【内定後も輝く未来へ】【22卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のプリセールスコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.12164（横浜市立大学/男性）（2021/5/17公開）

待遇や業務内容、選考を通して感じた社風に何一つ不満がなかったため、承諾した。

なし

内定後、就活を続けることは承諾してくれたが、内定の承諾期間は２週間だった。内定後にビズリーチキャンパスを通してOB訪問の機会もいただくことができた。

ＩＴの知識やスキルが必要なわけではなく、興味やその業界への志望理由が明確である必要があります。
自信の経験や強みと絡めて、ＨＰＥでエンジニアとして、あるいはセールスとして活躍できるイメージがあり、それを言語化できるのであれば、選考では評価されるポイントになると思います。
そのために他社のＩＴ企業とその職種、役割なども調べておくとなざＨＰＥなのかという質問にも答えることができると思います。職種別採用のため、企業への志望動機だけでなく、その職種を選んだ理由も忘れずに深堀りしておいてください。

ＨＰＥへの志望度だと思います。
どこかで他社でもできそうなことや、その職種を選んだ理由が明確でない場合は選考で不利になるかもしれません。
また、ＩＴ業界への知見や興味とともに、チームワーク、協調性も見られると思います。グループディスカッションや面接ではチームワークがキーワードとなる質問もありました。

書類選考はわりと高確率で通るみたいです。
グループディスカッションも、発言を積極的に行い、議論を大きくずらすようなことをしなければ大丈夫でしょう。勝負は２回の面接で、最終面接とはいえ、しっかりと見られます。

内定後は内定者限定のバーチャルオフィスツアーがあった。

• 20代の成長環境
• 給料・待遇

ＴＯＰＰＡＮホールディングス株式会社

日本ヒューレットパッカードを選んだ理由としては、まずITの中でも、サーバーやネットワークなどのインフラに強いという点、さらに自社でハードウェアも持っており、ソフトとハードを組み合わせたソリューション提案ができる点に惹かれました。
また、面接の中で現場社員や部長クラスの方々にも評価をしていただき、一緒に働きたいと思える人が多かった点も決め手となりました。世界的にも有名な外資系ITということもあり、待遇や将来的なキャリアプランも描きやすいと思ったことも一つの理由です。