知識を取り入れながらプロセスエンジニアとして成長したいと考えています。そしてその知見を踏まえて未来の社会を見据えた最先端技術の開発に挑戦し、半導体作成の効率を向上することに貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接からそうであるが、論理的に物事を話す力と現在自分が行なっている研究に対する熱意が高く評価されました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間の前に接続し待機、面接官の方達もバラバラで入室。1番始めに入室された方と少し雑談。面接が終了すると私が退出し、面接官で話し合っていたと思われる。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は一人だけ怖い雰囲気だったが話してみると穏やかな人であった。なぜうちなのかなど半導体である理由や学生時代に経験した体験より学んだことを見られている印象だった。【なぜ半導体業界なのか】私は授業の中で半導体業界を知り、興味を持って調べたことがきっかけです。そうすると、半導体は産業の基盤となっており、身近な製品に多く使われており、半導体がなくてはいろいろな業界が成り立たないことを知りました。実際に火災で半導体の製造工場がストップし、車の減産に追い込まれるなど、半導体がなくては産業が成り立たないことを実感しました。その中で日本は半導体そのものよりも、半導体製造装置メーカーの方が強みがあり高い技術力を持ち、世界的な競争力があることを知り、私もチャレンジしたいと思いました。私は御社に入社したいという強い思いがあったので、研究室選びでは学内で唯一、製造技術に関する研究を行っているところを選びました。【貴方の強みは何ですか？】私は困難な状況でも挑戦し続けることができます。私は途上国の飲食店で新商品開発に取り組みました。その際に困難だったことが2点あります。まず一つ目は、お客様のニーズうぃつかむための調査におけるコミュニケーションです。私は途上国のお客様に関するニーズの知識を持ち合わせておらず、調査を行う必要があったのですが、私の語学力が乏しかったことが原因です。そして2つ目はオーナーへのプレゼンです。ビジネス戦略の説明や損益分岐点の計算など、理系の私にとって非常に未知の世界でした。私は2点の困難に果敢に挑戦し、周りの助けを借りながら達成することが出来ました。私はこの経験により培った力を活かして、御社に尽力したいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】全ての質問で主となる回答においてロジカルが通っていたことが評価されたと感じた。また東京エレクトロンでなければならない理由は評価された。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部、シニアアドバイザー（元役員）【面接の雰囲気】2次よりも穏やかであった。こちらの緊張をほぐそうとするのを感じた。お二人とも笑顔であったので、話しやすかった。【なぜその研究室に入ろうと思ったのか】私は御社に入社したいという強い思いがありました。研究室を決めたのが御社の選考が始まってからでしたので、学内で唯一製造技術に関する研究を行えるところを選びました。(熱流体に関する研究室だったので、熱流体について面白いと思うところ、機械工学を専攻する上で面白いと思うところを聞かれて→)私が熱流体を面白いと思うところは、半導体などの小さな世界からジェットエンジンなど大きな世界まで、産業に幅広く応用されているところです。そして機械について面白いと思うところは、身近な製品は必ず工場を通ってきており、その生産技術であったりそもそもの仕組みは機械がなくては成り立たず、全てのものが根幹となっているところが面白いです。【勤務地の希望はありますか？】私は九州、熊本を志望しております。私は洗浄装置の開発に携わりたいと考えており、熊本の工場でコータディベロッパーや洗浄装置の開発をメインにされていると伺ったからです。私は洗浄装置のシェアはまだ伸びしろがあると考えてり、私もトップシェアを追い抜くことに挑戦したいと考えました。（熊本じゃないといけないの？他の勤務地（製造装置）になったらどうしますかの深掘り→）私は数多くある製品の中でも洗浄装置に携わりたいと考え、たまたま現在九州にいることと希望勤務地が九州で被ってしまいましたが、九州にはこだわっておりません。