【未経験者の挑戦】【22卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（文系/シスキャリセミナー）No.13201（東京大学/女性）（2021/3/18公開）

面接選考のないITJobsセミナーに参加し、よりこの企業について知りたいと思ったから。また、自分自身文系学部出身で開発経験がなかったので、プログラミングに対する適性があるかどうか見極める判断基準の一つにしたかった。

ES添削を何人かに行ってもらった。また、面接においては、過去に聞かれた質問を元に回答を準備しておいた。

介護による退職者を減らすための、高齢者とのコミュニケーションツールの開発

1日目にやったこと

初めに会社説明やインターンシップの内容説明があった。午後から作業がスタートし、はじめは営業担当がヒアリングを行った。簡単な設計書を作りスクラッチで開発を始めた。

2日目にやったこと

1日目に引き続きスクラッチでの開発を行なった。時間があればもう一度ヒアリングを行うことができた。午後には仕上げて発表と公表が行われた。同じテーマで取り組んだチームの中でどのチームの作品を受注したいか、人事の方が判断してくださった。

3日目にやったこと

これまで触れられてこなかった部分に関する詳細な会社説明が行われた。現場社員の方との座談会や、内定者のパネルディスカッションも行われた。最後には今後の選考フローの説明もあった。

人事

なし

クライアントの要求の中でMUSTとHAVEを区別して考えることが重要であることを教えてくださった。短時間で全てを実現することは難しいが、優先順位付が大切であると学んだ。

開発経験がなかったので、スクラッチでの開発がなかなか難しかった。自分で作ったものを他の人のものと組み合わせて作品にしていくのだが、パソコン操作に慣れていない身としてはかなり大変だった。情報系の学生の方にかなり助けていただいてなんとかついていくことができた。

決められた納期までに完成させるというタイムマネジメントと、クライアントの要求をなるべく実現できるシステムを考えて形にしていくことの大変さを身をもって感じた。プロジェクトマネージャーの役割が大切になってくることもわかった。開発フェーズは文系学生には難しさもあるが、同時に完成した時のやりがいも大きい。

スクラッチの操作はかなり慣れておく必要があると思った。事前の課題が出るが。それには真面目に取り組むべきだ。

スケジュール管理などは実際の現場でも使われているものをベースに使い、プロジェクトマネージャーや営業の役割も決めて取り組んだため、かなり仕事のイメージが掴めたと思う。働き方改革を謳っている企業ということもあり、残業はできないところなどもかなりリアルだと思った。

インターンシップに参加している学生は、実質最終面接だけで合否が出るという話を聞いたため。適性検査や１次面接が免除される。推薦を提出する必要はあるが、文系学生でも推薦は出せるため、希望すればかなりの確率で内定がいただけるのではないかと思った。

開発フェーズを体験して、開発に関わる仕事の楽しさを改めて感じた。人事の方や参加している学生も人が良い方が多く、一緒に働きたいと思えたから。また、IT業界はブラックであるイメージがあるが、働き方改革に力を入れており、そのイメージが払拭されたという点でも印象が良かった。

インターンシップ参加者で推薦を出せば早期選考で前半のフローが免除されるから。２次面談の後に人事の方からフィードバックをもらうこともでき、最終面接に生かすことができる。

教育業界、旅行業界、金融・保険業界など幅広い業界を見ている段階であった。ただ、コロナ禍で旅行業界の採用が中止になり、どの企業でもIT技術の活用が歌われるようになる中で、私自身もITの専門性を身につける必要があるのではないかと考え始めていた。文系でも挑戦できるIT業界の企業の中でSIerを候補に考えるようになっていた。

SIer企業はさまざまな領域の仕事をしているため、自分のやりたい分野を入社後に探すことができるのではないかと思った。SIerの企業は他にも多くあるため、他の企業の特徴や違いについても詳しく調べてみようと思った。職種に関しては、営業やコンサルタントではなく開発まで関わるシステムエンジニア中心で考えていこうと思った。