【未来への化学挑戦】【21卒】三菱ケミカルの夏インターン体験記（理系/技術系課題解決型コース）No.10261（慶應義塾大学大学院/男性）（2020/7/15公開）

自身が化学系の研究室で研究していることもあり，将来的には化学メーカーで研究開発に取り組みたいと考えていた．そこで，国内トップの実績をもつ化学メーカーで疑似業務を通じて，自身の将来について考えてみたかったため，本インターンシップへの参加を検討した．

まず，選考フローはESと一次面接というシンプルなものであった．ESでは企業への深い理解だけでなく自身の研究内容などをその熱い想いが伝わるように工夫して記述した．一次面接では硬くなりすぎないように意識した．面接官の方も優しい方で，一つ一つの言動に対してうなずくなどの反応をとってくれたため非常に面接としてはやりやすかった．

エントリーシート → 最終面接

忠誠心と実直さを評価されていたと感じる．社員として，研究者として約3週間企業に疑似入社するため，大きな組織の中で責任感を持った行動だできる人物かどうか，研究をはじめとした日々の業務を遂行できるポテンシャルをもつ人間かどうかを大きく評価していたと感じる．

学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください．

私が最も力を注いだことは研究活動です。抗菌性材料を研究テーマとして実施しています。その中で、材料どうしが凝集しまうという課題に直面しました。先研究者方も解決できていない課題であり、非常に難しい課題でした。そこで、諸関連論文の精読、先輩や教授方との積極的な意見交換によって、新しい実験方法の開発をおこない、これを実施しました。その結果、本課題を解決でき、新規抗菌性材料の作製に成功することができました。この結果をもとに学会発表や特許出願などの形ある成果にすることができました。

自分の長所短所を含めて自己PRしてください．

私の長所は抽象的な目標に対して、具体的な課題設定ができることです。一方で短所は、勝ち気すぎるところです。私は所属大学サッカーチームにて、2部に降格してしまったチームを1部に昇格させるべく活動していました。具体的には、チームの敗率低下のためにパスワークの向上を課題設定し、チームの分析や新サインの提案を実施しました。この結果として、チームの1部昇格を達成することができ、打ち立てた課題設定の意義を理解できたとともに、幹部以外のチームメイトの意見をもっと取り入れる必要があったのではないかと痛感しました。

既存生産ラインの効率性向上

1週目にやったこと

初日〜3日程度は，事業所での安全教育，生産ラインについての理解を主に勉強した．4日〜7日目程度は，今後の実験予定について直属の社員と考えた．中でも，安全管理については社員の方々が最も意識していることであり，学生である私達も勿論強く意識しなければならない．

2週目にやったこと

2周目は主に実験を実施した．どのような化学反応を，どのような条件で実施するかについて研究室で実験をした．また，最終日の発表も考慮して，データをたくさんとることを意識した．

3週目にやったこと

主に発表資料の作成をした．直属の社員の方には，いつでも質問にいける環境であるため，スライド資料について随時質問しに行くことでより良い資料作りを意識した．また，最終日にはインターンシップ全体を通じたフィードバックをもらえる．

事業所の現場社員，人事部社員

優勝などの順位は特にない．

「何か会社について改善すべき点はあるか」と直属の社員から聞かれたことである．3社合併したこともあり，古い体制ではなく，新し体制を作ろうとしていると社員の方が仰っており，一学生である私にも意見を聞いてくれたことは良い意味で驚愕した．

学校研究室よりも徹底された安全管理について，短い期間で順応しなければならないが，非常に苦労した．誤った作業手順をしてしまった際には，社員の方から険しい言葉を言われることも多少はあったが，その分私たちを社員として扱ってくれている証拠でもあり，学生として，研究者として非常に成長できるインターンシップであったと思う．

企業と学校では研究のスピード感が異なってるということを学ぶことができた．学生では学術的成果を求めれば良いが，企業ではそれがお金や時間に直結することであり，効率的な作業，明確なビジョンは必要であると思った．また，安全管理について徹底しており，社内だけでなく事業所付近の住民の方々のためにも安全安心な事業所を目指しており，その環境を維持することの難しさも理解できた．

特に事前の勉強は必要ないと感じた．インターン中は安全を徹底して行うため，日頃の研究からそういったことを意識しておけば，こういった環境でも難なく順応できたのではないかと感じた．

直属の社員の方がついてくれるとはいえ，実験をして，データをとるのは自分自身である．受け身の姿勢では業務が進まないため，能動的に行動した．これは社員の方々が日常的におこなっていることであり，自身がこの企業で研究者として仕事をしている姿が明確に理解することができた．

インターンシップ参加者には本選考での優遇があり，Webテスト，一次面接が免除される．また，インターンシップでの評価は確実に人事に伝わっており（直属の社員の方がそう言っていた）本選考での面接の際にも響いてくるものである．また，インターンに参加していない学生よりも企業理解が深いことは明確であり，そこは大きな強みにもなると思う．

インターンシップの参加により，自身が働いている姿を明確にイメージすることができたためである．大学研究室とは規模が全く異なっており，その成果が及ぼす規模も勿論大きい．そういった環境で仕事をしたいと考えていた私にとっては非常にマッチした環境であると感じた．

上述もしたが，インターン参加者には優遇があるため本選考において非常に有利になると感じた．また3週間という一見長いインターンシップを通じて企業理解も深いレベルでできるため，他学生との違いにもなる．

インターンシップ参加後のフォローは特にない．ただ，インターンシップ参加者には本選考での優遇があった（webテスト，一次面接免除）．

インターンシップ参加前より，化学メーカーで研究開発職で働きたいと考えていた．自身が日常的におこなっている研究を企業でもしたいと考えていた．中でも三菱ケミカルや三井化学，住友化学などの国内でもトップレベルの実績をもつ企業を志望していた．インターンシップでは，こういった自身の考えが正しいのかを確認する意味で参加させていただいた．

このインターンシップの参加により，志望業界や志望企業，就職活動に大きな変化をもたらすことはなかった．上述の通り，自身の将来についての考えが正しいのか確認をする意味で参加したためである．中でも国内トップの実績をもち，個性的な社員が多数所属している三菱ケミカルを第一志望にしようと決意することができたインターンシップだった．