【挑戦と協力の融合】【24卒】ディップのUXディレクター職の本選考体験記 No.44085（大東文化大学/女性）（2023/6/13公開）

【企画コース】 Live seminar （会社・仕事説明会）

40分で会社説明会を行い、30分でライトニングトーク(マネジャーの職種別プレゼン)、20分で社員座談会を行うものでした。(現在とはセミナーや内容が異なる可能性があります)

事前準備は特にありません。社員の方々のお話を聞き、気になったことを座談会の際に質問できるようまとめていました。話を聞く姿勢をきちんとしていれば、特に問題はないかと思います。

必須でした。この後に選考の案内が来るものだったので、選考を受ける方は全員受けていたと思います。

「興味関心」と「自身の魅力」に関する内容でした。
私のときは「好きなアニメやゲーム、漫画などの中で、特に好きなもの(シーン)を挙げ、なぜ好きなのかを説明してください」というものがありました。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

基本的な内容は他の会社のESとそこまで変わらないため、特別気をつけたことはありません。相手が読みやすいように推敲する、ぐらいだったと記憶しています。「好きなアニメの中で特に好きなシーンの説明」では、作品について知らない方にも理解していただけるよう、どのような作品なのかを簡潔に説明しました。私はアニメ『アイドルマスター シンデレラガールズ』の23話の中でも、島村卯月ちゃんが「笑顔なんて、笑うなんて誰でもできるもん！」と叫ぶシーンを挙げました。どの作品、どのシーンを選んでも良いのですが、なぜこのシーンが好きなのか説明できる必要があります。私の場合は「このシーンのキャラクターと自分に共通点がある」という説明をし、自分の性格を伝えていました。

就活会議に登録し、他の方が投稿されていたdipのエントリーシートを参考にしました。御社ではなく貴社と書くなど、ESを書くにあたり必要な基本的な情報は取り入れていました。

・openwork
・就活会議

特になし

今までどのような経験をしてきたのか、その経験で何を得たのかなどを自分の口から話せるか、が見られているのではないかと感じました。志望動機は聞かれなかったので、過去の経験から自社と合うかが評価ポイントだと思います。

面接官の方は温厚そう、というわけではありませんでしたが、きちんと話を聞いてくださる方でした。ある程度雑談も話してくださったので、そこまで緊張せずにいることができました。

きちんと話を聞き、自分の口で話すことができている、という評価がありました。

dipホームページ

大学の頃に頑張ったことはなんですか？

カフェのアルバイトで注文ミスによるドリンク廃棄量を1/5にしたことが挙げられます。私は元々ファミリーレストランでアルバイトをしていたのですが、もっと色んなことに挑戦したいと考え、カフェのアルバイトを始めました。店舗ではアクリル板設置やマスク着用により、お客様との意思の疎通が困難となっていました。その結果としてドリンク廃棄量が増えていたため、私は2点に取り組みました。1つ目は、自分自身の注文確認方法の改善です。お客様の半数はご年配の方であり、聴覚のみでの意思の疎通は困難であることが分かりました。そのため、メニューの指差し確認など、視覚も用いた確認を徹底しました。2つ目は注文確認のマニュアル作成です。店舗では共通のマニュアルが作られていなかったため、マニュアルを作成することで、確認方法を統一しました。スタッフ全員で改善した注文確認方法を行った結果、注文ミスを減らし、ドリンク廃棄量を1/5に削減することができました。

大学生活で、他に頑張ったことはありますか？

コロナ禍で大学側の課外活動許可がなかなか下りない中、学科内の8つのゼミで唯一許可を得て、ゼミ旅行を実施できたことです。課外活動の申請が却下された他のゼミに申請書の記入内容を聞いた結果、感染予防対策が十分に盛り込まれていないという問題点がありました。そのため、私たちのゼミでは申請にあたり2点に注力しました。1つ目は、旅行計画の担当分担の提案です。計画ではどのホテルに宿泊するか、感染予防対策をどのように行うのか、どの観光地に訪れるかなど、様々な点を検討する必要があります。元々ゼミでは旅行係というゼミ旅行を計画する係が2名いましたが、2人から情報収集や計画書の作成などの負担が大きいと言う悩みを聞きました。そのため、全員でいく旅行であるからこそ、ゼミのメンバー内で協力して役割を分担するよう提案しました。2つ目は、課外活動申請書の記入内容の再検討です。他のゼミでは行き先や日時など基本的な情報しか記入していませんでした。そのため大学からの許可が得られなかったのではないかと考え、私たちはそれらに加え、メンバー全員のPCR検査の実施や、少人数での食事、滞在ホテルでの宿泊人数を各部屋1人ずつにするなど、コロナ対策を十分に行う旨を記載するようにしました。その結果、感染予防対策が万全であるということで大学からの許可がおり、学科内で唯一ゼミ旅行を、メンバー全員が新型コロナウイルスに感染することなく実施することができました。

特になし

1次面接と同様、学生の人間性が見られていると感じました。一次面接とあまり内容は変わらないので、深掘りされても良いように改めてエピソードを振り返る必要がありました。

温厚という印象はありませんでしたが、きちんと話は聞いてくださる方でした。あまり雑談はせず、質問に対してこちらが答え、さらに深掘りしてもらう形です。

改善点についてのお話がありました。

dipホームページ
就活会議
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あなたの強みはなんですか？

