【未来を創る材料革命】【18卒】三菱ケミカルの開発職の本選考体験記 No.3332（京都大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

学内で開かれた合同説明会と、学外で開かれた個別説明会にそれぞれ１回ずつ参加しました。
転勤の頻度や部門の配属決定方法、技術系社員の１日のスケジュールなど、採用ホームページやパンフレットだけでは知り得ない情報を得ることができたと思います。人事の方がおっしゃるには、技術系の場合は推薦で応募すると比較的早い段階で希望職種を相談する面談を行ってもらえるそうです。自分は自由応募だったので直接関係ありませんでしたが、志望度が高いのであれば学校推薦を取得したほうが選考では有利になっていたのかもしれません。
また、５月に自分が配属を希望する事業部門の工場での見学会が開催せれたため、それにも参加しました。
工場のスケールの大きさに圧倒され、実際に現場で働く人の熱意にも触れることができたため、より志望度の高まる貴重な経験だったと思います。

私は、大学の専攻である材料工学を学んだことがきっかけで、あらゆる産業におけるモノづくりの根幹とも言える材料の重要性に関心を持っており、それらの開発を通して人々の豊かな暮らしを実現したいと考えています。材料を扱う他の会社の中でも貴社を志望するのは、炭素繊維事業に強みを持っているためです。鉄より丈夫でアルミより軽いこの材料を様々な用途に普及させることでより豊かな社会の実現に貢献できると考えています。
また、実際に炭素繊維の事業部のある大竹の工場に参加せせていただいたのですが、そこでのスケールの大きさや、現場で働いておられる方々の熱意に魅力を感じたため、そのような環境に飛び込んで仕事がしたいと考え志望致しました。

すぐに就活を辞めるように指示されました。具体的には推薦状の提出を迫られました。これを提出してしまうと辞退することが事実上不可能となります。より志望度の高い会社の選考が後に控えていたので辞退しました。

この会社に関しては、本人が優秀かどうかよりも相性が合うかどうかが優先されていたように感じます。会社が求める学生像というものがしっかりと確立されているからなのでしょう。面接の場で仮に自分を偽ることができたとしても、入社してから苦労するかもしれません。ありのまま等身大の自分で臨んで、駄目だったら諦めるくらいの潔さがあったほうが良いと思います。
ますは、説明会などのイベントに積極的に参加し、どのような雰囲気の社員さんが多いのかと言うのを肌で感じてみるのがよいかもしれません。

「就活は相性も大事」という話をよく聞いていたので、この会社に限らず面接を受ける前には各会社の採用HPで求める人物像を確認していた。なるべくその考え方に沿うような受け答えをすることを常に心がけていた。このような準備のお陰で良い評価が得られたと思う。

「説明会への参加は採用に一切関係ありません」という旨の案内をする会社はよくあると思います。しかし、この会社の場合はこの言葉は全く当てはまらないように思います。
自分は説明会に参加していましたが、参加してなかった友人とは選考フローが異なっていたためです。
時間が許すならば、各種イベントには積極的に参加すべきです。

すぐに辞退したため、特にフォローはなかった。