【志望度を高める内定者の秘訣】【24卒】富士通のビジネスプロデューサー職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.49604（非公開/女性）（2023/7/13公開）

企業分析をしている中で自分に1番あっている企業だと思ったためです。福利厚生や年収などを考えた際もとても総合的に満足しているので入社を決めました。

4月に一回ジョブセッションと呼ばれる、興味のある部署などを知るためのイベントが開催されました。課題はまだありませんが、内定者向けのマイページが作成されるということは聞いています。

内定を頂いた後、1週間程度期間をもらえますが、承諾をする際には他社の選考を断ってから連絡してほしいと言われました。伝えれば、承諾期間は長くしてくれると話している人もいましたが、第一志望だったため1週間以内に承諾の連絡を入れました。

IT業界を志望するのであれば、まずなぜIT業界がいいのか（会社によってはなぜメーカー系？ユーザー系？と聞かれるところもあります）、そのなかでもなぜ富士通がいいのか、富士通に入社したらどのようなサービスに携わりたいのかなど一つ一つの志望理由を言語化しておく必要があると思います。富士通はビズリーチキャンパスを経由したOB訪問は履歴が付くという話を聞いたことがあるので、積極的にOB訪問をしたりイベントに参加することも重要なのではないかと思います。

他社と比較をしたうえで、なぜ富士通がいいのか正しく言語化できるかどうかだと思います。やはり近年IT業界はどこも似通ったサービスを提供している会社が多く、社員の方に話を伺った際もあまり変わらないとおっしゃっていました。その中でもOB訪問やイベント参加を通じて強みや雰囲気の差を感じ取ることができてそれを面接の中で話せたことは志望度の高さをアピールすることに直結したと思います。志望度が高い人ほど企業分析に加えて他社比較にも力を入れることが大事だと感じます。

逆質問の時間が設けられていることです。面接時間はだいたい30分から40分ですが、どの選考でも必ず逆質問の時間が設けられました。誰に対しても同じ質問をするのではなく、その役職・年次だからこそこたえられる質問をすると会話がはずみますし、より働いているイメージがつくと思います。最終面接はほとんど逆質問で終わってしまったので、がちがちに質問を用意するというよりかは面接官とコミュニケーションを大切にすることが大事だと感じました。

内定者向けのイベントはありましたが、個人的なフォローはまだありません。

• 福利厚生・手当・働きやすさ

三井住友海上火災保険株式会社

もともと富士通が第一志望でしたが内定が出そろった後に考え直す時間を設けました。どちらも営業としての採用でしたが、どのような商品を売りたいかと考え直した際に保険を打っている自分が想像できなかったため富士通に入社を決めました。また、福利厚生や働く環境を考えたときに、やはり富士通の方が待遇が良く長く働き続けられそうだという風に感じたことも理由としてあげられます。人柄や社風は似たようなところがあり、どちらの社員の方もとてもよくしてくださる方が多くてその点では迷いました。