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【鋭い質問に挑戦】【22卒】富士通の研究開発の2次面接詳細 体験記No.14149(北海道大学大学院/男性)(2021/6/10公開)

2022卒の北海道大学大学院の先輩が富士通研究開発の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒富士通株式会社のレポート

公開日:2021年6月10日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 研究開発

投稿者

大学
  • 北海道大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
  • 三菱総合研究所
  • 富士通
  • NECソリューションイノベータ
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンライン。富士通自体がかなりリモートワークが進んでいる。研究所は特に、ほとんど出社しない。

2次面接 通過

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
研究所所長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

前回とは違い、すぐに自分の研究プレゼンがあり、その後質疑応答

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の研究に対する面接官の質問がとてもハイレベルで、正直そこまでうまく受け答えできなかった。ただプレゼンの中で前回のフィードバックを踏まえて研究の社会貢献性をしっかり説明できたことがよかったのだと思う。

面接の雰囲気

研究所での部門長であったがとてもフランクで笑顔も多い。雰囲気もよく話しやすかった。研究に関する質問は非常に鋭くハイレベル。面接というよりディスカッションに近い

面接後のフィードバック

特にないが、研究のプレゼンは褒められた

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

あなたの研究では病害の葉と健康な葉を見分けているが、枯れるなどそれ以外はないのか

たしかにおっしゃる通り枯れて変色していく葉もあります。しかしながら本研究における○○病は収穫直前の暑い時期に多く、画像解析で検出するならばその時期に需要があります。この病気はまだ葉が枯れる前の段階で発生しやすく、暑い時期では感染拡大も早いためわずか一週間ほどで圃場全体が感染してしまうこともあります。家庭菜園レベルでも同じです。葉が枯れる時期に○○病を検出しても、果実には大きな影響がないことが多いので枯れる葉を検出する必要性はそこまでないと思われます。ただ、収穫直前で葉が枯れると果実の日焼けなどが起こってしまうため、例えば、教師なし学習を行うことによって異常の葉を検知するといったことは可能であるかもしれません。

逆質問:生体認証技術の導入に大切になることはなにか?

もちろん、あなたの言う通り非接触であったり、時間をかけず認証をすることも大事です。(富士通は手のひら静脈認証技術を開発しており、指紋認証などと違い非接触で認識できる)お客様にいかに手間をかけさせないかはとても大切でしょう。また、生体認証技術はプライバシーと密接に関わっており、YouTubeが顔認証に規制をかけるなど倫理的なところと密接に関わっています。(派生して)なので、研究者である私たちも技術のみを極めるだけでなく、人文科学など文系の分野も幅広く学ぶべきだと思います。世の中は今文系が動かしています笑。ただ、理系である私たちが文系の知識をつけることはある程度できるので、選り好みせず幅広く学ぶ必要があるでしょう。

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富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.6歳
平均給与 965万円
電話番号 044-777-1111
URL https://global.fujitsu/ja-jp
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/

富士通の 選考対策

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