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【第一印象が勝負】【18卒】王子ホールディングスの総合職(営業職)の内定者のアドバイス詳細 体験記No.4499(早稲田大学/男性)(2018/1/23公開)

2018卒の早稲田大学の先輩が書いた王子ホールディングス総合職(営業職)の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、王子ホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2018卒王子ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2018年1月23日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職(営業職)

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定は電話での連絡であった。その際に、選考中の企業の辞退・もし内定をもらっているのであればそれも辞退してほしいとのことだった。

内定に必要なことは何だと思うか

営業職を志望するのであればこの会社以外でも全般的にいえる事であるが、とにかく第一印象が重要である。面接で話す内容はいくらでも練り上げることができるが、声の大きさや振る舞い方や話し方は小手先のテクニックではどうしようもない。面接での企業研究は正直ほとんど役に立たなかった。この会社は気取ったエリート気質の社員は少ないので、意識の高さや勤勉さをアピールするよりも、一緒に働きたい後輩と思われるようにすると良い。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分のキャラクターが定まっており、それをうまくアピールできたかどうかであると思う。自分は体育会系の人間であったため、とにかくそれをアピールした。ここで重要なのは、変に背伸びしないことである。私が学業のことやその他意外なことをアピールし、高評価を得るとしたら、十分に自分を知ってもらった後のことであるからである。面接はたったの数十分で終わってしまうにも関わらず今まで生きてきた20数年間を説明しなければいけない。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接が二回しかないので、一回一回の比重が非常に重くなる。二回目の面接は「最終」という名前が一応ついてはいるもののかなりの人数が落選する。説明会の枠が小さく、すぐ満席になってしまう。学内での説明会はあまり行っておらず、企業研究のネタは自分で集めるしかない。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定式まで特にこちら側を拘束するようなイベントはなかった。

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※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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王子ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 王子ホールディングス株式会社
フリガナ オウジホールディングス
設立日 1949年8月
資本金 1000万円
従業員数 39,049人
売上高 1兆6962億6800万円
決算月 3月
代表者 磯野裕之
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目7番5号
平均年齢 48.3歳
平均給与 840万円
電話番号 03-3563-1111
URL https://www.ojiholdings.co.jp/

王子ホールディングスの 選考対策

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