【22卒】パーソルテンプスタッフの夏インターン体験記（文系/人材ビジネスコース）No.18270（立命館大学/女性）（2021/10/12公開）

グループワークのはじめに、アイスブレイクがありました。学びとしては、全員が積極的に良い案を出していたので、意見を受け入れることの大切さを学びました。

インターンシップで学んだこととしては、自分自身のコミュニケーション能力次第で、求職者の方に提案する企業が異なる可能性もある点で、コミュニケーションの重要性を改めて実感しました。また、コミュニケーションはもちろん、情報の多さ・その正確性・その優先順位を定めることも、Win-Winの関係をつくるために、大切なことだと感じました。

企業と求職者とのベストマッチングをはかる上で、会社のビジネスモデルを深く知る必要があると感じました。

理由としては、インターンシップの内容的に、企業と求職者のマッチングをはかるための一瞬の職務内容だったため、全体的な想像ができませんでした。また、このお仕事を繰り返し行うことを想像したときに、自分の性格にはあまり合わないと感じたことも理由の一つです。

私の雰囲気と、パーソルテンプスタッフの社員の方や会社のイメージが上手くマッチしていないと感じたからです。社員の方の男女比として、女性の方が多く、とても柔らかい雰囲気の社風でした。私は、そのような環境で自分らしくいることができないと感じ、その感覚は選考でも社員の方に見破られると思いました。

志望度としては下がりました。人材業界に興味がなくなった理由としては、人とのコミュニケーションをとることは良いと思いましたが、お客様と一時的な関係で終わってしまうことや、自分の市場価値をこの業界で高めることができるかという懸念を感じたからです。

本選考の早期選考になることができるからです。また、インターンシップ参加者が比較的少ないため、積極的にアピールすれば、社員の方の印象に残ることができると思います。

インターンシップ参加者に対して、本選考の案内が届きました。早期選考に乗ることができると思います。懇談会などは特になかったです。

インターンシップ参加前は、大学3回生ということもあって、様々な業界（メーカー・人材・金融・IT・不動産など）を見ていました。その中でも、人材業界のこのインターンシップを志望した理由としては、自分自身が人とコミュニケーションをすることが好きで、また学生時代での経験も活かすことができると感じていたからです。

インターンシップ参加後は、人材業界への興味があまりなくなったので、他のIT業界やメーカー業界を見ました。一方で、社員の方々は、優しい方が多く、「人が良い」方ばかりだと感じました。また、今回のインターンシップの内容が、自分自身の就職活動にも当てはまることがあったため、就職活動に活かせることが経験できたと思いました。