もしも他の製品であってもチャンスを頂けるのならば、そこの地でも誠心誠意取り組む所存でございます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】詰まっても自分の考えをロジカルに説明しようとした点を評価して頂いた。またどこに配属されても頑張りますと言ったことも評価に繋がったと考える。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに参加→質疑応答→事務的な諸質問(選考に関係無し)→逆質問→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】エンジニア、人事【面接の雰囲気】和やかだった。人事面談同様、時々雑談のようなものも交えながら進められた。内容としては学生の人となりを確認しているように感じた。【なぜ物理学を専攻したのか教えて下さい。】中学生の頃から身近な現象に興味があり、どうしてそんなことが起こるのか知りたいという好奇心が強かった。そのため物の理を理路整然と解き明かす物理という学問に魅力を感じ、より詳しく学びたいと思ったため物理学を専攻しました。と答えたところ、「なぜ物理学の中でも応用物理を専攻したのか」と深掘りされたため、以下のように答えた。様々な学科を調べる中で、私が所属する応用物理学科の「物理学とテクノロジーの橋渡しをする」、「物理を応用して社会を変革する」といったポリシーに共感したため選びました。さらに今の研究室を選んだ理由も深掘りされたため以下のように答えた学部3年まで物理の基礎科目を勉強してきて、大学では物理を応用して技術に生かす研究よりも、世の中の「なぜ」という疑問を解明する基礎物理を研究したいと思い、「新しい物理の追求」をテーマとする今の研究室を選びました。【グループワークで心がけている事。】私は先輩・後輩を含めた3人で研究をしていますが、自分の強みでもある強い責任感を生かし、互いに協力しつつも常に自分の意見を持って、主体的に行動することを意識しています。また自分の意見や考えは相手が先輩や教授であっても、しっかり共有し、議論に結びつけることを心掛けています。と答えたところ、「具体的なエピソードはありますか」と深掘りされたため以下のように答えた。私が研究グループに配属された当時、研究グループはある課題に直面していました。当時私は研究内容に関する知識や経験が乏しかったが、分からないなりに先輩に研究について質問をしていったところ、それが課題解決の糸口となりました。この経験から課題解決には客観的な視点も大切だということを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対してはっきりと論理的な回答が出来るよう意識していたし、実際そこが評価されていた。全ての質問に対してあらかじめ回答を作っておくのは不可能なため、事前にしっかり自己研究をして自分自身について詳しくなっている必要があると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに参加→アイスブレイクを兼ねた雑談→質疑応答→逆質問→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、エンジニア【面接の雰囲気】これまでの面接同様、和やかな雰囲気だった。初めは趣味の話等、アイスブレイクから始まった。ただそれに対する深掘りもされた。【携わりたい装置、興味のある装置はありますか。】私が現在大学の研究室で携わっている研究は、御社の製造装置と直接的な関係は無いため、絶対にこの装置に携わりたいといったことはありません。ただこれまで物理のあらゆる分野に興味を持ち、大学では基礎を大切に学んできたため、御社のプロセスエンジニアとして、どの製造装置に携わることになってもやりがいを見つけられると思います。興味のある装置は主に2つありまして、まずは洗浄装置です。最近御社は超臨界流体を用いた洗浄装置を開発したという記事を見ました。私は研究で物質の相転移などを扱っているため、興味があります。もう一つはエッチング装置です。半導体の微細化は半導体の性能に直結する一方で、近年半導体の微細化には限界が来つつあり、エッチング装置の分野は大きな変化点にあるとお聞きしました。そのため興味があります。【現在他に選考を進めている企業はありますか。また内定は持っていますか。】はい、○○や△△の選考を受けております。内定は持っておりません。と答えたところ、○○や△△はうち(東京エレクトロン)と別の業界だけど、どういう基準で選考に応募してるんですか、と深掘りされたため以下のように答えた。