【緻密さ×ポジティブ×結束力】【23卒】 メディサイエンスプラニング DM（データマネジメント職）コースの通過ES(エントリーシート) No.86421（非公開/男性）（2022/6/17公開）

私はDMの業務を遂行する上で緻密さが求められると考えており、その点が私に向いていると感じたためです。DMは症例報告書のレ イアウト設計やデータのクリーニングなど、臨床試験全体の土台を形成するような役割を担う職種であると存じます。臨床試験を正 確かつ円滑に進行するためにDMには緻密さが求められますが、私は大学時の試験や研究活動において緻密さが活かされた経験があ り、貴社で働く上でも活かしたいと考えています。具体的には、試験概要をあらかじめ把握し、それに適した勉強計画を立てました 。また予想点数を概算することで効率的かつ効果的な学習を行うことができました。研究活動においては、必ず1週間ごとに指導教 官や先輩方のご意見をいただいた上で計画を作成し、自分の考えや方向性を確認しました。貴社で働くことになれば、業務の目的を 常に念頭に置き、先輩社員の方々の意見も吸収しながら緻密な計画のもと業務を遂行したいです。 続きを読む

私は周りの方から、「ポジティブ」であると言われます。具体的には、相談や意見に対して常に肯定的に聞いてくれるといったことを言われます。私はこれに対して、私のポリシーである「否定から入らない」ことが評価されていると考えます。否定から入ることは、その人の考えや価値観を拒絶することになりますが、私はそれでは私自身の価値観の幅が広がらないと考え、否定から入らないように心がけています。大学院の進学先に悩んだ際には様々なバックグラウンドを持つ方々から意見をいただきましたが、メリットやデメリットを平等に受け入れ、自分にとって最善の選択ができたと感じています。また、自分では考えもしなかった意見も取り入れることで自分自身の考え方も柔軟になり、そのような考えを持つ方々の気持ちを理解することができるようになりました。私はこのポリシーを今後も持ち続け、周りの方々に寄り添える存在でありたいです。 続きを読む

私の弱みは、チームの先頭に立って率いることが苦手であることです。大学時に阿波踊り連(チーム)の大太鼓長を務めましたが、メ ンバーの練習参加率が50%以下と低く、悩んだことがありました。他パートのリーダーがメンバーを引っ張っていく姿を真似しまし たが、練習参加率に成果は現れませんでした。悩んだ私は理想のリーダー像について調べ、そこでリーダーには先頭に立つタイプだ けでなく、チームを後ろから支えるタイプも存在することを知りました。私はチームの先頭に立つことは苦手ですが、支えることは できるのではないかと感じ、無理に率いるのではなく、メンバーと同じ立場に立ち、各メンバーの練習に参加できない原因やどのよ うな方式で練習したいかをヒアリングすることを週に1回行いました。結果、週単位の練習参加率は100%に近くなり、連の結束力も 高まりました。私は自身に適した方法を選択し、自身の弱みを改善していきたいです。 続きを読む