【19卒】インターネットイニシアティブの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6427（日本大学/男性）（2019/4/11公開）

職種別採用なので、その職種に適性があるかをかなり見られていると思います。相手の質問には必ずそれを探る意図があるので外さない様にするといいです。

IIJは非常に事業領域が広く、多様な人材が集まると想定されます。しかし、その中でもベンチャー気質で新しい事に挑戦する社風なので、保守的な思考ではなく失敗を恐れずチャレンジする人や手を挙げれる人を好むと思います。自分の性格を変えるのはなかなか難しいですが、自分の持っている一面の見せ方は角度を変えるだけでどの様にも見せられると思います。面接の時にはそれを意識してIIJが好む人材像を適切に捉えているアピールだと割り切りましょう。

職種理解と適性があるかだと思います。エンジニアにも種類があるのでどんなエンジニアとして何の事業に貢献したいか、そればどの部署か、それに適性があると判断される人はどんな特徴があるか。説明会ではざっくりと職種について触れるだけなので、自分でその辺りを整理して面接に臨むようにしましょう。きちんと説明する事が出来るのも大きな要素なので誰かに練習相手になってもらい、初めての人でも理解できる内容に落とし込むことも忘れずに。

役員の方次第では、非常に抽象的な質問が飛んできます。私がそうでしたがこれは準備が難しいので日頃からITに対してアンテナを張ったり、他企業を受けておくと理解が深まると思うのでIIJ以外にも受けておきある程度慣れておくと理想です。