【未来を拓くソリューション】【20卒】パナソニックホールディングスの冬インターン体験記（文系/Professional Internship Program）No.2408（一橋大学/女性）（2018/4/11公開）

日系大手メーカーでの働き方や、社員の方々の雰囲気を知りたかったのが一番大きな理由。その中でも、サークルの先輩が入社を決めていたことと、同様のプログラムのインターンに秋に参加した同期から内容が良かったと聞いたからパナソニックに応募しようと思った。

同様のプログラムに参加した人から、事前にESの内容や面談の雰囲気などをヒアリングした。そのほかは、特別な対策はしていない。

パナソニック社員としてのソリューション提案。

前半にやったこと

まず最初にマナー講座の形で社会人としての基礎を身につける。そのあとは事業概要など基本的なことのインプットを受け、チームに分かれてひとつめのワークに取り組む。中日の3日目には、社員の方との懇親会があった。

後半にやったこと

チームを変え、ふたつめのワークに取り組む。守秘義務があるため課題の内容について書くことはできないが、より全社横断的な形でチームを組み、ソリューションを提案する。最後にはプレゼンの機会もある。

はっきりとは覚えていない。

なし

とにかくロジックをしっかり通すことを何度も指摘された。扱う情報やステークホルダーも大量な中で、どんな取捨選択をし、納得していただける提案をするか。ここまでロジックを求められるとは思っていなかったため、印象に残っている。

常に人間力が求められるところは、これまで参加したインターンシップのどれよりもシビアだった。最初は適応できるか不安だったが、終わってみると参加してとても良かったと思う。また、かなりタイトなスケジュールの中で最善を尽くすということで、当然課題の持ち帰りもできないので、発表には後悔も残った。

大企業ならではの仕事のスケールを知ることができた。これまでパナソニックはBtoCの側面しか知らなかったが、現在はBtoBの存在感がかなり大きくなっており、やはりここでしかできない大きな仕事も多く存在している。また、社員の方々の仕事への姿勢もかなり率直に伺うことができ、貴重な時間だった。

パナソニックの事業について、もっと詳細に把握しておけば良かった。これを知っていると知らないとでは、かなり違うと思う。

積極的に聞けなかった自分の責任でもあるのだが、私が働きたいマーケティング職について、インターンに参加してくださった社員さんの数はそれほど多くなく、人気も高かったため十分なお話が聞けなかった。そのため、どのような仕事ができるのかイメージが不十分なまま終わってしまった。

カルチャーフィットに不安がある。自分はもともとベンチャー・メガベンチャーを中心に就活していることもあって、大企業のカルチャーは合わない部分もあると思う。そのため、面接などで自社には向いていないと判断され、内定が出ないこともあると感じられた。

もともと日系の大手企業への就職は関心がなかったが、仕事内容のスケールの大きさを感じ、志望度が上がった。また、これまでBtoBにも同様に関心がなかったが、エンターテイメント領域での設備や商業施設の設備などの事業領域についてお話を伺い、パナソニックでのBtoBは取り組んでみたいと思った。

インターンシップ中に評価をつけているような様子はあったと思うが、このインターンシップが本選考に繋がっているとはあまり感じられなかった。インターン参加学生もそのまま本選考を受ける意思のありそうな人は多くなかったし、直接採用につなげる意図がどの程度あるのかは不明。

ITメガベンチャーが中心。DeNA、コロプラ、DMM、サイバーエージェントなどを意識していた。将来新規事業を起こしたいと思っていたため、そのチャンスが多数あるような事業会社へ行き、20代のうちにスピード感を持って経験を積みたいと考えていた。また、創業者が魅力的で、現役で経営しているというのも少し意識していた。

大手企業ならではの仕事のスケールに魅力を感じたため、日系大手メーカー、特に電機メーカーを中心にもっと見てみようと思った。また、BtoBも食わず嫌いだったことを実感したため、選択肢に入れようと思った。ただ、やはりある程度やりたいことをできるようになるまでは時間がかかってしまうため、自分には向いていないと感じるところもあるので悩ましい。