私はこれまで自分の研究内容との関連の有無によらず、あえて業界を絞らずに就活してきました。その上で意識していた就活の軸は「自分の興味あること」、「業界の将来性」の二つで、これらを基準に選んできました。と答えたところ、もし東京エレクトロン、○○、△△から内定が出た場合はどうしますかと深掘りされたため以下のように答えた。もちろん最終的には一社に決めますが、その際は自分がこれまで就活の軸にしてきた事以外、例えば勤務地や福利厚生などを比較して判断すると思います。また自分だけでなく家族や友人にも相談して意見を聞くと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでの面接と同様、聞かれたことに対してロジカルかつ簡潔に淡々と答えていたことが評価されたと思う。また最終はこれまでと違い、志望度に関する質問が多かった気がするため、あらかじめ自分の中で明確にしておいた事が通過につながったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待合ルーム的な場所で待機される。カウントダウン後に面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】 30代くらいの人事【面接の雰囲気】非常に柔和な雰囲気ではあったが、質問は鋭い。質問は主に人物面に関する質問がほとんどで、研究はどんなことをやっているのか聞かれただけだった。自己分析が非常に大事。【なぜ弊社を志望しているのか、その中でやりたいことはあるか。】ものづくりを通して人々の生活を支える半導体に貢献したいと考えているからです。現在、私達の生活を大きく変えようとしている5GやIoTといった技術に半導体は必要不可欠であり、またこれから新しく技術が生まれたとしても半導体は必要だと感じており、より一層、重要度は増していくと考えています。その中で、自身の機械工学の知識を活かせる半導体製造装置に魅力を感じ、日本No.1の半導体製造装置である御社を志望致しました。半導体が微細化される現在、数ある半導体製造プロセスの中でも、現在はエッチング技術が特に注目を受けていることをしり、エッチング装置に携わりたいと考えています。その中で、シェア1位を取れるような新規装置開発プロジェクトに携わりたいです。【どのようなキャリアを積みたいか】御社は5年で一人前になってもらうという方針があると伺っております。自分もその方針通りに、５年で一人前になれるように頑張りたいと考えております。その一人前になる過程の中でも、常に自分の意見を持つこと、わからないことはどんどん聞きに行くことを大事にしたいです。一人前となり、経験を積んだ後、プロセスエンジニアで修行をし、装置をより広い視野で見ることができるようなメカエンジニアになりたいです。その後は、その視野の広さを活かたメカ設計として、新規装置開発のプロジェクトに携わりたいと考えております。しかし、この新規装置開発のプロジェクトがどのタイミングで来るかわかりません。たくさんの経験を経て十分な戦力として参加できれば良いですがそれはわかりません。まだ新規装置のプロジェクトに入れる程十分な戦力にはならないかもしれない、だけど、今後の成長を考えて、〇〇にはここで経験を積んでもらおうそう評価していただけるような仕事をしたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析をしっかり行えているか、コミュニケーション能力があるかが特に見られていたように感じた。研究についてはあまり聞かれなかった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待合ルーム的な場所で待機される。カウントダウン後に面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術者2人と人事【面接の雰囲気】一次面接ほど柔らかい雰囲気ではないが、固い雰囲気でもなかった。リアクションもしっかり取ってくれていたため、話しやすかった。【どのように活躍したいか】プロセス部門と設計部門の橋渡しができるエンジニアとして活躍したいです。現在、半導体は様々な工程に分かれて加工されておりますが、この現在の枠組みがこの先続くとは限らないと考えています。その中で、新規装置に携わるということはより広い視野を持つ技術者になることが必要であると考えます。このような視野、幅の広さに拘る理由としてはこれまでの自分の取り組みから来ています。