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株式会社サイバーエージェント

【未来を共に築く】【23卒】サイバーエージェントのビジネスコースの本選考体験記 No.21461(拓殖大学/男性)(2022/3/22公開)

株式会社サイバーエージェントの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社サイバーエージェントのレポート

公開日:2022年3月22日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 3次選考
職種名
  • ビジネスコース

投稿者

大学
  • 拓殖大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンラインでした。

企業研究

OB訪問を意識しました。特に、サイバーエージェントは内定までのフローが長いため戦略を立てながら活動しました。Twitterでの情報収集や「Matcher・OBトーク」の就活マッチングアプリでOBからの情報収集を意識しました。ネットの情報はもちろんですが、人からの情報のほうがリアルで鮮度が高いので1人でも沢山の人に声をかけた方がいいと思います。更に、○○社長が出版している本やサイバーエージェントが就活生向けに配信しているyoutubeは一通り目を通した方がいいと思います。言い回しや志望動機、実際の職場の雰囲気など赤裸々に公開しているので必見です。一緒に働きたいと思ってもらえるような「表情、明るさ、アイディア、論理性など」を特に意識したほうが選考通過率も上がります。

志望動機

私は御社を「21世紀を代表する会社」にしたいと思います。1998年の設立から2004年のアメーバ、2009年のゲーム事業参入、2016年のAbema開局など20年も経たずに凄まじい成長があり、間違いなく時代を作ってきていると私は思います。特に、私たち若者を便利にし未来のインフラとなる存在である「AbemaTV」のようなメディアを通じて若者にも社会全体にもエネルギーを与えていく姿に感動しました。私も震えあがるような感動を与え、サイバーエージェントという船で誰も見たことのない景色を社員の皆様と一緒に見てみたいと思っています。そして、未来でも続くサービスを提供し続けられる会社であるために私が今できることを明確にして仕事をしていきたいと考えております。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年12月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

動画説明会の感想。あなたの人柄が伝わる自己紹介を300字程度でお願いします。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

自分らしさを全開にすること。成果にコミットするのではなく、どんな工夫をしたのかを意識して記入しました。

ES対策で行ったこと

OB訪問で過去提出したESを頂きました。就活会議やopenworkを利用してエントリーシートを仕上げていきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

HP、OB訪問、就活会議、Openworkなど

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年01月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官1
時間
40分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
私服

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室した。
全体で最初の確認や説明を受けた後、事前に共有されていたルームに移動する。
面接官が来るまでの間でアイスブレイク
面接官が入室後1人1分程度で自己紹介。
45分間でディスカッション。
終了後、その場で解散。

グループディスカッションの流れ

45分間で発表内容までまとめる。時間配分:役割決め1~2分。共通認識3~5分。要素を25分程度。まとめ10分程度。その後、1~2分程度で代表者が発表する。面接官から全体へFBあり。

雰囲気

緊張した雰囲気が漂っていた。面接官が遅れて入室してきたので、その間にアイスブレイクをしていた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

youtube、OBの生の声

テーマ

どんな成果でも成果を挙げられる社会人に必要なこと3つ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

それぞれの役割を徹底しているかどうか。チームで一つの成果を出すためにどのような取り組みをしているかをすごく見られている気がした。

独自の選考 落選

実施時期
2022年01月 中旬
通知方法
メール
通知期間
即日

対策の参考にした書籍・WEBサイト

OB訪問

選考形式

トライアウト

選考の具体的な内容

45分程度で決められたテーマについて個人の意見を出すこと(CAの次なる新規事業を考えよ)。自分の意見を面接官にFBをいただくのを繰り返す。FBに対して理解し、素直に修正できているか問われている。論理性やビジネスとして成り立たせるためにどうすればいいかを具体的にFBくれる。

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サイバーエージェントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サイバーエージェント
フリガナ サイバーエージェント
設立日 1998年3月
資本金 74億4000万円
従業員数 8,206人
売上高 8029億9600万円
決算月 9月
代表者 藤田 晋
本社所在地 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号
平均年齢 33.7歳
平均給与 882万円
電話番号 03-5459-0202
URL https://www.cyberagent.co.jp/
採用URL https://www.cyberagent.co.jp/careers/
NOKIZAL ID: 1130316

サイバーエージェントの 選考対策

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