【組織論で差をつけろ】【19卒】パソナのキャリアコンサルタントの1次面接詳細 体験記No.5300（東洋大学/男性）（2018/9/13公開）

①集団面接でほとんどの学生が「私は○○力のある人間です」から始めていましたが、私はその背景から語れていて、○○力は使わなかった。
②話す内容を暗記してない。(隣の学生が明らかに暗記と分かる話し方だったので)
③面接官がそのクールで18人前後のエピソードを聞いた中で、団体内で組織論での学びを生かして制度作ったというのがたぶん珍しかった
④他の学生が話してるときに顔を向けて話を聞いていた学生はほとんどいませんでした。(うなずきだけとかは全員してた。)

非常に和やか、事前に面接でこころがけたほうが良いことを講座形式で教えてくれたので、初めての人でも緊張しないように気遣っている印象を受けた。（持ち時間が1人5分以下なので素を見極めようとしていた？）

順番に自己PRをしてください（全員同じ質問）

私は母子家庭で育った経験から『やらずに後悔するより、やって後悔する』ことを信条としており、学生団体の広報チームでの業務改善に取り組みました。
当時の広報チームではボランティア活動の告知・報告を行っていましたが、メンバーの役割や更新期限が曖昧で定期的な更新が出来ていませんでした。
この現状を改善するために経営学部で組織論を学んでいた経験から「個人の責任と役割を明確にすること」を軸に活用していたSNSごとに目的設定、文章構成、更新チェック等広報チーム内で議論し、実行していくことで新体制を作りました。その結果更新遅れはほとんど無くなりました。
働く上でも問題意識に対して主体的に取り組む姿勢を持って貢献していきたいです。

あなたの役割と団体の詳細について教えて下さい

東洋大学生にボランティアの機会を提供することを目的にしている団体で500人程度所属しています。私はその中で幹部の一つである広報のリーダーを務めており、16人のメンバーをまとめる役目をはたしていました。（時間も短かったためここまでしか話せませんでした。）

東洋大学は東京、埼玉、群馬に全4キャンパスがあるのですが、それぞれに支部があり、連携して活動を行っています。
ボランティアの分野としては復興支援やゴミ拾いなど学生自身がボランティアを企画、運営しており、その費用は大学が大部分を賄っています。また、他のボランティア団体やNPOとの連携を進めることで学生が参加したいと思えるボランティアを増やせるように尽力しています。