大学受験においてのセンター試験では、好き嫌いなく全ての科目に取り組み、○○○○○活動においても様々な方向からアプローチをし、結果を残してきました。また、自分の知らないことに対してもアレルギーなく取り組むことができるという強みもあります。このような経験から、私は幅の広いメカエンジニアになり、活躍したいと考えております。【志望業界と現在の状況を教えて下さい。】志望業界は半導体製造装置メーカーです。スクリーンさん、東京精密さん、ニューフレアテクノロジーさんアドバンテストさんを受けています。選考状況と致しましては、○○○さんが～～面接待ち、などという流れで答えました。→大学の専攻と研究では半導体、および半導体製造装置とは関係ないみたいだけど、半導体製造装置に絞って就活しているの？（再度質問）はい。半導体に関しては電気の知識がないため、機械系の知識を活かせる半導体製造装置を中心に就職活動をしています。他には、工作機械メーカーなども見ています。→工作機械よりも半導体製造装置を志望する理由は？工作機械ももちろん重要ですが、これからの技術に必要な半導体の発展に貢献したいからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接の評価基準プラス研究に関する質問も多かったためどのように研究に取り組んでいるか、わかりやすく説明できているかということを見られていた気がする。研究に関する質問は一般的な質問が多かった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待合ルーム的な場所で待機される。カウントダウン後に面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】50代くらいの技術者と人事【面接の雰囲気】話しやすい雰囲気ではあったが、少し威圧感があった。この一連の面接の中では一番はなしにくい雰囲気ではあった。【今までの質問で一番イヤな質問はなんだったか】この質問には非常に困り、1分ほど考えてしまった。　この質問が一番答えにくいですが、強いて言えば”他社と関わり合う中で、自分の失敗体験を話してほしい”という質問が答えにくかったです。→では、他社と関わり合う中で、自分の失敗体験を教えてください。学部の頃にあった企業と一緒に課題を解決するインターンのような授業の話です。その授業では、最後に同じ学科の学生、およびこの授業に参加した企業の前で発表するという機会がありました。しかし、私は人前で発表することが苦手だったので、他の班員に任せてしまうということがありました。→他の班員がやってくれたならそれで良いんじゃないの？もし、私のように人前で発表するのが苦手な人ばかりではチームが成り立たなくなってしまうのでよくないと思います。【一日の流れや具体的な仕事内容をりかいしているか】一日の流れとしては、メール確認、図面作成、会議などと伺っております。半導体製造装置は電気、電子やソフトウエアなど他の分野のエンジニアと積極的に関わり、チームで仕事をします。新規の半導体製造装置や既存の半導体製造装置の3D-CADによる機構設計・配管設計・筐体設計・解析ツールを使用しての強度分析・熱解析・流体シミュレーション、部品メーカーから購入するパーツの選定、カスタマイズ、製造工程への組み立て指示書の作成などと伺っております。微細加工を実現するチャンバー、高生産性と精度を両立するロボットアーム搬送、薬液の最適流量や最適な噴出角度を実現するバルブ/ポンプなど、プロセスモジュールや搬送システムまでメカエンジニアとして、全体をコントロールすると伺っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接、二次面接とあまり変わらないと考えている。研究テーマに関し、今後どのように使われているのかということも聞かれたため、研究以外ではなく、幅広く理解する必要がある。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】高年次の人事【面接の雰囲気】こちらの接続不良で途中で3度も落ちてしまっても、寛大に優しく対応していただきとても良い雰囲気だった。本当に感謝しかない。【弊社の志望動機について、半導体製造装置メーカーを志望する理由と合わせて教えてください。】私が企業研究をする中で、御社が属する半導体製造装置の業界は各社非常に利益率や研究開発投資が多くなっていることを知り、常に技術革新を繰り返しながら高付加価値の製品を世に送り出していると考えました。