20卒 夏インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
システムエンジニアという仕事に関するイメージ。SEといえば、プログラムばっか書くイメージがあったが、お客様のニーズを引き出してアウトプットを出す力もすごく重要で、上流・中流工程がどのような業務に取り組んでいるか想像できた。技術の橋渡しという考え方も参考になった。 続きを読む
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社 報酬UP
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
いいえ インターン参加者への具体的な本選考に対するフォローアップは明示されておらず、今後もないのではないかと考えている。細かい個人フィードがあったのでそのフィードバックが影響する可能性はある。
続きを読む1日目は顔合わせの目的でのオリエンテーションから始まった。午後から各チームごとに配属されて、ご指導いただく先輩社員の方とのスケジュール面談、プロジェクト遂行の方法の説明を賜った。2日目からはプロジェクトの進行に取り掛かる。私のテーマでは、先方に用意して頂いた計算ツール(EXCEL)を使って、エネルギー抑制の推定を行った。また、各チームに複数人配属されるので、必要に応じて参加者同士でディスカッションを行った。2週目の前半も1週目同様にエネルギー抑制のシミュレーションを行い、週半ばからは最終日に行われるプレゼン発表のための資料作成に取り掛かった。実際のクライアントに対してプレゼンする為のテンプレートを教えて頂き、それに沿うような形で資料作成をした。最終日にプレゼン発表を行い、他チームの先輩社員の方からのレビューを受け終了。夕方から懇談会。
続きを読むはい 長期インターンシップ参加者(2週間)は、特別な選考パスが用意された。本来なら1次(GD・グループ面接)、2次(社員面接)、3次(役員面接)の動きであるが1次がスキップされたため。また2次面接も顔なじみのある社員の方だったため、リラックスして受けることが出来た。
続きを読むまず三日間のスケジュールを立てた。その後、企業の持つ課題のヒアリングを英語での電話会議を通し行った。ヒアリングした課題に、グループでの話し合いを通し、優先順位をつけた。整理された課題に対し解決策を考えていった。フローチャートの作成や用件定義書の作成、予算書の作成も二日目のタスクであった。メンバーそれぞれに役割が与えられ、各々作業する時間が長かった。午前中にプレゼンの作成を進めた。後半に各班ごとにプレゼンを英語でおこなった。プレゼンの後、人事部の方から、質問やフィードバックを受けた。その後、懇親会が開かれた。
続きを読むはい インターンシップ参加によりESの提出が不要になる。また、部門別採用をしており、その部門に対する理解度が選考の鍵になるため、本専攻にはインターンシップの参加は有利に働くのではないか。
続きを読むシンクタンク業界が生まれた背景についての口座、業界地図の解説。弁当で昼食 グループワークとその間のコンサルタントによるフィードバック、中間発表、プレゼンテーション
続きを読むいいえ WEBテストなども免除されませんし、あまり直接的な選考の短縮にはつながらない。ただ接点は確実に増やせると思うので、それをどう生かすかの個人によるものになる気がする。
続きを読むコンビニ業界のデジタル化に関する実例を交えながらの会社説明を行なった後、グループごとのワークに移る。提案内容は、「コンビニ業界のデジタル促進」という枠内であれば後は自由である。最後にチームごとに、社員に全体で発表。
続きを読むいいえ インターンシップ参加後、インターンシップ参加者限定のシークレットイベントなどには特に招待されなかった。実際に本選考の優遇があるのかは不明だが、もしかしたら優秀者には何か優遇があるのかもしれない。
続きを読む午前にインターンシップガイダンス、午後はプログラムに沿ってワークを行った。開発資料の作成およびレビューを行い、社員の方が役割を務めるプロジェクトマネージャーによるレビューがあった。前日の振り返りの後、引き続き案のプラッシュアップおよび資料作成を行った。午後は社員の方による資料作成のヒントを含めた簡単なガイダンスが行われた。翌日のプレゼンテーションに向け、遅れを取り戻すための適切なスケジューリングが必要となった。午前中は引き続き準備期間とされ、15時頃からのプレゼンテーションに向け発表練習等も行った。プレゼンテーションは参加者および社員の方々の前で1グループずつ発表。それぞれのグループおよびメンバー個人個人に手厚いフィードバックが行われた。その後20時頃まで懇親会が行われた。
続きを読むはい 夏季インターンシップ参加者限定セミナーへの招待に関する電話を冬季に頂いたから。エントリー開始の3月手前で個別に招待されるということは、免除などの優遇はなくとも早期選考フローに乗れるなどのメリットは少なからずあるだろうと予想できた。
続きを読むまず、所属部署に振り分けられ、そこから更にどの様なコンサルティング案件に関わるかの説明がされた。その後、案件に実際に関わっている社員数名と会議を行い、インターン期間中にこなして欲しい課題が知らされる。メンターが1人ずつつくので、朝にメンターと今日やることなどを確認し与えられたデスクで仕事を行う。私の場合、調査案件だった為に、パソコンを使って情報収集をしたり、メンターから与えられた専門書等に目を通したりした。
続きを読むいいえ 有利になるというより、早期選考に呼ばれるという利点がある。しかし、何回か複数人で参加する質問会に参加した後に「1対1で質問会」という電話がかかってきて、実際に行ってみたら「部長クラスの社員3人に逆質問会」ということがあり、それが選考を兼ねたものだった。これは他の学生も同じことを話しており、ここで上手く40分にわたる逆質問をし続かなければ選考に落ちる。
続きを読む・全体で自己紹介(1人1分、30分ほど) ・会社、事業、部門紹介(3時間、人事と各部門の社員が説明) ・昼食 ・ワーク開始(追加機能について個人で考えグループで共有、決定) 18時以降は帰るよう指示される。・ワーク開始(画面遷移図の作成、個人ワーク) ・昼食 ・ワーク再開(画面遷移図の作成、個人ワーク、グループまとめ作業) ・中間報告(人事に報告するだけ) ・ワーク再開(WEB上の画面作成、個人ワーク、プレゼン資料作成) 18時以降は帰るよう指示されるが、1時間だけ残業許可がある。 ・ワーク開始(WEB上の画面作成、個人ワーク、グループまとめ、プレゼン資料作成) ・昼食 ・ワーク再開(プレゼン資料まとめ) ・全体発表(15分) ・振り返りシートの記入、反省 ・グループ、全体FB ・メンター講評
続きを読むいいえ インターン中で優秀だと思っていた学生でも、本選考で有利になったとは言っておらずインターン参加によって内定が出ることはないと思う。ただし本選考でESが免除となる。
続きを読む午前中に会社概要や業務内容についてのおおまかな説明がされ、午前中からグループワークが始まった。グループワークの内容は、幹部社員を中央省庁の顧客と見立てて顧客から案件を受託したという設定で、環境分野に関する調査をグループで行い、何度か顧客への中間報告を行いながら議論を進めていくものだった。2日目の午後に各グループの発表が予定されていたので、午前中に1日目のグループワークのまとめを各グループで自由に行い、午後にグループごとにスライドを用いて発表した。質疑応答もあり、幹部社員の方からもコメントをいただいた。その後は社員の方々と立食形式の懇親会を行った。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。