【情報系の挑戦】【22卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（理系/SCSK シスキャリセミナー）No.12921（金沢大学大学院/男性）（2021/3/13公開）

志望業界がSIerであったため。SIerの中でも企業として安定していて働き方改革が進んでいることにも定評があったため。また、インターンに参加することで、本選考においてかなり有利になるという情報を過去の選考体験記から得られていたため参加した。

SIerの業界研究や、ＳＣＳＫの特徴を調べた。また、過去の面接で聞かれた質問は全て答えられるようにした。

Scratchtを用いて仮想企業にシステム提案、開発

1日目にやったこと

Scratchでの開発。インターンのはじめに仮想企業の概要、求められるシステムの概要が説明される。説明後はチームでどのようなシステムを作るか自由に考え、開発に取り組む。

2日目にやったこと

引き続きScratchでの開発、完成品の発表。1日目に引き続きScratchでのシステム開発。とにかく時間がないため、チームで役割分担をして完成させた。発表では実際にプログラムを動かして全員に披露する。

3日目にやったこと

企業説明と座談会。１，２日目の約１か月に開催された。まず、詳しい企業説明をうけた。その後、社員との座談会をした。社員の方々は学生からの質問に対して丁寧に答えてくれた。

人事

なし

SCSＫは働き方改革に力を入れているが、決して仕事が楽になるというわけではないこと。仕事量は変えずに効率的に働くため、それができる人はうちに来てほしいとおっしゃっていた。実際に時間がなく、残業もできないワークを通してＳＣＳＫで働くとはこういうことだと感じることができた。

とにかく時間がなかったこと。残業はしてはいけないというルールがあった(人事がログを見ることができるため残業したらばれるらしい)ため、インターンの時間内で提案内容を完成させなければならなかった。普段プログラミングをしていない方も多くいたため、情報系の学生に仕事を多く割り当て、効率化を図った(自分は情報系なので大変だった)。

人の適性を見て役割分担をすることの大切さを学んだ。時間がない中でのワークであったため、効率的に作業を進める必要があった。情報系の学生は多くプログラムを書く、それ以外の学生はタスク管理や、人事への進捗報告を進めるなど、それぞれの適性に応じてワークを進めることが大切であると学んだ。

Scratchというプログラミング言語について、インターン参加前に勉強しておけばより効率的に作業できたと思う。

時間がなく、残業もできないワークを通してＳＣＳＫで働くとはこういうことだと感じることができた。SCSＫは働き方改革に力を入れているが、決して仕事が楽になるというわけではない。自分自身がワークライフにメリハリをつけることができるかどうかを想像できた。

例年内定者のほとんどがインターン参加者であり、実際にインターンに参加すると本選考で優遇されるため。ただ、推薦を出さなければ優遇はもらえないので、第１志望でない方は有利になるかわからない。また、FB面談の際にもインターンでチームの中心となって活躍していたことや、集団面接での評価がかなり高かったことを褒めていただき、うちに来てほしいと言っていただけたため。

結局第１志望でなければ(推薦を出さなければ)早期選考も受けられない。また、座談会の際に社員の方がほとんど客先常駐であり(特に若手)、本社勤務ができないと不満を言っていたため。SIerで働く以上客先常駐はつきものだが、その比率が他社以上に高いように感じた。

人による。SCSKが第１志望で推薦を出せば早期優遇ルートに乗れる。そうでなければ通常ルート。本選考で優遇されるかどうかはわからない。インターンで評価されていれば、書類や面接に通りやすくなるかもしれない。

SIerと自動車メーカーを志望していた。
SIerはNTTデータや日鉄ソリューションズ、日立製作所、CTCなど。
自動車メーカーはトヨタとホンダ。
情報系の知識を生かすことができる大手のどこかに入れればうれしいくらいに考えていた。
インターンはとりあえず興味があれば書類を出し、選考を受けていた。

変わらない。
SIerと自動車メーカーを志望していた。
SIerはNTTデータや日鉄ソリューションズ、日立製作所、CTCなど。
自動車メーカーはトヨタとホンダ。
情報系の知識を生かすことができる大手のどこかに入れればうれしいくらいに考えていた。
インターンはとりあえず興味があれば書類を出し、選考を受けていた。