そのような企業に身を置いて活躍することで、私が思い描く将来像である「世界中から贔屓にされるエンジニア」を目指すことができると感じたことがこの業界を志望するきっかけでした。その中でも御社は私の企業選びの3つの軸である「関わるステークホルダーや扱う技術が幅広く、入社して業界を網羅するジェネラリスト的ビジネスパーソンを目指せる環境である」「職種によらず海外勤務を経験する可能性が高いこと」「人事評価制度が明確であり、報酬や福利厚生に確実に反映されていること」というそれぞれに御社は全てにおいて高いレベルで当てはまっていると考え、さらに私がこれまでの研究生活で培ってきたものが活かせる分野であるエンジニアの職種に就きやすい採用方式であると判断し、伸び盛りの業界の中で世界を相手に競争している高いレベルの成長環境がある御社で国内外から頼りにされるエンジニアとなって新たな価値を生み出し、社内外に貢献するために志望しました。【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】大学2年生の時に、所属していた大学祭実行委員会において野外音楽フェスの企画責任者を務めて5人のチームを率いて総勢40人ほどの委員会のメンバーを巻き込みながら、長年続いていた企画を改革して多くの課題を解決し過去最多の観客動員数と前年比160%の増収を達成したことです。以前に観客としてこの企画を俯瞰したときに、内容のマンネリ化や時間帯による観客数の差が大きいことを課題と感じ、自ら立候補して責任者に就任し改革案を実行しました。併せて委員会上層部からの増収要請にも応えるために旧来の制度を見直すなど、前例に囚われず最善策をとることを意識していました。最終的には目標を上回る成果を上げることができ、立場の異なる人々とのコミュニケーションスキルや合意形成の手法を体得する貴重な機会となりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックなどはなくあくまで私の実感だが、志望動機の部分で業界とこの企業の特性をよく見極めていると面接官に感じさせることができたことだろう。動機の中でもなぜこの業界なのか、その内なぜこの企業なのかという「なぜ」に的確に答えることがこの企業の選考の始まりと言える。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】高年次の人事・技術部門の社員【面接の雰囲気】3度の面接の中では最も固い雰囲気だった。面接感の醸し出すオーラのようなものを強く感じたが、話してみると気圧されることなくお互いにスムーズなコミュニケーションが取れたと思う。【研究概要について教えてください。】近年、持続可能な開発目標の項目13の達成手段の1つとして注目される生分解性バイオプラスチックの素材として、非可食性バイオマスからリグニンという物質を単離する研究をしています。リグニンは植物を構成する多糖類と複雑に結合し植物の構造を強固に支える役割を担うので、単離するには結合の切断と多糖類の分解が必要です。研究の特色として、環境負荷を低減するため非常に多くのエネルギーを要する機械粉砕や生態系への悪影響がある酸などに頼らず、酵素を用いた手法の最適条件を検討してきました。現在は先行研究におけるリグニン回収の歩留まりを40%向上させ、今後は単離後のバイオプラスチックへの活用しやすさを考慮した分子構造や分子量を制御可能な手法を検討する予定です。研究を通してリグニン由来の生分解性バイオプラスチックの開発に貢献し、将来の低炭素社会における新たなスタンダード素材を生み出したいと考えています。【今までで一番の困難を乗り越えた経験を教えてください。】高校時代に第一志望校を受験もできずに進学できなかったことがあり、後に大学院の受験でリベンジを果たしたことです。失敗した原因は主に2つあり、1つは私の勉強法の詰めの甘さ、もう1つは家族との受験に関するコミュニケーション不足でした。当時は塾に通わず夜間の勉強も極力控えたため、授業中と通学時の移動時間に注力していました。この方法は知識のインプットに適していましたが、数学のように問題演習が必要な科目をこなすには難しいものでした。結果的に問題演習量が不足したことで数学の点数が伸び悩み、目標に届かず第一志望の受験を諦める要因となりました。また受験直前まで私と両親とで受験先の想定が食い違っていたと気づかず、疑心暗鬼になったことでやる気が落ちたまま受験に臨むことになってしまいました。