【22卒】ＢＩＰＲＯＧＹのセールスコースの面接の質問がわかる本選考体験記 No.17523 （2021/8/15公開）

IT／SI業界および当社に対する志望理由をご自身の経験に基づき、具体的に記載してください。（200字～300字以内）/就職活動において、あなたの企業を選ぶ軸(価値観)を記載してください。（100字～200字以内）/現在から過去2~3年程度を振り返り、あなたが学業・学業外・職務等で力を入れてきたことを記載してください。（200字～300字以内）/チームで何かを成し遂げた経験とあなたのチームに対する貢献について記載してください。（200字～300字以内）

採用サイトのマイページから提出

ウェブで入力

一人でがつがつ取り組んでいく人よりも協調性を持った人物が求められていると感じたので、そういった温和な人柄を表せるように意識した。

ワンキャリアやユニスタイルを見て、通過しているESを参考に推敲した。自分だけではわからないこともあるので先輩などにも読んでもらい、アドバイスをもらった。

ワンキャリア、ユニスタイル

参考書を1周といた。性格は基本素直に答えたが協調性を意識した。

SPI：言語、非言語、性格

35分

なし

メールのリンクから入室

性格面がみられていると思いました。深堀されてあまりうまく答えられない部分もありましたが通過してたので、ネガティブチェックの意味合いが強いのかな、と思いました。

和やかな面接だった。スーツ着用の必要はない、私服でOKとのことだったので、きれい目の私服で参加した。内容よりも人柄を見ていると感じた。

なし

ワンキャリア

文系なのにIT業界を志望している理由、そのなかでセールスコースである理由

IT業界を志望する理由は、DXを推進し企業の業務効率化を実現したいと考えているからです。アルバイト先で事務処理の多さから、本質であるサービスの質が低下している状況を見てきました。この経験から、人間にしかできない業務に価値を感じ、それに注力できる社会を作りたいと考えています。そのためにはIT技術が必要不可欠だと考え、IT業界を志望しています。
セールスコースを志望する理由は、お客様とより近い距離で関わることができると考えているからです。わたしは、「お客様と信頼関係を構築し、共に成長できる環境であること」を就職活動の軸の１つとしています。営業職であれば、よりお客様の近くで、私の強みである「状況を俯瞰し、課題解決のために行動する力」を活かしてお客様と信頼関係を構築することができると考え、志望しています。

学生時代力をいれたこと

学習塾事務のアルバイトにおいて新人教育改善を行い、離職率減少に貢献したことです。当時、早期退職者が多く、人材不足が課題でした。スタッフへの聞き取りの結果、新人教育の内容が曖昧で不十分な点、新人が周りに頼りづらい環境である点の２点が原因であると考えました。そこで２つの施策を行いました。１つ目にスタッフと協力し、幅広い業務内容を網羅したマニュアルを作成しました。教育内容を明確にし、漏れや重複がない効率的で均質な教育を可能としました。2つ目にバディ制度を導入し、問題が発生した際にすぐに対応可能であるという安心感を与えました。結果として、離職率を5割から３割に低下させることに成功しました。
以下深堀として→アルバイトなのにどうしてそこまでやろうと思ったのかと聞かれ、自分自身が受験生であったときや新人であった時の思いを話しました。

メールのリンクから入室

雑談ベースで和やかなため、人となりを見ていると感じました。和やかだと思っていても、たまに鋭い深堀がきたりするので、しっかりと準備することが必要だと思います。周囲からの評価はよく聞かれると思います。

一次面接同様、和やかな雰囲気で雑談ベースだった。厳しい深堀はされないので会話のキャッチボールを大切にしたほうが良いと思いました。

なし

ワンキャリア

営業に抵抗はありませんか。

はい、抵抗はありません。営業系のアルバイトを経験したことがあり、営業のつらさやおもしろさを体感し、やりがいを感じたため志望しています。
以下深堀として
・具体的にどういうアルバイトをやっていたのか教えてください。
加熱式タバコの営業販売のアルバイトです。居酒屋を回ってお客様に声をかけ、商品を試してもらい、気に入っていただけたら購入してもらう、というアルバイトです。自分の工夫次第で売り上げが変わり、目に見える結果として自己成長を感じることができる点をやりがいに感じていました。
・ほかにはどんなアルバイトをしていましたか。どれくらい続けていますか。
ほかには飲食店や事務のアルバイトの経験があります。飲食店は2年間、事務は3年間です。

