【22卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（文系/シスキャリセミナー）No.13201（東京大学/女性）（2021/3/18公開）

面接選考のないITJobsセミナーに参加し、よりこの企業について知りたいと思ったから。また、自分自身文系学部出身で開発経験がなかったので、プログラミングに対する適性があるかどうか見極める判断基準の一つにしたかった。

ES添削を何人かに行ってもらった。また、面接においては、過去に聞かれた質問を元に回答を準備しておいた。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

冷静な受け答えが評価されたようだった。また、質問に対して結論ファーストで論理的に話すことを意識していた。

自分の学業に点数をつけるなら何点か？

９０点をつけたい。大学入学前に目標としていたことを一つずつ確実に実現してきたから。具体的には、教育学部進学のために必要な点数の確保、留学のための語学勉強など。10点分マイナスした理由としては、授業において積極的に質問や意見だしができない場面があったこと。やはりレベルの高い学生が集まっている中で、自分よりの積極的に発言する学生に圧倒される場面があった。

周りの人からどんな人だと言われるか。

周囲からは、聞き上手、話しやすい存在だと言われることが多い。実際、家族や友人から相談を受けることが多いと感じる。個別指導塾でアルバイトをしていた際にも、この長所を生かして生徒にあった指導法を考え提案していた。相手の話を聞く中で、状況を適切に把握し、原因を分析できるところが評価されているのだと考える。

介護による退職者を減らすための、高齢者とのコミュニケーションツールの開発

1日目にやったこと

初めに会社説明やインターンシップの内容説明があった。午後から作業がスタートし、はじめは営業担当がヒアリングを行った。簡単な設計書を作りスクラッチで開発を始めた。

2日目にやったこと

1日目に引き続きスクラッチでの開発を行なった。時間があればもう一度ヒアリングを行うことができた。午後には仕上げて発表と公表が行われた。同じテーマで取り組んだチームの中でどのチームの作品を受注したいか、人事の方が判断してくださった。

3日目にやったこと

これまで触れられてこなかった部分に関する詳細な会社説明が行われた。現場社員の方との座談会や、内定者のパネルディスカッションも行われた。最後には今後の選考フローの説明もあった。

人事

なし

クライアントの要求の中でMUSTとHAVEを区別して考えることが重要であることを教えてくださった。短時間で全てを実現することは難しいが、優先順位付が大切であると学んだ。

開発経験がなかったので、スクラッチでの開発がなかなか難しかった。自分で作ったものを他の人のものと組み合わせて作品にしていくのだが、パソコン操作に慣れていない身としてはかなり大変だった。情報系の学生の方にかなり助けていただいてなんとかついていくことができた。