【22卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（文系/シスキャリセミナーinAutumn）No.12799（千葉大学/女性）（2021/2/12公開）

8月頃から、同企業の別のインターンシッププログラム(IT業界Jobsセミナー)に参加して、企業に対して興味を持っていたところ、このインターンシップの申し込み開始の連絡があり、応募することを決めました。

Webテスト通過後に集団面接があったため、事前に過去にどのような質問事項があったのかを就活サイト等を見て確認しました。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

のちに教えて頂いた内容としては、粘り強く回答した点であるとのことでした。言葉は下手でしたが、最終的には熱意が伝わったのではないかと思います。

大学での学業に点数をつけるとしたら何点か。またその点数の理由はなぜか。

学業に点数を付けるとしたら80点です。学部内の講義だけではいわゆる理系とされる内容の知識が不足してしまうため、そういった内容の講義も受講してきたため高得点にしました。一方で減点分については、学部で多様な学問が学べる環境ではありましたが、基礎は必修で学ぶものの、その先は苦手なものよりも得意な分野や好きな分野を選ぶことが多く、多様性が少し失われてしまったため、20点分減点しました。

なぜこのインターンシップに応募したのか。

IT業界Jobsセミナーに参加し、興味を持ったためです。特にジョブチャレンジ制度のように自ら手を挙げて挑戦できるシステムがあることに対し、自己の成長を促せる環境があると思い、興味を持ち、インターンシップへの応募を決めました。また、研修・教育制度も非常に整っていて、働きたい環境であると思ったためです。

scratchを用いて高齢者の親と子供の会話を促進するシステムの設計・開発

1日目にやったこと

午前はインターンシップの説明が主に行われ、グループに分けられて自己紹介をしたのちに、昼食を挟みながらグループワークとしてテーマに沿ったシステムの設計を主に行いました。午後は設計をもとに開発作業も始めました。

2日目にやったこと

前日に引き続き開発作業を行い、午後過ぎから制作物についての発表の準備をしました。
その後制作物の発表と質問の時間があり、最終的に担当者からの評価が行われました。

3日目にやったこと

1・2日目とは全く別日に行われました。内定者や先輩社員のお話を聞く機会です。内定者とのパネルディスカッションは全体で行われ、先輩社員についてはグループに振り分けられて質問する時間が設けられました。

人事

なし

計画性の重要さを教えていただきました。予定はどうで実際はどこまで進んでいるのか、伝え合うことで、より効率的な作業ができることから、今後に活かせると思い印象的でした。

DAY1・2についてはスケジュールがかなりタイトな上、1日目の持ち帰り作業はしてはならなかったため、時間内にいかに高い成果を出すかが問われ、大変でした。また、他のインターンでも言えることですが、オンラインで行われた影響もありグループメンバーとあまり話せず、仲良くなるまでに時間を要しました。