【笑顔で準備、逆質問も大事】【24卒】ニッセイ情報テクノロジーのシステムエンジニアの1次面接詳細 体験記No.61817（立教大学/男性）（2023/9/5公開）

待機室→入室

一次選考ということもあり、ネガティブチェックの要素がかなり強いと感じました。強いて言えばコミュニケーション能力は見られていたと思います。笑顔でしっかりと準備してきた内容を話せれば問題ないと思います。逆質問の時間が30分あるので、質問したい内容をリストアップする必要があります。私は15個ほど用意していました。ネタが面接時間内に切れると中々辛いと思うので、しっかりと逆質問も準備することをおすすめします。

柔和な印象を受けました。相槌を打ってくれたり、アイスブレイクの時間を設けてくれたりと、非常に学生側からしたらやりやすい方でした。

内定後に人事の方から電話で各面接のフィードバックがされました。
コミュニケーション能力と課題解決力を評価頂きました。

なし

学生時代に頑張ったこと。

ゼミで調査合宿委員として参加希望者を増やしたことです。所属するゼミでは毎年夏に調査合宿を行っています。当初参加希望者を調査した結果21人中4人と低い割合でした。この結果に対し、調査内容が不明確であること、生徒同士の親密度が低いことが原因であると考え、2点対策を行いました。1点目は生徒にヒアリングを行い、調査内容などを決定しプレゼンテーションを行ったことです。ヒアリングでは関心のある調査内容や合宿に求めることなどを調査し、プレゼンテーションではその結果や合宿を行う意義を共有できたと考えています。2点目は学外の時間を利用し、コミュニケーションを取れる場を多く創設したことである。合宿委員に3名対して生徒が18人という割合だったので、ゼミの雰囲気改善には非情に苦労したが、教授やゼミの上級生に協力して頂き、徐々に改善していくことができました。結果として参加希望者を4人から21人全員まで増やし、無事合宿を終えることができました。

これ以外にもガクチカの深堀が行われました。
「人間関係で悩むことはなかったのか」、「その活動はあなたが主導してやったのか」、「普段からまとめ役をやるのか」、「チームをまとめる際に意識することはあるか」などが聞かれました。

あなたのセールスポイントを教えてください。

私の強みは「傾聴力」です。この強みは3年次における文化人類学ゼミの研究に取り組む中で、インタビュー調査を通じて獲得することができたと考えています。当初私は自身の関心のあることしか質問を行わず、調査対象者との円滑な信頼関係構築ができないことが課題でした。ゼミの上級生や教授の調査を参考にしたところ、インタビュー調査の結果に注目するあまり、調査対象者に配慮が欠けていたことが原因であると考え、私はどんな些細な事にも耳を傾け、フォローアップ質問を行い、相手が自然体でいられるような環境作りを心掛けるようにしました。その結果、次第に調査対象者に私の姿勢が伝わり、以前よりスムーズに信頼関係を構築できるようになりました。この経験から私は、些細なことでも注意深く聞き、相手に共感を示すことが、より円滑なコミュニケーションに繋がるということを学んびました。

これ以外には「その中でぶち当たった壁は？」、「どう乗り越えたか」などが深堀されました。
基本的にガクチカと強みの質問でした。ESに沿った内容の質問がされ、アルバイトのガクチカについても軽く触れられたため、ガクチカは複数用意したほうがいいと思います。