この苦い経験を糧に、大学院の外部受験では問題演習の大幅増加と両親との間で早期の合意形成を図ってから臨み、希望通りの進学を果たすことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】通過連絡の際に頂いたフィードバックでは、研究についての説明などからうかがえる「論理性の高さ」や「思考の深さ」を評価されたようだ。エンジニアとしての素養の一つであり、二次面接ではこのような素養を見極めるという観点があるだろう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】高年次の人事・執行役員【面接の雰囲気】面接を通して役職上では最も高い方々が相手だったが、はじめに雑談もありリラックスして臨むことができた。予想よりもやりやすい面接になった。【企業を見極める際に意識するポイントを教えてください。】私の企業選びにおけるポイントは主に3つあります。「関わるステークホルダーや扱う技術が幅広く、入社して業界を網羅するジェネラリスト的ビジネスパーソンを目指せる環境である」「職種によらず海外勤務を経験する可能性が高いこと」「人事評価制度が明確であり、報酬や福利厚生に確実に反映されていること」というそれぞれのポイントにおいて、御社は他に選考に進んでいるどの企業よりも高いレベルで当てはまっていると考えています。さらに私がこれまでの研究生活で培ってきたものが活かせる分野が御社のプロセスエンジニア職にはあると感じており、これらのポイントに照らして判断するならば、本日御社に内々定をいただけることが私の就職活動において一番の幸せです。【就職活動の状況について教えてください。】現在は御社を含めて20社ほどの選考に参加しており、業界こそ様々ではありますが、そのほとんどはメーカー企業です。他にも金融や総合商社、IT企業もいくつか受けています。また、現在までに10社ほどから内々定をいただいており、可能であれば全ての選考を受け終わってから出揃った内々定の企業を吟味し、1社の承諾先を決定したいと考えています。しかしながらこれまでに選考で関わってきた全ての企業と比較しても、私の企業選びのポイントとの合致の度合いや選考の納得感の高さから判断して、御社が私にとっては最適な承諾先になるだろうと考えています。今後も残る選考を受け続けたい希望はありますが、それでも最終的に御社へ入社することができれば最高です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】直接志望度の高さを問う質問はなかったが、それ以外の質問の回答の端々に高い志望度を伺わせる言い回しや思いを挟むことで、それらが評価されたと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】こちらが緊張していることに気づいて冗談などで緊張をほぐすように働きかけてくれた。自分の話を真摯に聞いてくれた。【周りと協力して成し遂げた経験】私がやり遂げた経験は、学生会でイベントを企画し、昨年よりも多くの参加者を集めたことです。私は学科の学生会に所属し、幹部を務めていました。私の所属する学生会では様々なイベントを行っていますが、その中でも特に学科の学生に向けたイベントの責任者をしました。イベントでは学科の学生間の仲を深めることと学生会の認知度を上げることを目標としていたため、参加者を増やし、イベントを盛り上げることが重要だと考えていました。参加人数を増やすためには、余裕をもって告知など行うことが大切だと考え、私はリーダーとして、メンバーに安心感を与えるために、早めにやるべきことを明確にして、計画を立て、指示を出しました。その結果、全員で余裕をもって告知などに取り組むことができ、イベントでは昨年よりも参加者の数が増加しました。【フィールドエンジニアの志望理由】私は、FE を志望します。理由は顧客に寄り添った提案を行うことができる技術者になりたいからです。私は現在、アルバイトで携帯会社の乗り換えの提案を行っています。アルバイトでは顧客の要求を聞き出して、顧客の希望にあったプランを提供するように心がけています。私の提案に顧客が満足してくださった際に達成感を感じた一方で、顧客からシステムの不満等もよく聞きます。この経験から私は、顧客の要望を開発者に伝え、問題を解決していくことができる人材になりたいと考えております。半導体事業をもつ企業でも、御社は世界トップレベルの技術力を持ち、常に向上を目指して新技術の開発に取り組んでいます。そのような御社で私は、フィールドエンジニアとして顧客の要望を満たすことができるように開発者と顧客の橋渡しを行っていきたいと考えています。 