【リアルな声で差別化】【24卒】富士通のビジネスプロデューサー職の企業研究詳細 体験記No.49604（非公開/女性）（2023/7/13公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

行ったことは主に2点あります。
1点目は会社が開催しているイベントに参加をすることで、会社の雰囲気や仕事の内容を確認しました。富士通ではよくOB訪問のようなイベントを開催しているので、参加をするだけで社員の方とお話しできるのが良かったです。インターンなどに参加ができるとより深く仕事内容の理解が出来て良いと思います。
2点目はOB訪問を行いました。ビズリーチキャンパスを利用してOB訪問をすると、富士通は履歴が付くと聞いていたので10名近くの方にOB訪問をさせていただきました。そのようにすることで営業がいいのかシステムエンジニアがいいのか総務がいいのかなど職種別のお話を自分で選択して聞くことができるのでおすすめです。会社の雰囲気やリモートワークの頻度、福利厚生の満足度などを聞くとリアルな声を聞くことができるので有益な時間になると思います。また、かならず社員の方の志望動機と、「パーパス」を聞くようにしていました。富士通は「パーパス」を大切にしているので面接内でも話せるといいと思います。社員の方に同業他社と富士通を比較した際の強みや弱みを聞くと志望動機も作りやすいのでこちらもおすすめです。
採用ホームページを一読するのはもちろんですが、上記のように生の声を聞いて差別化ができるまで企業研究が出来ているかどうかが面接での志望度の高さをアピールすることにつながっているのではないかと感じました。