リーダーシップはありますか。

人よりはあるとは思いますが、トップに立つのではなく、その補佐をするほうが性に合っていると思います。私の強みは、状況を客観的に判断できることです。そのため、複数人で仕事を行う際には、何が足りていないのか、自分はなにをすべきなのか考えることが得意なため、サポートのほうが向いていると考えています。
以下深堀
・サークルで幹部として活動しているとのことですが、その周囲の人からはあなたのいいところについて何と言われますか。
自分の意見をしっかり持っているところがよいところだと言われたことがあります。
・意見を持っているとのことだが、それは相手にはっきり伝えますか。
トラブルは避けたいので、オブラートに包んで、頃合いを見ていうことが多いです。

メールで送られてきたリンクから入室

最終面接なので第一志望であることをしっかり伝え、自分の人柄が伝わるように自然体で臨みました。質問に的確に答えつつ、会話を楽しむという意識が重要だと感じました。

最終面接だが、非常に和やかで正直拍子抜けした。2人の面接官が会話しながら質問してくる形で、リラックスして答えることができた。

なし

ワンキャリア

他社の選考状況について教えてください。

1番はIT業界の営業職を志望しているので、TISやSCSKなどを受けています。TISは次が最終面接、SCSKは2次面接です。他の業界は、金融業界をみています。具体的には、農林中央金庫が3次面接、商工中金3次面接、日本生命と第一生命が個別面談の2回目が終わったところです。
以下深堀
・形式的な質問にはなってしまいますが、その中で日本ユニシスは第何志望ですか。
第一志望です。ビジネスエコシステムの中核となる御社であれば、私が取り組みたいと考えている「働き方改革」に深く働きかけることができると考えています。また、選考が進むにつれて、御社の社員の方の人柄にも惹かれ、ますます御社に入社したいという気持ちが強くなりました。

自己紹介と自己PRをしてください。

〇〇大学〇〇学部の〇〇〇〇と申します。大学では〇〇学を専攻しており、ゼミでは女性の社会進出について研究を進めております。サークルは〇〇サークルと〇〇サークルを掛け持ちしており、どちらでも幹部として活動をしておりました。
私の強みは「状況を俯瞰し、課題解決のために行動する力」です。これは中学時代、部活で部長を務めた経験から培いました。大学ではこの強みを活かし、サークル活動において幹部全員が納得して仕事に取り組める環境づくりを行い、新歓活動の成功に貢献しました。状況を客観的に捉え、問題解決のために主体的に行動することができるため、御社においても顧客のニーズを的確に捉え、信頼関係を築くことができると考えております。
本日はよろしくお願いいたします。

第一志望の業界でないこと、待遇面を他社と比較して不満が残ったこと

辞退したためわかりません

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したためわかりません

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したためわかりません

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したためわかりません

保留の期間は1週間と言われたが、他の企業が6月になるまで結果が出ないので待ってほしい、と正直に伝えた。大事なことだから納得するまで就活してほしい、と言ってもらえ応援してもらえた。

ユニシスに合う人柄であることが一番重要だと感じました。わたしは厳しく詰められる面接はありませんでした。
また、基本的なことですが他社との差別化を行い、なぜユニシスがいいのか、なぜ第一志望なのか自信をもって言えるようにすることが重要だと思います。オーソドックスな質問が多く、突飛な質問はあまりない印象なので、しっかりと自己分析・業界研究ができていれば問題ないと思います。加えてOB訪問などを行えば説得力のある志望動機が話せると思います。

協調性があるかどうかだと思います。ES提出後に性格診断のテストの案内がありました。そこでしっかり協調性があることを出す必要があるのかなと思いました。大手ITに内定をもらった友人がESで落ちたと言っていたので、求める人物像をしっかり見定めることが重要です。社員の方も穏やかな人が多い印象です。

他社にも言えることかもしれませんが、絶対に1次締切でESを出した方がいいと思います。オープンチャットの情報なので確実ではありませんが、1次締切で最終に進んだ人の方が通過率が高かった印象です。私はインターン等参加していませんが、インターンに参加したほうが有利だと思います。