【人間性を問われる内定者のための挑戦】【19卒】オービックのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.5552（横浜国立大学/男性）（2018/9/7公開）

内定後も他の企業の面接を進めることに対しては柔軟に対応してくれてゆっくりと待ってくれた。気楽に次の企業も受けられた。

この企業を受けるにはしっかりとOB訪問を行うことが必要。志望理由に加え、特に会長の方社長の方が注目していたのは、あくまで世のため、人のために働くという意志があるかどうか、そこまでの視点をもっているかを重要視していた。成長という質問に対して世の中に価値を生み出すという経験をもって成長したいという話をしたところ納得していた。１人だけではないという視点をもっていることをアピールしたところが評価されたと思う。最終面接で営業を進められたのは驚きだった。

人間性を大きく問われていた。そもそも機械学習で行う必要があるのか、別のオペレーションで代替できないかなど、具体的に見極めてから判断する必要がある。またベストプラクティスがない中で仮説検証まで回して確認するステップを踏んだ上で仮運用を行い、そのあとシステム統合を行う必要があると思います。そこで初めて使える機械学習というのが実現すると思います。

成長という質問に対して世の中に価値を生み出すという経験をもって成長したいという話をしたところ納得していた。１人だけではないという視点をもっていることをアピールしたところが評価されたと思う。そこが大切だと感じた。

内定が出た後も他の企業との兼ね合いをみる形で待ってくれたいた。