エン・ジャパンのインターンシップの体験記一覧（全234件） 9ページ目

人材業界の理解・エンジャパンについての理解・採用コンサルとして新卒採用のコンサルティングを体験するという内容。１３：００〜１８：００で開催された。グループディスカッションと向かい合う学生との模擬面接があった。

エンジャパンの新卒採用に関する考え方についてのインプットを少しだけ行ったのちに、すぐにワークに取り掛かることとなった。一度全体の流れを発表しなければならない場があったので、かなり時間がないままワークをすることとなった。朝から各グループのメンターが発表されてその顔合わせから始まった。それ以降は新卒採用企画の提案をするためにずっと考えを進めることをした。ターゲットのペルソナを詰めることをメインに行った。朝からパワーポイントを作ることに精一杯であった。提出が昼前であったため午前中にできる作業は限られていた。その後は新卒採用企画の提案を行い、順位発表をした後、懇親会を行った。

始めに、人事の方から人材業界に関してとエン・ジャパンに関しての講義を受けました。その後、各チームでワークに取り掛かりました。その後、学生同士で、模擬面接を行いました。そして最後に、社員の方２名との座談会がありました。

最初に企業理念や企業の事業についての話を1時間半ほどされた。次に、企業理念に基づいて事業立案をしなければならなかったので、最初の話のメモを取っていなければきつかった。最後は班の代表者が発表をし、それを人事の方がランキング付けを行った。雰囲気は、割と厳しめ。その後に、人生グラフの記入を行い、隣の人とインタビューする時間があった。

マーケティングに関する必要最低限の知識のインプットやチームビルディングを行った。午後は、時間も少ないため早足で既存の課題の洗い出しとペルソナの設定ならびに打ち手の候補をアイデアベースで出した。発表に向けての準備をしつつ、前日の議論の深堀りと打ち手の選択および概算の売上推定などに費やした。午後は発表とそのフィードバック、さらにチームと個人に対するフィードバックを行った後、懇親会へとつながった。

会社説明、課題説明を聞いたあと、チームビルディングのお題をした。ランチのあとは課題に取り組み、中間発表で、メンターである現場社員からのフィードバックがあった。フィードバックを元に再び課題に取り組んだ。1日目の続きを行い、午後からのプレゼン作成など発表準備に備えた。適宜メンターからのフィードバックがあり、その後グループごとの発表が行われた。結果発表のあとは懇親会があった。

まず初めにエン・ジャパンの会社のおおまかな説明があり、コンサルティングはどのような仕事なのかということを具体例述べながら説明がありました。次に、班の中でペアとなり、面接官・学生役に分かれて面接を行いました。そして最後に、チームで議論した内容を発表しました。

まず初めにエン・ジャパンの全体的な事業内容の説明と、今回行っていく、コンサルティング事業についてどのような仕事なのか、どういうことに注意するのかを説明されました。次に、簡単なゲームをチームビルディングとして行い、最後に、テーマが発表され、チームで議論し始めました。