【解像度UP！体育会印象】【22卒】ゼンショーホールディングスの総合職の2次面接詳細 体験記No.11739（同志社大学/女性）（2021/4/15公開）

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落選したため分かりません。しかし、自分のキャリアへの解像度の高さが足りなかったと考えています。３，５，１０と細かく考えると良いかもしれません。

遅れてこられたし、それに対する謝罪もなく、少し不信感を抱いた。明るく強めの、体育会のような印象を受けた。圧迫などではなく、しっかり頷いて聞いてくれる。

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当社でのキャリアプランを教えてください（１～５年目）

最終的にはCOOになりたいと考えています。まず一年目は、しっかりマニュアルを覚えてその店の誰よりも仕事ができる人になり、自分より年上の方もしっかりマネジメントできるようになりたいです。そのためにも普段からのコミュニケーションや、自分の仕事をしっかりこなすことを日々意識していきたいです。また、お客様に一番近いところなので、現場の視点を身につけたいと考えています。２年目からのエリアマネージャーでは、よりマネジメント能力を高め、また数字の扱い方にも慣れていきたいと考えています。人を動かす能力と数字を見る能力を身につけ、同期の中で誰よりも早くブロックマネージャーになりたいです。３、４年目にはブロックマネージャーにつけるように頑張ります。

その後のキャリアプランについて教えてください（～10、～15年）

まずは誰よりも早くブロックマネージャーになり、現場視点と経営視点を身につけたいです。その後は２通りのキャリアを考えています。１つ目は、そのままディストリクトマネージャーを目指すことです。８、９年目にはなりたいと考えています。そして、30代のうちにCOOを目指します。２つ目は、人事職に就くことです。私自身、人が好きで漠然と人事を志望していた時期もあったのですが、御社の人事として理念実現に向けた仕組み作りや人作りに携わり、内側から支えたいという気持ちもあります。その後、ディストリクトマネージャーとなり、COOを目指します。
以下深堀
人事ではどんなスキルを身につけたいか？
人事は会社全体を支える職だと認識しているため、全体のマネジメント能力や経営視点を身につけられると考えています。