【22卒】レバレジーズの総合職の1次面接詳細 体験記No.13373（立命館大学/男性）（2021/6/6公開）

スカイプでつないでスタート

就職活動の軸について当てはまっている事など、しかしフィードバックであったように当てはまる企業が多いことは次回の面接で改善できるようにした。

比較的年齢が近そうな女の社員さんであった。面接だけでなく最後にはgoodとmoreポイントをくださった。次回の面接に活かせた

・軸の部分解像度を上げた方がいい。就活軸だと当てはまる企業が多すぎる、２の軸、どういう人にどういう影響を与えたいか。今困っている人を幸せにしたいのか、今幸せな人をもっと幸せにしたいのかでやるべきことが変わってくる、その先影響を与えるのはいいが、その人たちにどうなってほしいのかの部分はもう２段階ぐらい掘り下げる。

・深堀で聞いたら出たけど、なんでなんでっていう目的志向の部分をより伝えられれば良いかなと感じた。

事前にメールで送られてきた推薦記事、ワンキャリア、企業サイト

就職活動をいつから始めたか

昨年の5月ごろから始めました。そこから今に至るまでに多くのサマーインターンに参加し就職活動の軸が絞れました。
就職活動を始めた時期を聞かれた後にその流れで、サマーインターンにはどのような業種の企業のところに参加したのか、そのうえで今なぜレバレジーズを受けているのか、就職活動の軸は何なのかという流れで質問された。
答えとしては成長性、顧客に寄り添って顧客が求めているものを提供できるか、より多くの人にってのはどうして思うようになったか⇒大学の成人式、アルバイト、代表経験など経験ベースで今したいことは多くの人と関わる仕事、将来的には多くの人をマネジメントしたいため若手のうちから成長できる企業を選んでいるというもの

サークルの代表ではどのような事をしたか

WEＢでの新歓活動にも関わらず例年の2倍の新入生を獲得することができた事。例年であれば対面での新歓活動を行えていたがコロナウイルスの影響でＷＥBでの新歓活動を余儀なくされた。ここで心がけた事は自分1人ではなくチームで行うという事。新入生目線に立って本当に求めている情報は何なのかというニーズを考えた。最初のうちは成果が出なかったものの、施策に自信はあったため諦めずに続けた。その結果逆境にも関わらず例年の2倍である新入生を獲得することができた。このようにチームで成果を出すことにやりがいを感じたため御社でも顧客と関わりながらチームで成果を出して成長していきたいと考える。
このガクチカに関して、最後に設定していた目標を具体的に説明できると尚良いというフィードバックをいただいた。