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の研究を分かりやすく説明してください等、専門分野でない人に対して自分の専門分野をどうしたら分かりやすく説明できるのかを考える能力が試されているような印象だった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】こちらが緊張しているのにきづいて、自分の発現中は噛んでもしっかり最後まで話を聞いてくれた。途中で雑談を交えることで緊張をほぐそうとしてくれていた。【学生時代に得たスキルをどう活かせるか。】私は御社においてタスク管理能力を活かすことができると思います。私は教授の都合で、11 月から急に研究テーマが変わりました。また、その研究は前例のないものだったので卒業研究までに時間が限られている状況で実験方法や解析方法を確立させなければならない状況でした。これらを解決するために、まず、自分で論文を探すようにしました。また、研究方法を確立する上で進め方にぶれが生じないように本来週に 1 度だった進捗報告会以外にも自分から教授に相談し、進め方のぶれをなくす努力をしました。このことから私は、急な取引先の要望の変更などにも目標に向けてスケジュールを変更することで最後までやり遂げることができると思います。また、技術面でもmatlabを用いて研究データの解析を行っているのでアルゴリズムを考える能力は活かせると考えております。【10年後の自分の目標】私は 10 年後にリーダーとして周りを引っ張っていく人材になりたいと考えています。私は学生会で学科の学生に向けたイベントのリーダーを担当し、ボーリング大会を企画しました。イベントでは学生間の仲を深めること、学生会の知名度を上げることを目標としていたため、人数を増やす必要がありましたが企画時点ではこの目標を達成できるのか不安に思っていました。リーダーとして周りを巻き込む中で周りに助けられ、周りと協力して参加人数を増やすことができ、達成感を感じました。この経験から、一人ではできることが限られており、プロジェクトに携わる際にはチームで協力することが必要だと考えています。そこで私は 10 年後にはリーダーとして周りを引っ張り、成果を出すことができる人になりたいです。そのために、周りに信頼されるような技術力を身につけるように努力していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して真摯に向き合って返答した姿を評価されたようだった。また、なぜ東京エレクトロンなのかを詳しく聞かれたので、自分がなぜ入りたいのかを明確にしておくとよい。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】アイスブレイクで趣味の話をしてくださり、かなりリラックスして選考に臨めた。鋭い質問もあったが、圧迫ではなかった。【なぜ理系院生で営業職を志望するのか。】最先端の技術を営業として「広める」ことに魅力を感じ、それを行いたいと考えたためである。これは自分自身の経験に由来している。私は昨年、初めて学会発表を経験した。自身の開発したある試料作成方法についてのプレゼンを行ったが、発表後に多くの人と意見を交換した。その結果、自身の研究も進歩したし、相手の研究の進歩にも貢献することができた。自身の技術を適切に伝えたことで他人の技術の進歩に貢献できたこの経験から、営業を志望するようになった。特に、自社で高い技術を持つような会社で営業として活躍したいと感じ、営業の中でも貴社の営業職を志望している。理系院生として培った半導体についての専門知識や論理的思考は、営業で生きると感じている。【周りからどんな人と言われるか。】性格面と行動面でそれぞれ言われることがある。前者は、「一見穏やかだが、芯がある人間」と言われる。具体例としては、ゼミの際、自分の持論が正しいと感じたら教授にも食ってかかることがある。日頃は常に笑顔を心がけているため、そのギャップが大きくてびっくりすると言われることが多い。昔から何事に対しても自分の意見は持つように心がけているし、その意見を発信するように心がけている。ただ、自分の意見にこだわりすぎるところは直したいと考えている。後者は、「とにかく行動量が多い人間」と言われる。研究・趣味・友人との時間・バイトどれにも時間を割きたいと思っているため、起きている間はあちこち動き回っている。1日で無駄な時間を作りたくないと考えており、移動も早歩きのことが多い。