「仲間を先導し、協力して目標を達成する」ことです。大学では、1年生の授業のグループ発表で、目標であった6グループ中1位という成果をあげました。良い発表のためには十分な準備が必要であると考え、私は2つの取り組みを行いました。1つ目はメンバーとの話し合いです。それぞれの得意なことや苦手なことについて話し合い、各々に適切な担当があたるようにしました。担当としては全体原稿の作成、パワーポイントの作成、研究計画書の作成、日程調整や練習中の進行の4つがあり、私は人をまとめるのか得意ということで、日程調整や進行役を務めていました。2つ目は練習の日程調整です。授業内では練習する機会が1回しかなかったため、授業外で日程調整を行い、週2回のペースで準備や練習を行いました。このようにメンバーを先導し、協力して準備を進めた結果、他のグループ以上に練習に時間をかけることができ、最終的には1位となることができました。

他に強みはありますか？

他の強みとしては「塵も積もれば山となる」が挙げられます。具体的には、中学3年間の吹奏楽部で、基礎練習の見直しでコンクールの成績を上げた経験があります。1年生の頃に出場した吹奏楽コンクールの結果は銅賞でした。この結果の原因は「基礎練習不足」による演奏技術不足であると考え、次のコンクールで成績を上げるため、2つの取り組みを行いました。1つ目は基礎練習時間の確保です。当時のパートリーダーや部長に相談し、パート練習の際、毎回30分は個人やパートでの基礎練習に充てるように部活内でルールを定めました。2つ目は講師への指導依頼です。パートメンバーや仲の良い部活のメンバーとともに、顧問の先生と繋がりのある講師の方々に指導を依頼しました。そして、パートごとに指導を受け、基礎練習のメニューなどを教えてもらう機会を作りました。毎日の基礎練習を強化し、部全体で練習を重ねた結果、翌年は金賞には届かなかったものの、銀賞と成績を上げることができました。

面接通過の連絡メールに記載される

特になし

人事の方から「この時間は何をしたいですか？」と聞かれたので、「ホームページだけではわからない、実際の業務内容についてお聞きしたいです。」と言ったのですが、「それはどういうことですか？」「なぜですか？」と質問攻めされてしまいました。また、「まずは今までを振り返る必要があるので、一緒に振り返っていきましょう。」と言われ、今までの面接と同じような内容をひたすら聞かれ、ここでも「なぜですか？」「それは今の感情ですか？私が聞きたいのは当時の感情なんですが」などと質問攻めされました。結局私の知りたかった実際の業務内容については全く話を聞くことができず、「自己分析が足りない」と言われて終わりでした。単純に担当人事が合わなかったのだと思いますが、企業に対してあまり良い印象は持てませんでした。

選考にはそこまで関係なさそうですが、今回の改善点が次の選考で改善されているのか、という点は見られていそうです。担当の人事により面談内容は変わると思いますが、基本的には自分の知りたいことは人事面談では聞くことができないと思ったほうが良さそうです。気になることは、それ以前の面接の逆質問で解消しておきましょう。

特になし

特になし

最終面接では志望コースと学生の性格、強みが合っているか、仕事としての適性が見られていると思います。私は「人間性としてはdipにぴったりなんだけど、企画職には向いていない気がする。多分営業職の方が良さそうだから、そっちを受けてみたら？」と言われ、選考落ちとなりました。元々dipの社員の方に「企画職に向いている」と言われたのでこちらのコースを受けましたが、まさか最終面接で企画職は向いていないと言われるとは思いませんでした。向いている、向いていないなどは社員によって考え方が違いそうです。もしdipに入りたい！という方は複数コース受けておいた方が良いです。最終面接で適性がないと言われ落とされる可能性があります。

良い意味ではノリの良い、悪い意味では学生ノリの抜けていないような方という印象がありました。話すときは常にタメ口で、「面接を初めていくよん」と話す方なので、個人的には少しやりづらさがありました。

その場で選考結果が出ました。会社として、全ての選考でフィードバックを行う、というのが一押しのポイントのようなので、どの面接でも的確なフィードバックがもらえます。

dipの書籍

メディアプロデュース部門はどのような仕事をしていると思う？あと、なぜメディアプロデュースが良いの？

バイトルなどといったサービスに関して、「ユーザーファーストなプロダクト開発」を行っていると理解しています。私がメディアプロデュース部門を志望する理由としては、求職者と企業のより良い出会いをサポートしたいと考えたためです。以前「バイトル」でカフェのアルバイトを探したことがあるのですが、求人の特徴や職場の雰囲気が分かりやすくまとめられ、ユーザーの利用しやすさが考えられていると感じました。御社は1ヶ月に約80件のサービス改善を行っていることから、社内全体で「ユーザーファースト」の考え方が浸透していると考えています。その中でもメディアプロデュース部門は、求職者と企業の出会いの場を提供する、特に「ユーザーファースト」が必要な職種です。大学で得た分析力と自身の「親しみやすさ」を活かし、仲間と積極的にコミュニケーションを取りながら、ユーザーの声を取り入れ分析することで企画立案・実行を行います。そして、「最もユーザーファーストな求人サービス」として、求職者と企業の出会いをサポートしたいと考えています。

【逆質問】会社の強み、弱みを教えてください。

強みは、ビジネスモデルが整っていること。なぜユーザーファーストでいられるのかというと、自分たちは直販営業をやっているからなんだよね。他の会社は仲介会社にお願いしているけど、自分たちは会社で作って売ることができる。そもそもうちは「時給を上げよう」っていうCMを出しているけど、企業からしたら不都合なんだよね。自分たちはdipの社員がものを売っているから、そういう交渉もできるんだよ。弱味としては、求人ビジネスのマーケットが少なくなっていることかな。人口は減っているから、働く人も減っているわけだ。だから求人ビジネスも厳しくなっている。今はDX事業などに力を入れて、弱みを克服しようとしているよん。