- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 興味を持ったきっかけは、大学の先生から印刷業界について勧められたことだ。その中で、印刷業界で1位という実績かつ、印刷という枠を超えて多様なことに挑戦をしているTOPPANホールディングスの仕事内容についてしりたいと思ったため、応募した。続きを読む(全118文字)
【未来を拓くソリューション】【20卒】パナソニックホールディングスの冬インターン体験記(文系/Professional Internship Program)No.2408(一橋大学/女性)(2018/4/11公開)
パナソニックホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2020卒 パナソニックホールディングスのレポート
公開日:2018年4月11日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2020卒
- 実施年月
-
- 2018年2月
- コース
-
- Professional Internship Program
- 期間
-
- 5日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
日系大手メーカーでの働き方や、社員の方々の雰囲気を知りたかったのが一番大きな理由。その中でも、サークルの先輩が入社を決めていたことと、同様のプログラムのインターンに秋に参加した同期から内容が良かったと聞いたからパナソニックに応募しようと思った。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
同様のプログラムに参加した人から、事前にESの内容や面談の雰囲気などをヒアリングした。そのほかは、特別な対策はしていない。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年11月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2017年11月
- WEBテストの合否連絡方法
- 未選択
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 未選択
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年12月
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 新卒採用担当人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
大企業では、社内調整がうまくできる人間が必要とされているため、チームの中で必要とされていることを理解し、和を大切にする姿勢が評価されたのではないかと感じた。かなり自信を持って話すことができたのも良かったと思う。
面接で聞かれた質問と回答
これまでチームとして取り組んだ経験の中で直面した困難について教えてください。
学生団体の幹部としての活動について。幹部は毎年団体のリーダーが決まったのちに立候補制で決まるのだが、私たちの学年は活動に消極的な人が多く、十分な人数が集まらなかった。最終的にリーダーが多くの人を説得する形で幹部が集まったのだが、モチベーションにかなりの差があった。また、リーダーの人間性に不信感を持っているメンバーもいた。そのような状況だったので、議論でも建設的でないやりとりが続き、話が前に進まないためさらにフラストレーションが溜まる、という悪循環が起きていた。
その困難に対して、あなたはどのように行動しましたか?
まず、リーダーへの不信感から、それぞれの発言が本来の意図と違った伝わり方をしてしまっている状況があったため、客観的に物事を見ることができる強みを生かして、メンバーそれぞれの主張を理解し、伝わりやすく解釈してミスコミュニケーションをなくすことに努めた。そして、モチベーションの差から、リーダーの語る理想に対して否定から入ってしまう議論が多発していたので、まずどうしたらできるのか、できないとすれば何が原因なのか、といった話し合いを提案するようにしていた。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- ベルサール神保町
- 参加人数
- 45人
- 参加学生の大学
- 東大早慶MARCHがほとんど。地方国公立大や、その他私大も2割程度はいたと思う。院生には1人しか会わなかった。
- 参加学生の特徴
- なんとなくメーカーのことを知りたくて参加したという人が多かったように思う。金融が本命の人にも多く会った。日系大手企業中心の、落ち着いた就活をしている人が多い印象。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
パナソニック社員としてのソリューション提案。
前半にやったこと
まず最初にマナー講座の形で社会人としての基礎を身につける。そのあとは事業概要など基本的なことのインプットを受け、チームに分かれてひとつめのワークに取り組む。中日の3日目には、社員の方との懇親会があった。
後半にやったこと
チームを変え、ふたつめのワークに取り組む。守秘義務があるため課題の内容について書くことはできないが、より全社横断的な形でチームを組み、ソリューションを提案する。最後にはプレゼンの機会もある。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
はっきりとは覚えていない。
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
とにかくロジックをしっかり通すことを何度も指摘された。扱う情報やステークホルダーも大量な中で、どんな取捨選択をし、納得していただける提案をするか。ここまでロジックを求められるとは思っていなかったため、印象に残っている。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
常に人間力が求められるところは、これまで参加したインターンシップのどれよりもシビアだった。最初は適応できるか不安だったが、終わってみると参加してとても良かったと思う。また、かなりタイトなスケジュールの中で最善を尽くすということで、当然課題の持ち帰りもできないので、発表には後悔も残った。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
大企業ならではの仕事のスケールを知ることができた。これまでパナソニックはBtoCの側面しか知らなかったが、現在はBtoBの存在感がかなり大きくなっており、やはりここでしかできない大きな仕事も多く存在している。また、社員の方々の仕事への姿勢もかなり率直に伺うことができ、貴重な時間だった。
参加前に準備しておくべきだったこと
パナソニックの事業について、もっと詳細に把握しておけば良かった。これを知っていると知らないとでは、かなり違うと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
積極的に聞けなかった自分の責任でもあるのだが、私が働きたいマーケティング職について、インターンに参加してくださった社員さんの数はそれほど多くなく、人気も高かったため十分なお話が聞けなかった。そのため、どのような仕事ができるのかイメージが不十分なまま終わってしまった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
カルチャーフィットに不安がある。自分はもともとベンチャー・メガベンチャーを中心に就活していることもあって、大企業のカルチャーは合わない部分もあると思う。そのため、面接などで自社には向いていないと判断され、内定が出ないこともあると感じられた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
もともと日系の大手企業への就職は関心がなかったが、仕事内容のスケールの大きさを感じ、志望度が上がった。また、これまでBtoBにも同様に関心がなかったが、エンターテイメント領域での設備や商業施設の設備などの事業領域についてお話を伺い、パナソニックでのBtoBは取り組んでみたいと思った。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ中に評価をつけているような様子はあったと思うが、このインターンシップが本選考に繋がっているとはあまり感じられなかった。インターン参加学生もそのまま本選考を受ける意思のありそうな人は多くなかったし、直接採用につなげる意図がどの程度あるのかは不明。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
本選考に参加しないこともあり、特にフォローがあったという話は聞いていない。実際のところはどうなのかわからない。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
ITメガベンチャーが中心。DeNA、コロプラ、DMM、サイバーエージェントなどを意識していた。将来新規事業を起こしたいと思っていたため、そのチャンスが多数あるような事業会社へ行き、20代のうちにスピード感を持って経験を積みたいと考えていた。また、創業者が魅力的で、現役で経営しているというのも少し意識していた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
大手企業ならではの仕事のスケールに魅力を感じたため、日系大手メーカー、特に電機メーカーを中心にもっと見てみようと思った。また、BtoBも食わず嫌いだったことを実感したため、選択肢に入れようと思った。ただ、やはりある程度やりたいことをできるようになるまでは時間がかかってしまうため、自分には向いていないと感じるところもあるので悩ましい。
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パナソニックホールディングスの 会社情報
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
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