【人材ビジネスを体感せよ】【22卒】パーソルテンプスタッフの夏インターン体験記（文系/人材ビジネスコース）No.18270（立命館大学/女性）（2021/10/12公開）

3回生の夏ということで、色々な業界を見ている中で、人材業界に興味があったため、参加をしました。人材業界に興味があった理由としては、人とコミュニケーションをとることが好きな性格で、長所が活かせるのではないかと感じていたからです。また、インターンシップ選考の対策もしていなかったので、選考がなしのインターンシップだったということも理由になります。

インターンシップ選考はなかったため、特に準備したことはありません。ただ、参加にあたってお願いされていた会社説明会の動画は見ていました。

選考はなかったので、それについては何もありませんが、インターンシップ内で見られていたこととしては、周りの配慮ができているかという部分を見られていたと思います。

求職者と企業とのベストマッチングを創るグループワーク

企業説明→自己紹介→グループワーク→発表→フィードバックと今度について

ベストマッチングを創るための考え方

人材ビジネス体感～ベストマッチングを実現せよ～

1日目にやったこと

5名のクライアントの資料を見ながら、企業の社員の方に何度もヒアリングを繰り返し、グループ内で話し合ってどの人材を派遣するのかを決定します。その後は発表があり、社員の方からのフィードバックがあります。

人事

なし

社員の方が一名、グループワーク内の企業の社員としてなりきっているため、企業社員としてのサポートはしてくださいました。また、フィードバックとしては、自分のことだけでなく、周りを見て行動できている人が評価されていました。

大変だったことは、企業側が求めている人材を探るための、質問を考えるのが難しいと感じました。希望する働き方や勤務地、職種などの基本的な情報についての質問はできますが、それ以上に解像度を高める必要がありました。どのような質問をすれば、深いところのマッチをはかれるかというところで、苦戦しました。

グループワークのはじめに、アイスブレイクがありました。学びとしては、全員が積極的に良い案を出していたので、意見を受け入れることの大切さを学びました。

インターンシップで学んだこととしては、自分自身のコミュニケーション能力次第で、求職者の方に提案する企業が異なる可能性もある点で、コミュニケーションの重要性を改めて実感しました。また、コミュニケーションはもちろん、情報の多さ・その正確性・その優先順位を定めることも、Win-Winの関係をつくるために、大切なことだと感じました。

企業と求職者とのベストマッチングをはかる上で、会社のビジネスモデルを深く知る必要があると感じました。

理由としては、インターンシップの内容的に、企業と求職者のマッチングをはかるための一瞬の職務内容だったため、全体的な想像ができませんでした。また、このお仕事を繰り返し行うことを想像したときに、自分の性格にはあまり合わないと感じたことも理由の一つです。

私の雰囲気と、パーソルテンプスタッフの社員の方や会社のイメージが上手くマッチしていないと感じたからです。社員の方の男女比として、女性の方が多く、とても柔らかい雰囲気の社風でした。私は、そのような環境で自分らしくいることができないと感じ、その感覚は選考でも社員の方に見破られると思いました。

志望度としては下がりました。人材業界に興味がなくなった理由としては、人とのコミュニケーションをとることは良いと思いましたが、お客様と一時的な関係で終わってしまうことや、自分の市場価値をこの業界で高めることができるかという懸念を感じたからです。

本選考の早期選考になることができるからです。また、インターンシップ参加者が比較的少ないため、積極的にアピールすれば、社員の方の印象に残ることができると思います。

インターンシップ参加前は、大学3回生ということもあって、様々な業界（メーカー・人材・金融・IT・不動産など）を見ていました。その中でも、人材業界のこのインターンシップを志望した理由としては、自分自身が人とコミュニケーションをすることが好きで、また学生時代での経験も活かすことができると感じていたからです。

インターンシップ参加後は、人材業界への興味があまりなくなったので、他のIT業界やメーカー業界を見ました。一方で、社員の方々は、優しい方が多く、「人が良い」方ばかりだと感じました。また、今回のインターンシップの内容が、自分自身の就職活動にも当てはまることがあったため、就職活動に活かせることが経験できたと思いました。