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の人間性が評価されたと感じた(面接後のフィードバックでも高評価であった)。笑顔で、前向きさが現れるような回答をしたのが原因と考えている。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事グループリーダー/営業部長【面接の雰囲気】非常にリラックスした雰囲気だった。アイスブレイクの時間を長く取っていただき、面接であることを忘れて話をすることができたと感じた。【東京エレクトロンは第一志望か。】もちろん第一志望である。理由としては2つある。1つが、貴社の製品の持つ、幅広い世界への影響力に惹かれたからだ。半導体センサは、5GやIoT等、今後ますます需要が増す。今やセンサ抜きの生活は考えられない。そんな中で、センサを作る機械を作っている東京エレクトロンで営業職として働くことは、世界中の半導体センサ生産に間接的に関わることができる魅力的な仕事と感じた。2つが、貴社の社風に惹かれたからだ。東京エレクトロンは半導体製造装置業界のリーディングカンパニーとして、自社で最新技術を保有している。それに加え、ベンチャーキャピタルや産学連携等、常に進化を続けている。自身もその一員として進化したいと感じた。以上の2点から、私は東京エレクトロンが第一志望である。【かなりタフな仕事であるが、耐性はあるか。】はい。自分は肉体面、精神面ともにタフな人間であると考えている。まず前者の肉体面について説明したいと思う。私は趣味で体を動かしたり、鍛えたりすることが好きだ。そのため、体がキツくて根をあげることはないと考えている。次に後者の精神面について説明したいと思う。これは大学院における研究を通して鍛えることができたと考えている。常に結果・進捗に追われる状況で、急かされながらも成果を出すために努力し続けることができる人間に成長できたと考えている。学生時代のこれらの経験から、タフさには定評があると考えている。自分がタフであることを、実際のエピソードを交えながら説明した。また、タフさとは何を意味しているかを考えながら、自分で定義しながら話すことを心がけた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して簡潔に答えることができたのが評価につながったと感じた。また、1次面接で指摘された改善点を修正して選考に臨むことができたのが評価されたと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、若干雰囲気は硬めだった。ただ、こちらの話をよく聞いてくださり、非常に気持ちいい面接だった。【同じ業界の企業も受けているけど、なぜエレクトロンか。】同業界の中でも特に東京エレクトロンを志望する理由としては、2つある。1つが、貴社の取り扱い装置の範囲が大きいことに惹かれている。2つが、同業界の中でも国内トップメーカーであるところに惹かれている。前者に関しては、社内での製品選択肢が多いことが魅力に映った。顧客へのヒアリングの結果として新商品やサービス、既存装置のアップデート等の提案をする際、自社の商品のラインナップが広い方が選択肢の幅が広くなり、結果として顧客にとって最適な提案ができると考えている。後者に関しては、トップメーカーであるからこそ働く中で得ることができるものは多いと感じている。顧客から要求される技術・サービスレベルが高い空間で、自身の実力を磨きたいと考えている。【仕事をするとき、「速さ」と「正確性」どちらを重視する？】私は、この2つから1つを選ぶとしたら「速さ」を重視する。もちろん「正確性」も重視して追求するが、それにこだわりすぎて仕事や作業のスピードが低下してしまうのは本末転倒だと考えている。実際、自身が大学院において研究を行っていて、なかなか情報を出してくれない人よりは、とにかく速く結論、結果を出してくれる人の方が一緒に研究を行っていてやりやすいと感じることが多い。顧客相手に仕事を行う際も、回答の正確性を重視するあまり回答を遅らせているとそれは信頼を失うことに繋がると考えている。東京エレクトロンの営業職は速さがとにかく重視されると聞いており、また自身の性格からしても物事を速くこなすタイプであるのでこう答えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】東京エレクトロンの社風にマッチする人材であることをアピールできたことが評価につながったと感じた。また、第一志望であることを明確に伝えたのも評価されたと考えている。