【20卒】コロプラの夏インターン体験記（文系/総合職）No.1525（一橋大学/女性）（2018/2/1公開）

ベンチャー企業でレベルが高いと噂のインターンシップに参加してみたいと思っていたところ、合格をいただけたので参加を決めた。また、VRは個人的に注目している領域だったので興味を持った。ただ、応募を後押しした一番のきっかけは報酬が出ることだった。

企業の基本情報はだいたい調べ上げて頭に入れるようにした。特に企業理念や、最新の事業概要はニュースなどはチェックしていた。その他は、特に対策などはしていない。

エントリーシート → 1次面接 → WEBテスト → 最終面接

自分の過去の経験から、強みや弱みを自己認知できているかどうかを見られていたように感じた。また、リーダーなどの経験がある人は、どの程度意識的にリーダーシップを発揮していたかが大切にされていると感じた。

（ESの高校・大学での経験をみて）なぜそれをやろうと思ったのか？

高校時代は、中学まで弱小の部活に所属していたので強豪と呼ばれるような部活に入りたかった。それに加えて、自分の身体を使って何か表現をする活動がしてみたかったので、条件に当てはまる放送局に所属した。
大学時代は、社会に出るまでの準備期間という認識があったので、とにかく働くとはどういうことなのかを知るために、多くの社会人に会ってみたいと思っていたため、営業に魅力を感じてこの学生団体に所属した。

高校でも大学でもマネジメント経験があるが、それぞれのマネジメントスタイルはどうか？

それぞれ組織の規模も自分の立場もまったく違うので、マネジメントスタイルは違っている。
高校の時は、少人数で自分もプレイヤーだったので、自分の実力を伸ばし、背中を見せることを意識していた。また、ひとりひとりに意欲を持って活動してもらえるよう、自信を無くしたり遠慮している子には目標を意識してもらえるようにしていた。
大学では、自分はプレイヤーではなく、どうしても指示を出すような形になってしまう。また、ひとりひとりを直接見ることはできないため、全体に対して説明するときに、思考背景などを丁寧に説明し意図を理解してもらえるように特に意識してマネジメントしていた。

2次面接は全体的に確認のような感じでさらっとしていたが、どうしてそれをやろうと思ったのか、どう工夫したのかなどはすぐに答えられるようにしておいた方が良いと思う。

（大学時代の経験に対して）なぜ学生団体に入ろうと思ったのですか？

まず、私の身近に企業ではたらいている大人がいないことから、学生のうちに多くの社会人に会うことを通して、会社で働くというイメージを持ちたかった。この学生団体では、企業への営業活動を通して多くの社会人の方に会う機会を得ることができるので、所属を決めた。また、勧誘のときに接した先輩がたがとても魅力的だったのも決めてだった。

このインターンシップにどんなことを求めますか？

まず、私は新規事業を将来的に立ち上げたいと思っているので、ベンチャー企業で事業を起こすとはどういうことなのか、具体的なイメージを掴む機会にしたい。また、社員の方との交流を通して、ロールモデルを見つけたい。
そして、このインターンシップにはかなりレベルの学生が集まってくると思うので、このインターンシップを通して、就活への感度を高めていきたい。

コロプラの新規事業を立案しなさい

1日目にやったこと

まず本社でのオリエンテーションがありチームが発表され、自己紹介をした。その後合宿施設への移動をし、テーマ発表があった。それ以降は自由時間とし、議論が始まった。

2日目にやったこと

午前中は引き続き議論をし、お昼に中間発表があった。ここで順位が発表され、フィードバックを受ける。その後は再び自由時間で議論。3日目の最終プレゼンに向けて案を練っていった。

3日目にやったこと

午前中は最終的な詰めの作業。昼には本社のオフィスに戻り、プレゼンを確認する時間が1時間与えられた。その後は最終プレゼンをし、順位が全て発表、役員からのフィードバックを受け、終了した。

CFO,人財本部長など

東京湾クルーズ

とにかく、決断をきちんとしなさいと言われたこと。私たちの班は納得がいかず長時間考え続けたことでアイデアを固める段階に移るのが遅かったので、具体的な詰めの作業が甘くなってしまった。身をもって実感したフィードバックだった。

3日間で事業の収益予測などの計算まで具体的に詰めていくのは、難しいことが多かった。また、私の班はかなり後半までアイデアを決めきれず、タイムコントロールが困難に感じる場面が多々あった。
プレゼンに関しては、最終的に評価してくださる役員の方々と中間発表で評価してくださる現場の社員さんでは感覚が違うこともあり、軸を立てるのが難しかった。