【成長と挑戦、チームで輝く】【22卒】レバレジーズの総合職の本選考体験記 No.13373（立命館大学/男性）（2021/6/6公開）

レバレジーズグループ説明選考会

説明会兼選考会。この説明会に参加しないと選考には進めない。

説明会の中でも質問をしっかりと行うようにした。説明会の最後にアンケートがあり、そこで選考に参加するか否かの回答ができる。

この説明会に参加しなければ選考に参加できないためとても良かった。また、質問コーナーの時間も多く、若い社員さんの生の声を聴くことができたので次回以降の選考に役立てた。

ありのままの自分を性格診断で伝えるようにした。

適性検査

性格診断が主

なし

スカイプでつないでスタート

就職活動の軸について当てはまっている事など、しかしフィードバックであったように当てはまる企業が多いことは次回の面接で改善できるようにした。

比較的年齢が近そうな女の社員さんであった。面接だけでなく最後にはgoodとmoreポイントをくださった。次回の面接に活かせた

・軸の部分解像度を上げた方がいい。就活軸だと当てはまる企業が多すぎる、２の軸、どういう人にどういう影響を与えたいか。今困っている人を幸せにしたいのか、今幸せな人をもっと幸せにしたいのかでやるべきことが変わってくる、その先影響を与えるのはいいが、その人たちにどうなってほしいのかの部分はもう２段階ぐらい掘り下げる。

・深堀で聞いたら出たけど、なんでなんでっていう目的志向の部分をより伝えられれば良いかなと感じた。

事前にメールで送られてきた推薦記事、ワンキャリア、企業サイト

就職活動をいつから始めたか

昨年の5月ごろから始めました。そこから今に至るまでに多くのサマーインターンに参加し就職活動の軸が絞れました。
就職活動を始めた時期を聞かれた後にその流れで、サマーインターンにはどのような業種の企業のところに参加したのか、そのうえで今なぜレバレジーズを受けているのか、就職活動の軸は何なのかという流れで質問された。
答えとしては成長性、顧客に寄り添って顧客が求めているものを提供できるか、より多くの人にってのはどうして思うようになったか⇒大学の成人式、アルバイト、代表経験など経験ベースで今したいことは多くの人と関わる仕事、将来的には多くの人をマネジメントしたいため若手のうちから成長できる企業を選んでいるというもの

サークルの代表ではどのような事をしたか

WEＢでの新歓活動にも関わらず例年の2倍の新入生を獲得することができた事。例年であれば対面での新歓活動を行えていたがコロナウイルスの影響でＷＥBでの新歓活動を余儀なくされた。ここで心がけた事は自分1人ではなくチームで行うという事。新入生目線に立って本当に求めている情報は何なのかというニーズを考えた。最初のうちは成果が出なかったものの、施策に自信はあったため諦めずに続けた。その結果逆境にも関わらず例年の2倍である新入生を獲得することができた。このようにチームで成果を出すことにやりがいを感じたため御社でも顧客と関わりながらチームで成果を出して成長していきたいと考える。
このガクチカに関して、最後に設定していた目標を具体的に説明できると尚良いというフィードバックをいただいた。

ZOOMでつないでスタート

企業についてしっかりと調べて、事業や業種もこれだけあるが具体的にどの事業のどの部署で働きたいかを明確に伝えた

特に厳格な雰囲気ではなくこちらの話をしっかりと聞いてくれる方であった。しかし、面接の中ではなぜ？の深掘りが鋭く、曖昧にしか答えられないこともあった。

なし

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志望動機、何をしたいか

正直事業が幅広くて、ITの営業をしたいけど、御社では人材やグローバル、新規事業などもやっているためあまり詳しくはわからない。
マーケティング、企画、開発、営業の中だったら一番は営業をしたい、その次にマーケ
成長を後押ししてくれるような制度だったり、前回面接をしてくださった○○さんがおっしゃっていたように自分がマネジメントを１０年後にできたらいいという旨を伝えた。マネジメントをするにはそれぐらいの時間がかかると思っていたけどそれでは遅い、２～３年って言ってた事。自分自身の視座の持ち方で成長の度合いが変わるよってアドバイスしてくださった、そういう視座高く働くことで成長できるというところにひかれている。

成長実感を感じたところはどこか

WEＢでの新歓活動にも関わらず例年の2倍の新入生を獲得することができた事。例年であれば対面での新歓活動を行えていたがコロナウイルスの影響でＷＥBでの新歓活動を余儀なくされた。ここで心がけた事は自分1人ではなくチームで行うという事。新入生目線に立って本当に求めている情報は何なのかというニーズを考えた。最初のうちは成果が出なかったものの、施策に自信はあったため諦めずに続けた。その結果逆境にも関わらず例年の2倍である新入生を獲得することができた。
この答えを伝えた後に深掘り質問があった。
Ｑ目標よりハイ達成できた要因は
チームで成果を追い求めた事、自分だけで動かなかったこと
Ｑ野球サークルで目標にしているもの
大会で3位以内に入るという事、しかしその中でもみんなが楽しめるサークルづくりに重点を置いた
Ｑサークルの代表としてこういうサークルにしたかった
自身が下級生の時に感じたフラストレーションをばねに、みんなが楽しめるようなサークル作りを目指した。